Петербуржцы выбирают удаленку

Количество резюме петербуржцев, которые рассматривают только удаленную занятость, в январе-феврале этого года достигло 27% от общего числа размещенных резюме. По данным руководителя пресс-службы hh.ru Северо-Запад Марии Бузуновой, с начала года жители города разместили 141 000 таких резюме, это в 3,8 раза больше, чем  за аналогичный период прошлого года.

Предложения работодателей Петербурга пока отстают от потребностей горожан. С начала года они разместили около 10 400 вакансий о дистанционной работе. Но это на 155% больше, чем было за аналогичный период прошлого года. Доля таких вакансий за год в городе выросла с 6% до 7%, рассказала Бузунова. «Всего же, по официальным данным, в 2021 г. дистанционно работали порядка 3 млн россиян — 5% от общего числа трудящихся в стране, но это не 40–50%, как в других странах», — добавила она.

По данным аналитиков SuperJob, на начало декабря 2021 г. сотрудники, работающие удаленно из-за пандемии, были в 42% компаниях Петербурга. В сентябре прошлого года таких компаний было лишь 24%.

По словам Бузуновой, наибольшее число вакансий на удаленке в Петербурге работодатели размещают в сферах IT и телеком (более 40%), продажи (37%), административной персонал (19%), маркетинг (12%), консультирование (5%), искусство и масс-медиа (5%). По данным  SuperJob, чаще всего в 2021 г. на дистанционной работе оставались программисты, бухгалтеры и менеджеры по продажам.

Меньше всего вакансий на дистанте работодатели размещают в сферах добычи сырья, в области фитнес-клубов и салонов красоты, в ресторанно-гостиничном бизнесе, в медицинской сфере и производственной отрасли, то есть в тех сферах, где люди непосредственно взаимодействуют с клиентами или с оборудованием, отмечает Бузунова.

Работодателям с большой долей дистанционных вакансий проще организовать удаленное рабочее место для своего сотрудника, что уже является прямым требованием ТК РФ. Часть работодателей и самих работников не хотят работать только из дома и готовы вернуться в офис или трудиться в гибридном формате (несколько дней дома, остальные – в офисе). Согласно опросу hh.ru, в Петербурге таких около 35%.

Директор образовательных программ «Социология» и «Социальная работа» СЗИУ РАНХиГС Юлия Байер говорит, что спрос на удаленную работу будет оставаться высоким и дальше, а работодатели все больше будут предлагать дистанционную занятость даже после пандемии. Во время изоляции работодатели поняли, что сотрудники могут также эффективно выполнять задания на дистанции, а они — экономить деньги на аренде помещений. «Можно только прогнозировать рост спроса на удаленку. Работодатель будет искать работников где угодно, хоть в Тайланде», — говорит она.

Доцент СЗИУ РАНХиГС, руководитель магистратуры «Стратегии и технологии HR-менеджмента» Тамара Гриненко, напротив, отмечает минусы дистанционной работы: работодатели говорят, что у работников исчезает мотивация, их сложно контролировать. «На удаленке работать очень сложно, наши работодатели любят загружать работников, при этом не выплачивая достаточную зарплату», — добавляет она. В SuperJob также отметили, что дистанционные работники жалуются на увеличение нагрузки, но при этом все же не хотят возвращаться в офисы.

Гриненко напомнила, что загруженность сотрудников на дистанционной работе все еще не регулируется законодательством на достаточном уровне.