Петербургские ИТ-компании сократили найм сотрудников

В декабре 2022 г. петербургские компании разместили 9000 вакансий для ИТ-специалистов, это на 38% меньше, чем за аналогичный период 2021 г., сообщили в пресс-службе HeadHunter в ответ на запрос «Ведомостей». Если в январе прошлого года спрос на таких сотрудников был выше примерно на 50%, чем в январе 2021 г., то затем показатели в годовом выражении постепенно снижались, достигнув наибольшего падения в ноябре (около 40% к ноябрю 2021 г.).

Динамика найма в течение самого 2022 г. была нестабильной. Например, в марте после начала СВО по сравнению с данными на начало года количество размещенных вакансий снизилось примерно на 25%, затем пошло медленное восстановление. Но после объявления частичной мобилизации вновь произошло падение. В целом за 2022 г. в городе было размещено 75 000 вакансий для ИТ-специалистов — на 14% меньше, чем за 2021 г.

Активность самих сотрудников при этом выросла: количество размещенных в прошлом году резюме увеличилось на 50% по сравнению с 2021 г. Председатель совета директоров «Базальт СПО» Алексей Смирнов отмечает, что тенденция к сокращению найма и увеличению активности соискателей связана с тем, что ряд ИТ-компаний в 2022 г. покинул российский рынок: «Это и подразделения зарубежных фирм, и некоторые крупные отечественные компании, ориентированные на западный рынок. Они перестали быть российскими работодателями и закрыли не только вакансии, но и ранее занятые рабочие места». Директор по развитию PropTech «Миран» Роман Блонов добавляет, что после объявления об уходе иностранных компаний наблюдался приток резюме от специалистов высокой квалификации, поэтому все вакансии удалось закрыть в течение трех месяцев. Соответственно, к концу года потребность в найме упала.

Смирнов уточняет, что обилие различных курсов по ИТ-тематике способствовало появлению специалистов нижнего уровня, которые мало востребованы, при этом дефицит высококвалифицированных специалистов только вырос, что подтверждается статистикой. Так, по данным HeadHunter, за год число вакансий, доступных начинающим ИТ-специалистам без опыта, упало на 30%, а для кандидатов со стажем более 6 лет выросло на 15%.

В то же время генеральный директор компании Lar.tech Дмитрий Полторак полагает, что текущая ситуация со снижением найма в целом связана в том числе и с мировыми трендами. В начале 2023 г. компания Amazon объявила, что уволит более 18 000 сотрудников из-за «неопределенности в экономике» и слишком активного найма в последние годы. Летом прошлого года Google объявил, что сократит прием новых сотрудников в связи с возможным экономическим спадом. Ранее о сокращениях или замедлении найма сообщали Tesla и Microsoft. «Не исключено, что в России сформировалась зеркальная ситуация на фоне ожидания потенциальной рецессии», — добавил Полторак.

Несмотря на относительную нестабильность на рынке труда, ИТ-сфера остается одной из самых высокооплачиваемых отраслей. По данным аналитиков, медианная зарплата  таких специалистов в Петербурге составляет 82 000 руб., за три года она выросла на 21 000 руб.

В то же время Backend-разработчики и Python-разработчики могут получать более 170 000 руб. Несколько меньше (около 155 000 руб.) зарабатывают Frontend-разработчики, они являются одними из лидеров по спросу у работодателей. Опрошенные изданием эксперты отмечают, что они требуются в большом объеме, поскольку создают веб-сайты и пользовательский интерфейс.

Генеральный директор компании Git in Sky Сергей Житнинский отмечает спрос на сервисных инженеров. При этом в крупной компании высококвалифицированный специалист, по его словам, способен получать более 500 000 руб. Полторак добавляет, что спрос на сервисных инженеров растет в силу наращивания объемов импортозамещения зарубежного «железа». Согласно данным HeadHunter, за год количество вакансий для них выросло в 2,4 раза.

Полторак также отмечает, что наряду с вышеперечисленными специальностями востребованы хорошие embedded-разработчики, которые создают встраиваемые системы. Они используются в том числе в платежных терминалах и телекоммуникационном оборудовании (например, Smart TV). Смирнов говорит о спросе на специалистов по информационной безопасности и высококвалифицированных разработчиков системного ПО: «Сейчас по-прежнему наблюдается острый дефицит высококвалифицированных разработчиков, и тенденция к росту их зарплат будет в 2023 году продолжаться, чего не скажешь о джуниорах, которых сейчас готовят много, но они маловостребованы».