Рынок труда Петербурга надеется на беженцев
После пандемии в городе сохраняется дефицит кадров и иностранной рабочей силы. Беженцы помогли бы его устранитьВ Петербурге в начале этого года сохранился дефицит кадров, появившийся во время пандемии, сообщила «Ведомостям» руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. По ее словам, число активных резюме в начале 2022 г. по сравнению с концом 2021 г. снизилось.
«Начало 2022 г. с точки зрения ситуации на рынке труда по вопросу спроса на персонал продолжает тенденцию всего 2021 г. – дефицит кандидатов на рабочие места есть и достаточно большой. В целом стоит отметить, что подобная тенденция будет еще долго сохраняться на рынке труда», — рассказала Бузунова.
По данным hh.ru, в январе-феврале этого года по сравнению с данными на аналогичный период прошлого года число вакансий в сфере транспорта и логистики, строительства и недвижимости, рабочего персонала, добычи сырья, продаж выросло на 74-94%, в то время как количество резюме по этим же направлениям, напротив, упало на 5-10%.
Официальный уровень безработицы в Петербурге за 2021 г. резко сократился: за период с января по декабрь прошлого года он снизился на 75%, сообщает Петростат. Показатель безработицы на конец года в Петербурге оказался одним из самых низких в стране — 0,8% к численности рабочей силы. В то же время средняя зарплата за год выросла на 11,3% до 74 143 руб. (на ноябрь 2021 г.).
Бузунова говорит, что работодатели Петербурга на фоне кадрового голода начали все чаще обращать внимание на соискателей из других регионов или иностранных граждан, которые готовы переехать в Россию ради новой работы. А жители других стран стали чаще размещать резюме на hh.ru, в которых указывают, что готовы переехать в Россию ради трудоустройства. Так, с начала 2022 года более 13 300 граждан СНГ и Азии отметили в своих резюме, что не проживают в РФ, но готовы к релокации. По сравнению с концом 2021 г. число таких резюме выросло в 3,5 раза, говорит Бузунова.
Директор образовательных программ «Социология» и «Социальная работа» СЗИУ РАНХиГС Юлия Байер считает, что дефицит кадров в Петербурге частично могли бы компенсировать беженцы с Донбасса, особенно на вакансиях, где требуется физическая сила. «С точки зрения рынка труда мы можем получить новые трудовые ресурсы — беженцев с Донбасса. Естественно, они скорее всего поедут в крупные города за большими возможностями», — поясняет она.
В силу того, что люди окажутся в тяжелом финансовом положении, скорее всего они будут соглашаться на низкоквалифицированные места, заменив собой мигрантов. «Люди, находясь в бедственном состоянии, будут соглашаться на те работы, которые им будут предлагать. Они не будут долго выбирать», — считает Байер.
По данным пресс-службы городского комитета по труду, в прошлом году дефицит иностранной рабочей силы в Петербурге составил 7378 человек. Чтобы заместить иностранцев местными жителями или приезжими из других регионов, комитет по труду запустил сразу несколько программ, включая выездные трудовые ярмарки, консультационные пункты в других регионах др.
Доцент СЗИУ РАНХиГС, руководитель магистратуры «Стратегии и технологии HR-менеджмента» Тамара Гриненко тоже согласна с тем, что беженцы с востока Украины в Петербурге и Ленинградской области помогут компенсировать нехватку работников, включая замену трудовых мигрантов. Но если это произойдет, то вряд ли будет носить массовый характер, полагает она: «Им здесь будут предлагать низкоквалифицированную работу. Те, у кого нет денежных запасов, первое время смогут работать и на таких работах. Но я не думаю, что их будет много».