Около 10% сотрудников завода IKEA в Ленобласти согласились уволиться
Штат мебельной фабрики «Икеа индастри Тихвин» планируется уменьшить на 50% и сократить около 500 человек108 сотрудников мебельной фабрики «Икеа индастри Тихвин» в Ленинградской области подписали документы об увольнении по соглашению сторон. Это 10% всех работников завода и около 20% — от числа тех, кого компания планирует уволить, рассказала журналистам в среду, 13 июля, председатель регионального комитета по труду и занятости населения Алла Астратова. В общей сложности штат предприятия планируется уменьшить на 50% и сократить около 500 из 1000 работников.
В начале июля стало известно, что руководство компании IKEA начало проводить личные беседы с сотрудниками фабрики, предлагая им уволиться по соглашению сторон с выплатой 7–8 месячных окладов. В какие сроки планируется провести сокращение – в компании не уточняют, запрос «Ведомостей» остался без ответа.
По словам органайзера профсоюза лесных отраслей Александра Илларионова, многие сотрудники хотят сохранить места и ждут продажи бизнеса российскому инвестору, не соглашаясь на увольнения. Но процедура переговоров, по его оценке, ведется непрозрачно. Сейчас руководство компании самостоятельно решает, каким работникам предлагать увольнение, а каким — нет. «На предприятии есть сотрудники, которые готовы уволиться с предложенными отступными, однако им не поступало подобное предложение», — говорит он.
Почему уходит IKEA
IKEA объявила о приостановке работы на фабриках и в магазинах в марте после начала СВО ВС РФ на Украине в связи с нарушением логистических цепочек. В мае сообщалось, что сохранение зарплат сотрудникам будет продлено до августа. 15 июня компания заявила о полном прекращении деятельности в РФ. На территории России производство ритейлера осуществлялось на четырех фабриках в Ленинградской, Московской и Кировской областях, а также в Великом Новгороде. Всего в магазинах и на производстве в IKEA трудились около 15 000 россиян. Компания занимала 20% российского рынка мебели.
По словам депутата Заксобрания Ленобласти Александра Петрова, IKEA не сокращает сотрудников, а предлагает им увольнение по соглашению сторон, чтобы сохранить эффективность производства для продажи новому инвестору. Опрошенные «Ведомостями» юристы говорят, что выбор в пользу добровольного увольнения вместо сокращения связан с желанием снизить временные затраты и минимизировать риск судебных споров. «По российскому законодательству о сокращении штата сотрудника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. В течение этого времени компания обязана не только обеспечить сотрудника работой и выплачивать зарплату, но и предложить альтернативные вакансии у себя, например, в Республике Беларусь, откуда IKEA уходить пока не собирается. Это повлечет за собой издержки для компании», – отмечает партнер Grata International Михаил Герман.
Также эксперт добавил, что если работодатель пойдет по пути прямого сокращения, то это повлечет массу споров, поскольку есть люди, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, которые пользуются преимущественным правом оставления на работе.
Процедура увольнений может затянуться: как рассказал «Ведомостям» представитель Рослеспрофсоюза, организация обратилась к работникам с предложением заключить коллективный договор, чтобы сохранить свои рабочие места. Но как отмечает партнер трудовой практики BGP Litigation Анна Иванова, предложение Рослеспрофсоюза может столкнуться со сложностями. Чтобы реализовать инициативу, профсоюз должен объединить более половины работников. Если кворум будет набран, компания должна будет отреагировать в течение недели. «Далее стороны могут обсуждать текст коллективного договора в течение трех месяцев и подписать его хотя бы частично в согласованном виде, а к нему — протокол разногласий. Этот процесс может занять от четырех до семи месяцев», – объяснила эксперт, добавив, что за этот срок компания может провести сокращение штата или принять решение о ликвидации, что даст ей право начать увольнять сотрудников, не дожидаясь окончания самой ликвидации.
Председатель Рослеспрофсоюза Денис Журавлев отмечает, что резкое высвобождение 500 сотрудников фабрики создаст сложности на районном рынке труда. По данным избиркома Ленобласти, в районе проживает свыше 56 000 человек старше 18 лет. Таким образом, увольнение работников завода может увеличить количество безработных почти на 1%.
По мнению Петрова, для Тихвина потеря 500 рабочих мест является болезненной. Но, как сообщили в комитете по труду и занятости региона, 18 июля вагоностроительный завод в Тихвине возобновит работу в полном объеме, что может дать дополнительные возможности для трудоустройства. Как сообщили «Ведомостям» в администрации Ленобласти, в настоящее время в районе насчитывается 725 свободных рабочих мест, на которые требуются сотрудники. В то же время количество безработных, зарегистрированных в службе занятости Тихвинского района, составляет всего 346 человек. Таким образом, спрос на сотрудников превышает предложение в два раза. Однако в случае увольнения 500 человек он окажется ниже предложения. В качестве мер поддержки местным гражданам, оставшимся без работы, региональные власти готовы предложить профессиональное обучение, отметили в пресс-службе администрации региона.