Работодатели стали экономить на обучении сотрудников

Частные центры дополнительного образования Петербурга фиксируют падение спроса на обучение сотрудников по запросу работодателей в этом году по сравнению с прошлым примерно на 20%. Такую тенденцию «Ведомостям» подтвердили представители трех крупных компаний, работающих в этой сфере. Участники рынка отмечают, что структура спроса в 2022 г. изменилась: работодатели стали чаще интересоваться короткими образовательными программами, а цены на них или почти не выросли, или упали.

Как рассказал изданию директор Европейского института образования и рекрутинга Владимир Захаров, в начале осени обычно наблюдается повышение спроса, но в текущем году с сентября фиксируется падение. Генеральный директор Центра непрерывного образования и инноваций Владимир Завражин добавляет, что по отношению к 2020 г. спрос упал еще больше – приблизительно на 40%. По его словам, первый пандемийный год был успешным для рынка дополнительного образования, включая направление digital. «Раньше и работодателям, и прямым потребителям были интересны долгосрочные программы, сейчас многие предпочитают короткие курсы. Изменились и ожидания от результата:  акцент сдвинулся от фундаментальных компетенций в сторону конкретных навыков», – добавил он. По его наблюдениям, спад произошел в таких сегментах обучения как кадровое делопроизводство, HR, бухгалтерия.

По оценкам генерального директора кадрового бюро «Охота» Александра Перцовского, востребованным остается обучение по теме аудита, а также программы, которые связаны с адаптацией к законодательным изменениям. Также он отмечает, что если крупные компании нередко имеют собственные учебные центры или могут позволить услуги внешних провайдеров, то малый и средний бизнес вынужден «охотиться» за теми кадрами, которые уже прошли обучение.

В то же время в Центре занятости населения Петербурга, который также организует бесплатные семинары и платные курсы для бизнеса, в текущем году учеников, наоборот, стало больше в два раза. В учебном центре Службы занятости Петербурга за десять месяцев 2022 г. образовательные курсы и семинары прошли 403 представителя городских компаний и предприятий (около 300 из них – на платной основе). Общее число обучившихся в этом году на текущий момент – в два раза больше, чем за полный 2021 г. (200 человек). До конца декабря планируются еще семь мероприятий, каждое из которых рассчитано на аудиторию до сорока человек.

Как объяснила директор Центра занятости населения Петербурга Татьяна Иванова, работодатели изначально приходят за бесплатными услугами, например, по размещению вакансий. Но если у компании в процессе сотрудничества появляется запрос на обучение, в центре помогают его удовлетворить. Учебный центр инициирует как бесплатные консультационные семинары, так и предлагает адаптировать курс под точечный запрос работодателя или создать отдельный под потребности конкретной компании с привлечением дополнительных преподавателей. В таком случае обучение является платным. В центре уточнили, что у работодателей сейчас наиболее востребованы семинары по изменениям миграционного законодательства, трудовым отношениям, организации воинского учета на предприятии, а также охране персональных данных.

Участники рынка отмечают, что для дополнительного образования характерна широкая вилка цен. В учебном центре Службы занятости Петербурга изданию рассказали, что цена обучения одного сотрудника составляет от 3000 до 5000 руб. — это ниже медианной стоимости на рынке. Речь идет о коротких курсах и информационных семинарах.

Завражин называет эту цену близкой к средней по рынку и отмечает, что за 2020 г. конкуренция в российском сегменте дополнительного образования выросла почти в 1,5 раза. В результате частные заведения начали снижать цены. В его компании стоимость услуг в 2022 г. снизилась на 5-10%. Захаров тоже отмечает, что центры стали идти навстречу клиенту в вопросах ценообразования и существенного повышения цен в 2022 г. не наблюдалось. В его институте стоимость услуг выросла, но ниже уровня инфляции – приблизительно на 5-7%.

Если работодатели стали чаще экономить на дополнительном обучении сотрудников, то со стороны конечных потребителей спрос на обучение и профессиональную подготовку только растет. По данным «Авито услуг», в III квартале этого года по сравнению с аналогичным периодом годом прошлого спрос на услуги по профессиональной подготовке в Петербурге (запрос контактов по соответствующим объявлениям) вырос почти в 2 раза. Наибольшей востребованность пользуются услуги по обучению в сфере IT, продаж, дизайна, менеджмента, логистики, и бухгалтерского учета.