Зарплаты в популярных среди мигрантов вакансиях Петербурга за год выросли на 10-30%

В Санкт-Петербурге медианные зарплаты на позициях, традиционно востребованных у трудовых мигрантов, за год в среднем выросли на 10-30%. Как подсчитали в рекрутинговой компании HeadHunter в ответ на запрос издания «Ведомости Северо-Запад», зарплаты дорожных рабочих в сентябре этого года по сравнению с тем же месяцем 2022 г. увеличились на 12% до 80 459 руб., грузчиков – на 22% до 47 126 руб. Денежное вознаграждение для дворников и уборщиков выросло на 16%, но в абсолютных цифрах их медианная зарплата составляет лишь 34 482 руб. На такое же вознаграждение могут претендовать мойщики посуды, но за год их медианная зарплата увеличилась на 33%. Также на 33% увеличилось предложение для разнорабочих, составив 51 724 руб.

Важно отметить, что вакансии доступны жителям любых регионов, однако данные позиции чаще замещаются иностранными рабочими. Изменение медианных зарплат в этих отраслях коррелирует с растущим спросом на работников данных специальностей. За девять месяцев 2023 г. к тому же периоду прошлого года количество вакансий для грузчиков в Петербурге выросло на 16%, для рабочих в сфере ЖКХ – на 17%, для дворников, уборщиков, мойщиков посуды и разнорабочих – примерно на треть. «Вопрос дефицита кадров на этих позициях стоит достаточно остро. На одну вакансию грузчика, разнорабочего, дворника или уборщика, мойщика, рабочего в сфере ЖКХ и строительства приходится два кандидата, что существенно ниже нормы», – рассказали в пресс-службе HeadHunter.

Как ранее сообщало издание «Ведомости Северо-Запад», число работающих в Петербурге и Ленобласти трудовых мигрантов на 1 июля 2023 г. составило 362 363 человек, что лишь на 2% меньше, чем годом ранее. Наибольшая доля патентов была выдана гражданам Узбекистана и Таджикистана, которые являются основными центрами миграции в агломерации Петербурга.

Директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский отмечает, что на фоне ослабления курса рубля трудовым мигрантам стало менее выгодно работать в России, что в определенной степени повлияло на отток кадров. С другой стороны, он полагает, что уехавших иностранных работников стали заменять новые мигранты, зачастую менее квалифицированные. По мнению эксперта, текущая ситуация усилила дефицит на рынке качественных сотрудников, в результате работодатели были вынуждены поднимать зарплаты.

Опрошенные изданием эксперты отмечают, что найти подходящего сотрудника на специальности, которые традиционно востребованы у иностранных рабочих, стало сложнее даже с учетом роста вознаграждения. Как пояснил вице-президент Федерации рестораторов и отельеров Северо-Запада Леонид Гарбар, например, для мойщиков посуды есть вакансии, которые существенно превышают уровень медианной зарплаты. Мойщик может получать и 50 000-70 000 руб. при соответствующем уровне нагрузки, но найти квалифицированного сотрудника с определенным уровнем адаптации непросто и на такие вакансии, добавил он.

Руководитель регионального центра НП «ЖКХ контроль» в Петербурге Алла Бредец говорит, что зарплаты на рабочих специальностях широко дифференцированы и в сфере жилищно-коммунального хозяйства. «В сфере капитального ремонта зарплаты выросли существенно, что позволило сохранить количество трудоустроенных мигрантов. Но если говорить о сфере управления многоквартирными домами (уборка мест общего пользования и дворовых территорий), то управляющие компании и жилкомсервисы сегодня испытывают острый дефицит кадров, так как не могут предложить конкурентную зарплату. Они работают по минимальному тарифу, утвержденному комитетом по тарифам Петербурга, а собственники жилья не принимают решение о повышении оплаты услуг за уборку мест общего пользования», – добавила она.

Генеральный директор СРО «Объединение строителей Санкт-Петербурга» Алексей Белоусов фиксирует усиливающийся дефицит сотрудников рабочих специальностей и в строительной отрасли. По его мнению, решить проблему можно только при кардинальном повышении зарплат и изменении условий проживания, например, создании общежитий, которые позволят предоставить условия для качественного отдыха. «Это могло бы способствовать привлечению работников из регионов СЗФО. Пока российские граждане не готовы замещать иностранных работников на данных позициях», – резюмировал он.