Рост зарплат в Петербурге за год не превысил уровня инфляции

В марте, по последним данным Петростата, номинальная средняя зарплата в Санкт-Петербурге составила почти 92 000 руб. За год к марту 2022 г. она подросла всего лишь на 3%. Тем временем за предыдущие 12 месяцев с марта 2021 г. по тот же месяц 2022 г. зарплаты увеличились на целых 19%. В марте этого года рост зарплат оказался на уровне инфляции, которая, по данным Центробанка, составила 3%.

Несмотря на то, что прирост средних доходов петербуржцев в марте лишь скомпенсировал повышение цен, ряд отраслей показал рост зарплат до 22%. Опрошенные «Ведомостями» эксперты связывают эту тенденцию с расширением производства в конкретных сферах на фоне усугубляющегося дефицита кадров.

Согласно данным Петростата, в сфере складского хозяйства зарплаты в марте за год подскочили больше всего – на 22% до 94 300 руб. Тенденцию изданию подтвердил управляющий директор «Авито работа» Артем Кумпель: «Число вакансий для кладовщиков на платформе за год увеличилось на 68%, а зарплаты – на 19%. Чтобы найти сотрудников, работодатели активно применяют такой стимул, как повышение заработков». Он уточнил, что спрос на «рабочие руки» в этой сфере обусловлен перестройкой логистических процессов. Вместе с тем данная причина могла повысить спрос и на работников транспортной сферы. По данным Петростата, доходы работников сухопутного и трубопроводного транспорта за год выросли на 18%, но до средней зарплаты по городу не дотянули, составив около 81 000 руб.

На 15% больше стали зарабатывать и работники обрабатывающей промышленности, увеличив свои ежемесячные доходы до 97 750 руб. Также существенный рост – на 16% – произошел в сфере сельского и рыбного хозяйства. Тем не менее такие сотрудники в среднем могут рассчитывать лишь на 59 500 руб. Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский пояснил, что средние доходы в агропромышленности традиционно ниже общегородских, но компании испытывают высокую потребность в сотрудниках, повышая зарплаты. В качестве предприятий, которые активно нанимают кадры, Перцовский назвал концерн «Детскосельский» и агрохолдинг «Победа».

Руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад добавляет, что для привлечения кадров предприятия работающие в сфере сельского хозяйства вынуждены не только поднимать зарплаты, но и снижать требования к стажу: «С начала весны 2023 г. у компаний из сферы сельского хозяйства на 27% выросло число вакансий для соискателей без опыта».

Директор образовательной программы «Менеджмент» СЗИУ РАНХиГС Вадим Кудряшов полагает, что более активный рост зарплат в конкретных сферах связан с диверсификацией производства: «Компании стали выпускать не один товар, а различные виды продукции или услуг. Это связано с уходом зарубежных организаций, западными санкциями, изменением миграционных потоков». Поэтому рост может наблюдаться в тех отраслях, которые актуальны для минимизации обозначенных рисков, добавил он.

В то же время директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская обращает внимание на то, что текущий рост затронул отрасли, зарплаты в которых ниже или ненамного превышают средние по городу. На таких позициях чаще наблюдается «текучка» кадров, можно предположить, что работодатели сейчас подтягивают зарплаты в условиях общего для рынка дефицита соискателей, пояснила она. По словам эксперта, активность кандидатов в настоящее время ниже потребностей рынка, часть их них стремится работать на себя, а некоторые уходят на оплачиваемую военную службу по контракту. С учетом этих обстоятельств ценность человеческого капитала будет только расти, резюмировала она. Бузунова также считает, что усиливающий дефицит кадров будет тянуть за собой доходы: «Эксперты HeadHunter предполагают, что зарплаты на рабочих, производственных, строительных и транспортных позициях могут вырасти на 15% по итогам 2023 г. Доходы «белых воротничков» могут увеличиться до размера инфляции, но не больше».

Еще больше новостей в нашем Telegram-канале «Ведомости | Северо-Запад»