Работодатели нацелились на самозанятых

Компании из СЗФО за первые шесть месяцев 2022 г. разместили в 2,5 раза большее вакансий для самозанятых, чем за аналогичный период 2021 г., подсчитали в HeadHunter. Количество предложений превысило 7 400. Опрошенные «Ведомостями» эксперты отмечают, что спрос на таких сотрудников со стороны бизнеса растет на фоне кризисных явлений в экономике. Но высокий спрос на самозанятых влечет риски как для компаний, так и для самих работников.

По данным аналитиков HH, наибольшая доля вакансий для самозанятых приходится на ИТ-сектор — 16%, 9% – на транспортные компании, 7% – на сферу ритейла. В формате самозанятости компании чаще всего хотят работать с менеджерами по продажам, водителями, продавцами, кассирами, упаковщиками и программистами. Наиболее востребованной позицией является курьер — на нее приходится каждая пятая вакансия.  

Согласно данным Федеральной налоговой службы, на 31 мая 2022 г. (более свежие данные недоступны) в Петербурге было зарегистрировано 339 827 самозанятых. Это 8% от общего числа самозанятых в России. Северная столица вошла в тройку лидеров среди регионов страны по их количеству.

Как рассказала «Ведомостям» председатель комитета по торговле Торгово-промышленной палаты Петербурга Ольга Волкова, в службах доставки доля самозанятых в настоящее время составляет 80%. По словам эксперта, в 2022 г. такой формат стал наиболее востребован в торговле и онлайн-продажах, также растет потребность в самозанятых продавцах и грузчиках.

По наблюдениям генерального директора кадрового бюро «Охота» Александра Перцовского, компании активно нанимают самозанятых работников в ИТ, маркетологов, HR-специалистов и тех, кто занимается ручным трудом.

Одна из причин востребованности самозанятых – возможность для бизнеса сэкономить. Например, взносы за штатного работника в ПФР, ФОМС, ФСС и от несчастных случаев на производстве составляют 31% от его должностного оклада. Подоходный налог (НДФЛ) 13% вычитается из оклада сотрудника, но уплачивается работодателем – его налоговым агентом. При найме самозанятого компании не нужно делать страховые отчисления, а налог на профессиональный доход, который работник отчислит сам, составит 6%.

Так, оплата труда курьера, получающего на руки 30 500 руб., для компании будет на 13 500 руб. дешевле, если он является самозанятым, а не штатным сотрудником, приводит пример партнер трудовой практики BGP Litigation Анна Иванова. При этом годовая экономия для компании в этом случае на одного сотрудника составит 162 000 руб.

Как отмечает Иванова, рост числа самозанятых подтверждает желание бизнеса сэкономить на фонде оплаты труда, но заключать такие договоры и заменять штатных сотрудников на самозанятых может быть опасно. «Работодатели рискуют, если маскируют трудовые отношения гражданскими договорами с самозанятыми. Минфин определил признаки трудовых отношений и предупредил, что при проведении проверок имеет право собрать надлежащую доказательственную базу и взыскать недоплаченный подоходный налог и страховые взносы», – добавила юрист.

По словам Перцовского, для компаний, работающих с самозанятыми, существуют и другие риски. Необходимо своевременно проверять, продлил ли работник свой статус. Также предметом спора могут стать недостаточно корректно сформулированные в акте приемки выполненных работ качественные и количественные требования к оказываемой услуге. Как считает эксперт, такой формат может быть интересен прогрессивным компаниям, которые уже выстроили схему работы и юридической защиты от самозанятых работников в случае претензий. Еще одним интересантом, по его мнению, является государство, которое может компенсировать рост безработицы на фоне ухода иностранных компаний за счет роста количества самозанятых.

Как отмечает доцент департамента социологии НИУ ВШЭ в Петербурге Яна Крупец, рост спроса на самозанятых связан с желанием компаний сократить издержки на фоне кризисных явлений, а наемные рабочие зачастую становятся ресурсом, за счет которых их пытаются снизить. Большинство опрошенных изданием экспертов считают, что такой формат, несмотря на мобильность и возможность работать из любой точки мира, в меньшей степени выгоден для самих исполнителей и связан с рисками социальной незащищенности.

По мнению Ивановой, для работника самозанятость носит в большей степени вынужденный характер, так как он лишен оплачиваемого отпуска, выплат по больничному листу и стабильной работы. Самозанятые не платят обязательные пенсионные и страховые взносы, но могут по собственному желанию перечислять средства в ПФР как физическое лицо – за год необходимо заплатить 34 445 руб. Медобслуживание по полису работники получают, так как ОМС включено в расчет налога на профессиональную деятельность. Как предполагает Крупец, отчисления в ПФР в настоящее время не являются для самозанятых приоритетом, поскольку не рассматриваются как фактор уверенности в завтрашнем дне.

Руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» СЗИУ РАНХиГС Тамара Гриненко считает, что спрос на самозанятых будет расти и дальше по мере развития gig-экономики, основанной на краткосрочных контрактах и временной занятости, которая, по словам эксперта, привлекательна для молодежи. Увеличение числа «умных» предприятий и автоматизация, вероятно, приведут к высвобождению кадров, которые сможет аккумулировать рынок самозанятых.