Доля рабочих специальностей в общем объеме вакансий в Петербурге достигла 63%

Рабочие специальности пользуются наибольшим спросом на рынке труда Петербурга – они составляют около 63% от общего количества вакансий. Об этом 24 июня рассказал журналистам председатель городского комитета по труду и занятости населения Василий Пониделко.

Он отметил, что общее число вакансий на портале «Работа России»  за последние два года сократилось на 30% до 36 500. Глава профильного комитета связал это с тем, что работодатели стали внимательнее подходить к формированию штата, делая уклон на специалистов с расширенными компетенциями. В Петербурге также пользуются спросом работники из таких сфер, как здравоохранение и социальные услуги, затем следуют промышленность, образование, транспорт, строительство, IT и логистика.

Директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов подтвердил тренд на дефицит рабочих кадров. На платформе растет число вакансий для сотрудников склада — укладчиков-упаковщиков, грузчиков и водителей погрузчика. Тенденция сохраняется несколько лет и связана с развитием интернет-торговли, а также строительством складских комплексов. Губанов также отметил рост числа вакансий для токарей, фрезеровщиков и сварщиков. Также, по его словам, увеличилось количество вакансий в транспортной логистике, в частности для водителей грузового транспорта категорий D и E. Динамика таких вакансий прибавила 14%, а средняя предлагаемая зарплата достигла 165 000 руб.

О спросе на рабочие профессии рассказали и сами работодатели. Руководитель дирекции по управлению персоналом ГУП «Водоканал Санкт-Петербург» Ирина Ященко сообщила, что предприятие сотрудничает с городским Центром занятости более десяти лет и в первую очередь заинтересовано в квалифицированных рабочих: слесарях аварийно-восстановительных работ, операторах, машинистах насосных установок и электрогазосварщиках. Наибольшие сложности с наймом, по ее словам, возникают в пригородах Петербурга, куда сложнее добираться.

Говоря о будущем рынка труда, Пониделко отметил, что искусственный интеллект уже активно внедряется в процессы подбора персонала, однако полностью заменить человека не сможет. По его словам, цифровая экономика и ИИ-сервисы автоматизируют рутинные процессы, делая их более быстрыми и эффективными, но ключевое значение по-прежнему остается за компетенциями соискателя.