Петербургские работодатели стали в 3 раза чаще размещать вакансии для несовершеннолетних

В Петербурге в январе–марте этого года по сравнению с аналогичным периодом 2022 г. количество вакансий для несовершеннолетних выросло почти в 3 раза. Об этом рассказали в пресс-службе рекрутинговой платформы HeadHunter в ответ на запрос «Ведомостей». В I квартале 2023 г. петербургские работодатели разместили 1300 вакансий для молодежи с пометкой «доступно для кандидатов до 18 лет». В январе–марте прошлого года из было около 440.

Более половины вакансий для кандидатов до 18 лет приходится на курьеров. За ними следуют промоутеры, клиентские менеджеры, операторы кол-центров, озеленители, продавцы-консультанты и комплектовщики заказов. «В целом вакансии для молодежи не меняются, разнообразие достаточно большое. Нюанс в том, что растет объем таких предложений», – пояснила руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад Мария Бузунова.

Тенденцию к увеличению числа вакансий, доступных для несовершеннолетних, изданию также подтвердил директор по развитию платформы «Авито работа» Дмитрий Пучков. В апреле этого года число вакансий для несовершеннолетних кандидатов на платформе выросло на 63% по сравнению с аналогичным периодом 2022 г. При этом количество вакансий по специальности «оператор call-центра» увеличилось в 2,5 раза, а по специальности «продавец-консультант» – в 2 раза. В топ наиболее распространенных вакансий для сотрудников до 18 лет в Петербурге входят продавцы-консультанты, швеи и менеджеры по продажам.

О готовности нанимать молодых сотрудников «Ведомостям» также сообщили в ряде компаний. В пресс-службе дрогери «Улыбка радуги» уточнили, что принимают молодых сотрудников на время летних каникул для работы укладчиком (мерчандайзером). Молодые люди занимаются выкладкой товара и расстановкой ценников. В пресс-службе Северо-Западного округа торговой сети «Магнит» рассказали, что привлекают молодежь от 16 лет без опыта для работы в магазинах «Магнит Косметик», и намерены вдвое увеличить количество таких вакансий в текущем году.

Рост числа вакансий, доступных для несовершеннолетних, эксперты и участники рынка связывают с совокупностью причин. С одной стороны, из-за так называемой демографической ямы 90-х годов на рынке наблюдается дефицит сотрудников до 30 лет, поэтому бизнес обращает внимание на более молодых кандидатов. «В прошлом году мы трудоустроили в компанию больше 7500 кандидатов в возрасте до 30 лет. Это почти в 1,5 раза меньше, чем количество сотрудников в возрасте от 30 лет, принятых на работу – сообщили изданию в пресс-службе ритейлера «Лента». С другой стороны, рост вакансий для работников до 18 лет в этом году может быть связан с масштабированием бизнеса в сфере логистики и ритейла, а также с оживлением экономики после пандемии и адаптации к новым экономическим условиям, возникшим после начала СВО, считает генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский. «На фоне оживления экономики в ряде отраслей бизнес может наращивать количество вакансий, соответственно, дефицит кадров усиливается», – пояснил он.

Эксперты полагают, что в будущем бизнес будет активнее размещать вакансии для кандидатов до 18 лет. Способствовать этому может рекомендованный Госдумой к принятию в первом чтении законопроект об упрощенном трудоустройстве подростков с 14 лет. По действующему законодательству (статья 63 и глава 42 Трудового кодекса РФ) несовершеннолетние могут работать с 14 лет с согласия родителей в легких условиях труда и не больше 24 часов в неделю. С 16 лет подросток сам может подписывать договор с работодателем и трудиться не более 35 часов в неделю.

По новому законопроекту для трудоустройства детей от 14 лет не нужно будет получать согласие органов опеки и попечительства (за исключением сирот) и будет достаточно согласия только одного из родителей или законного представителя, что сократит сроки трудоустройства, пояснила директор департамента кадрового консалтинга АКГ «Базис» Ольга Еремеева. Кроме того, если документ примут, несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет можно будет трудоустроить без обязательного предварительного медосмотра за счет работодателя, если у работника есть результаты проведения профилактических медосмотров, проведенных не ранее чем за год.

Работодателю также станет легче определять перечень «легких работ», на которые допускаются лица до 18 лет, так как документ предполагает появление специальных рекомендаций, утвержденных Минтрудом по согласованию с Минздравом, отмечает Еремеева. В то же время юрист BGP Litigation София Лунева полагает, что предлагаемый законопроект не затрагивает значительный объем существующих препятствий в сфере трудоустройства несовершеннолетних.

«Перечень рекомендуемых работ для несовершеннолетних, о котором упоминается в законопроекте, – пока лишенная смысла концепция. Либо она будет очевидно избыточной, так как эта сфера уже имеет ограничения на виды работ, по которым труд несовершеннолетних запрещен (статья 265 Трудового кодекса РФ), либо это начальный этап на пути ужесточения регламентации допустимых видов труда для несовершеннолетних работников», – считает Лунева. Однако партнер юридической компании «Варшавский и партнеры» Михаил Герман полагает, что введение перечня рекомендованных профессий и должностей, на которые могут привлекаться несовершеннолетние, позволит усилить контроль за работодателями, снизить риски злоупотреблений и травматизма среди молодых работников.

В то же время эксперты сходятся во мнении, что главным преимуществом нового закона в случае его принятия для работодателя станет другой пункт – изменение порядка проведения проверок. «Основное в новом законе – то, что с учетом предлагаемых изменений контрольно-надзорные мероприятия можно будет проводить только по заявлению несовершеннолетнего работника или его законного представителя», – резюмировал Перцовский, добавив, что инициатива в части этого пункта защитит работодателя.