Развитие фармотрасли в Петербурге разогнало конкуренцию за кадры

За восемь месяцев этого года в Санкт-Петербурге работодатели разместили порядка 1400 вакансий для инженерных и производственных кадров фармацевтических предприятий. По сравнению с аналогичным периодом 2023 г. спрос на них вырос на 24%, сообщили в рекрутинговой компании HeadHunter в ответ на запрос издания «Ведомости Северо-Запад».

Среди этих специальностей наибольший прирост показали инженеры по качеству. Число вакансий для них выросло на 66% до 171. Число вакансий для лаборантов за тот же период выросло на 32%, для технологов – на 21%. Также на 17% вырос спрос на операторов производственных линий.

Что касается рабочих кадров для фармпредприятий, то за восемь месяцев этого года в Петербурге для них было размещено более 800 вакансий, что на 34% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Наибольший прирост фиксировался у кладовщиков (+59%) и упаковщиков, комплектовщиков (+38%).

«Из-за растущего спроса на ряд профессий в фарме немного изменилось и соотношение числа соискателей на одно рабочее место. Так, по сравнению с прошлым годом сократилась конкуренция среди инженеров по качеству – с  семи до пяти человек на место. Также стало меньше кандидатов на рабочие места среди комплектовщиков, операторов производственных линий и кладовщиков», – прокомментировала изданию директор HeadHunter в СЗФО Юлия Сахарова. Сейчас на одну вакансию оператора производственной линии приходится 3,4 резюме, что является низким показателем для рынка труда.

Опрошенные изданием эксперты и участники рынка полагают, что в перспективе конкуренция за кадры в отрасли будет нарастать в связи с запуском в Петербурге новых фармпроизводств и расширением уже имеющих производственных мощностей. Так, ранее компания «Вертекс» сообщила, что увеличит инвестиции в строительство второго офисно-производственного комплекса на участке «Новоорловская» ОЭЗ «Санкт-Петербург» с 4,6 до 8,2 млрд руб. Планируется, что количество рабочих мест в новом комплексе вырастет с 205 до 357. Также на площадке «Новоорловская» ОЭЗ «Санкт-Петербург» построит новый завод компания «Р-Фарм», которая заключила офсетный контракт сроком на 10 лет в январе 2023 г. В течение первых трех лет «Р-Фарм» должна создать фармацевтическое производство замкнутого цикла и инвестировать в него не менее 2,3 млрд руб.

В июле этого года компания «Активный компонент» сообщила о запуске в 2026 г. в Петербурге нового завода фармсубстанций за 3,8 млрд руб. Новое предприятие в течение ближайших пяти лет планирует построить и компания «Полисан». Оно будет расположено на территории промышленного парка «Софийский». Инвестиции в проект составят 3,5 млрд руб.

Как пояснил генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский, тот факт, что наибольший прирост объема вакансий фиксируется в отношении инженеров по качеству, связан с тем, что компании запускают производство новых препаратов. Генеральный директор «Infoline-аналитики» Михаил Бурмистров добавил, что по мере реализации импортозамещения и локализации сложных производственных цепочек растет спрос на инженеров по качеству, технологов и лаборантов.

Сами фармацевтические компании подтверждают, что нехватка инженерных и производственных кадров в отрасли наблюдается уже сейчас. «Реальность современной отечественной фармацевтической отрасли такова, что, наращивая производственный и научный потенциал, мы сталкиваемся с огромным дефицитом кадров. Этот тренд наблюдается уже несколько лет, а в связи с демографической ямой проблема приобрела еще более острый характер», – прокомментировала изданию руководитель отдела по подбору, адаптации персонала и работе с вузами «Герофарм» Анна Головаченко. Она добавила, что на рынке наблюдается дефицит специалистов как в области производства лекарственных средств, так и в сфере исследования и разработки.

Директор по персоналу «Р-Фарм» Елена Турянская отметила, что сейчас в фармпромышленности наиболее востребованы специалисты инженерных направлений и службы качества производств, биотехнологи. По словам президента компании «Активный Компонент» Александра Семенова, сложности возникают с поиском квалифицированных аппаратчиков, технологов, химиков-синтетиков, химиков-аналитиков. «Мы наблюдаем тревожную тенденцию к переманиванию специалистов с хорошей подготовкой и росту зарплат», – добавил он.

В компании «Вертекс» отметили, что помимо потребности в профильных специалистах производители лекарств нуждаются и в представителях рабочих специальностей: аппаратчиках, наладчиках, операторах линии, техниках и контролерах. Для того, чтобы компенсировать нехватку рабочих кадров, компании увеличивают автоматизацию производства. Как пояснил Семенов, это помогает снизить потребность в операторах производственных линий.

Независимый эксперт в сфере фармацевтики Иван Глушков добавил, что высокий уровень автоматизации и технологий как раз является преимуществом фармотрасли с точки зрения закрытия потребности в кадрах по ряду позиций. «Но с другой стороны, фарма в Петербурге развивается быстрее, чем в большинстве субъектов РФ. И потребность в линейном персонале остается «горячим» вопросом», – добавил он.

С учетом дальнейших планов по развитию в городе фармацевтических производств компании будут индексировать зарплаты ускоренными темпами, считают эксперты. По данным HeadHunter, за год больше всего медианные зарплаты выросли у контролеров – на 28% до 64 000 руб. За ними следуют технологи с приростом на 23% до 86 740 руб. и инженеры по качеству. Их зарплаты за год увеличились на 20% до 86 500 руб.

«Эти показатели отражают, сколько специалисты в действительности могут получать на данных позициях, но ожидания работников могут быть выше. В связи с этим компании будут конкурировать между собой, повышая зарплаты, чтобы специалист не перешел на другое производство», – резюмировал Перцовский.