Спрос на ИТ-специалистов у петербургских компаний вновь начал расти
За девять месяцев прошлого года число предлагаемых вакансий упало на 11%, но в IV квартале резко вырослоВ IV квартале 2023 г. петербургские работодатели разместили порядка 17 600 вакансий для ИТ-специалистов. Это на 20% больше, чем за аналогичный период 2022 г., сообщили в пресс-службе рекрутинговой компании HeadHunter в ответ на запрос издания «Ведомости Северо-Запад».
Примечательно, что за девять месяцев 2023 г. по сравнению с тем же периодом 2022 г. число вакансий, наоборот, сократилось на 11%. То есть спрос на ИТ-специалистов вновь начал расти именно в IV квартале прошлого года. В начале 2024 г. эта тенденция усилилась. Так, за три недели января работодатели разместили 4700 вакансий для ИТ-специалистов, что на 22% больше, чем за тот же период прошлого года.
В январе в структуре конкретных специальностей треть всех размещенных в ИТ-сфере вакансий пришлась на программистов. Еще 9% – на аналитиков, 8% – на специалистов технической поддержки и столько же – на дизайнеров и руководителей проектов, 6% – на системных администраторов и тестировщиков, 3% – на специалистов по кибербезопасности. Из-за роста количества самих вакансий за год число кандидатов на одну вакансию ИТ-специалиста сократилось с десяти до восьми человек.
Импортозамещение подогрело спрос
О том, что спрос на таких специалистов растет, говорят и сами петербургские компании, работающие в сфере информационных технологий. При этом снижение активности работодателей в поиске новых сотрудников, которое наблюдалось в январе-августе прошлого года, связано с уходом с отечественного рынка ряда крупных иностранных ИТ-компаний или передачей своих активов на фоне геополитической ситуации. Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский отмечает, что среди таких компаний, в том числе можно назвать EPAM и Luxoft, которые имели офисы в Петербурге. Соответственно, эти процессы отразились на статистике, но когда иностранные компании завершили уход с отечественного рынка, динамика вновь показала рост уже за счет местных работодателей.
«Потребность в квалифицированных кадрах сейчас острая, а junior-специалисты, активно наполняющие рынок, не позволяют закрыть потребности ИТ-компаний, поскольку в разработке произошло ощутимое усложнение процессов – современная архитектура продуктов требовательна к квалификации ИТ-специалиста», – отмечает директор по работе с персоналом, член правления компании «Диасофт» Александр Черных. Руководитель департамента подбора и адаптации персонала компании-разработчика ПО «МойОфис» Наталья Юрина добавляет, что рынок сейчас испытывает высокую потребность именно в специалистах уровня senior из-за необходимости в разработке отечественных ИТ-решений в кратчайшие сроки.
Квалифицированные специалисты с опытом работы требуются компаниям для решения сложных и срочных задач в рамках импортозамещения, пояснил главный аналитик ассоциации российских разработчиков программного обеспечения «Руссофт» Дмитрий Желвицкий. «Спрос на таких специалистов резко вырос, а начинающих – больше, чем нужно. В то же время разделить начинающих и тех, кто вообще не имеет минимальных знаний и навыков, также непросто. Многочисленные организаторы ИТ-курсов выдают дипломы специалистов, не умея их тщательно подготавливать и обещая, что обучение можно пройти с нуля за три-шесть месяцев», – добавил эксперт.
По словам директора по стратегии и развитию технологий Axiom JDK Романа Карпова, потребность в импортозамещении увеличивает спрос на качественных специалистов именно в части системного ПО, к которому относятся Java-технологии. «Системы критической информационной инфраструктуры (КИИ) работают на платформах Oracle Java и других зарубежных дистрибутивах, к 2025 г. их надо импортозаместить. Подавляющее большинство критически важных и комплексных систем построены на Java, в том числе 80% банковских систем, поэтому спрос на Java-специалистов высок», – говорит он.
Широкая вилка зарплат
По данным HeadHunter, в декабре 2023 г. средняя зарплата ИТ-специалиста в Петербурге составила 100 500 руб. За год она выросла на 11%. «Зарплаты увеличиваются пропорционально требованиям и спросу. Ранее к понятию «ИТ-специалист» относилась узкая группа профессионалов, но теперь оно охватывает широкий спектр должностей. Например, сотрудник технической поддержки, обладающий базовыми знаниями, будет получать значительно меньшую зарплату по сравнению с разработчиками и архитекторами, к работе которых предъявляются высокие требования в части квалификаций и знаний», – говорит руководитель департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline Марина Лисица.
При этом для отрасли традиционно характерна широкая вилка зарплат в зависимости от опыта и квалификации. «Например, стажер может получать всего 50 000 руб. или меньше. Высококлассные специалисты получают сотни тысяч рублей. Средняя зарплата профильных специалистов софтверных компаний приближается к 200 000 руб.», – говорит Желвицкий. Черных отмечает, что в зрелых коммерческих ИТ-компаниях нижняя планка зарплаты составляет 100 000 руб. Верхняя планка может находиться на уровне 700 000-800 000 руб.
Генеральный директор компании «Биллинг.РФ» в Санкт-Петербург Роман Федоров добавляет, что в рост зарплат вносит вклад и другой фактор. «Есть компании-разработчики ПО, а есть компании, его эксплуатирующие. Вторые ориентируются на оклады крупного бизнеса. Например, молодой ИТ-специалист с неоконченным высшим, который не нужен компании-разработчику ПО даже за 30 000 руб., в крупном банке может найти работу за 120 000 руб. в месяц с годовой премией в три-пять окладов. Компаний-клиентов больше, чем разработчиков, оклады выше, а требования к квалификации – ниже. Поэтому для многих молодых специалистов нет стимула искать себе применение у разработчиков, они идут по линии наименьшего сопротивления», – пояснил он.
Участники рынка полагают, что с учетом растущего спроса на ИТ-специалистов в 2024 г. рост зарплат превысит показатель прошлого года. Работодатели будут активно соревноваться за талантливых специалистов, стремясь привлечь и удержать их, считает Лисица.
«Есть ощущение, что пока существует запрос на импортозамещение, высокий спрос на ИТ-специалистов будет формировать дорогое предложение, а значит, зарплаты будут расти», – говорит ведущий менеджер по персоналу компании «Кросстех Солюшнс Групп» Анастасия Кокарева. Но высокий спрос также будет формировать еще больше специалистов, которые готовы пойти на меньшие зарплаты и за строчку в резюме, поэтому найти подходящего специалиста на определенный бюджет будет возможно в любом случае, резюмировала она.