Спрос на упаковщиков, поваров и официантов в Петербурге в 2023 г. вырос на 30-40%

В Санкт-Петербурге количество размещенных вакансий для упаковщиков и комплектовщиков в 2023 г. по сравнению с 2022 г. увеличилось на 42%. Спрос на официантов и барменов вырос на 45%, на поваров – на 31%. Также почти на 30% увеличилось количество вакансий для водителей. Об этом сообщили в рекрутинговой компании HeadHunter в ответ на запрос издания «Ведомости Северо-Запад». Данные массовые специальности входят в перечень десяти позиций, которые лидируют по количеству размещенных вакансий за год.

Среди массовых специальностей самый высокий рост медианной зарплаты за год наблюдался у комплектовщиков и упаковщиков – на 20% до 59 000 руб. За ними следуют повара с ростом доходов на 19% до 60 500 руб. и водители с ростом доходов на 16% до 82 400 руб. Зарплаты официантов, несмотря на повышенный спрос, выросли меньше – на 12% до 53 400 руб. При этом в данных специальностях (за исключением водителей) размер вознаграждения пока не дотягивает до медианы, рассчитанной в целом по всем отраслям. По данным HeadHunter, по итогам 2023 г. медианная зарплата в Петербурге составила 65 200 руб.

Переток кадров

Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский отмечает, что в условиях жесткого дефицита кадров компании вынуждены поднимать зарплаты сотрудникам, чтобы приблизить их к медианным значениям и конкурировать с другими отраслями. Сам же дефицит вызван совокупностью факторов, в том числе оттоком квалифицированных мигрантов, которым стало менее выгодно работать в России из-за ослабления курса рубля в 2023 г.

«Трудовые мигранты активно работали в заведениях общественного питания, в холодных и горячих цехах, поэтому спрос на поваров частично связан с этим фактором. Спрос на официантов же в большей степени вызван перетоком молодых кадров на позиции курьера, комплектовщика из-за развития электронной торговли», – говорит эксперт. По данным Ассоциации компаний интернет-торговли (АКИТ), общий объем интернет-торговли в России по итогам девяти месяцев 2023 г. составил 4,3 трлн руб., что на 23% выше аналогичного периода 2022 г.

Генеральный директор «Infoline-аналитики» Михаил Бурмистров также отмечает, что открытие новых распределительных центров маркетплейсов, увеличение онлайн-продаж и экспресс-доставки стимулирует переток кадров, при этом по той же причине растет спрос и на самих комплектовщиков, упаковщиков и курьеров. Так, по данным HeadHunter, спрос на курьеров за год вырос на 38%, а их медианная зарплата на 31% – до 104 000 руб.

Кратный рост

Впрочем, в ряде профессий, которые не входят в перечень самых массовых с точки зрения количества размещенных вакансий, спрос и вовсе вырос кратно. Например, количество размещенных вакансий для менеджеров по компенсациям и льготам за год выросло почти в пять раз, а их зарплаты на 28% до 93 000 руб.

Спрос на специалистов по взысканию задолженности вырос почти в три раза, а их зарплаты – на 32% до 79 300 руб. Эксперты полагают, что спрос на таких специалистов частично связан с увеличением объемов просроченной задолженности. По данным Центробанка, просроченная задолженность по кредитам физлиц в Петербурге на 1 декабря 2023 г. составила 41,65 млрд руб., что на 6% больше чем на аналогичную дату 2022 г. Годом ранее прирост составлял 5%.

Директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская отмечает, что такие сотрудники требуются в банках и микрофинансовых организациях, при этом работа по сбору долгов является психологически сложной, на этой позиции наблюдается «текучка» кадров. «В результате компании вынуждены привлекать сотрудников повышением зарплаты, но и это не позволяет полностью возместить дефицит кадров», – пояснила эксперт.

Она добавила, что на фоне нехватки кадров во многих отраслях работодатели в целом вынуждены разрабатывать стратегии по привлечению новых работников. Это, в свою очередь, усиливает спрос на менеджеров по компенсациям и льготам.

«Менеджеры по компенсациям и льготам занимаются мотивацией персонала. Сюда входит ДМС, страхование, санаторно-курортный отдых и другие возможности, которые направлены на то, чтобы привлечь или удержать кадры. Для этого компании создают специальные департаменты. Они есть у крупного ретейла, фармацевтических, нефтегазовых компаний и т. д.», – пояснила Свитковская.

Эксперты полагают, что уже в текущем году зарплаты по наиболее дефицитным позициям продолжат расти. Перцовский считает, что электронная торговля продолжит «вымывать» работников из других отраслей, поэтому компании будут вынуждены повышать зарплаты.

«Однако такого роста как в прошлом году, мы не увидим. Есть ограничения, связанные с расходной составляющей, и бизнес сейчас не готов к существенному повышению», – резюмировал Бурмистров.