В Петербурге вырос спрос на подработку в ритейле
При этом количество вакансий на полный рабочий день в сфере торговле, напротив, сократилось
Петербургские работодатели в сфере торговли стали чаще размещать вакансии для сотрудников с частичной занятостью. В I квартале этого года по сравнению с аналогичным периодом 2025 г. в городе количество вакансий с посменной оплатой труда в ритейле увеличилось на 45%, сообщил изданию «Ведомости Северо-Запад» директор сервиса «Авито Подработка» Сергей Яськин. Наиболее высокую динамику показали грузчики и кладовщики, для них количество предложений на условиях частичной занятости за данный период выросло на 93% и 81%, соответственно. Абсолютные данные по числу размещенных вакансий аналитики не приводят.
Параллельно в Петербурге фиксировалось снижение спроса на полную занятость в ритейле. Как сообщили изданию аналитики рекрутинговой платформы HeadHunter, в I квартале 2026 г. работодатели разместили 12 169 таких вакансий для работников сферы торговли, что составило 70% от числа размещенных предложений в январе-марте прошлого года. В частности количество штатных вакансий для грузчиков, размещенных за первые три месяца этого года, составило 62% от аналогичного показателя I квартала 2025 г., кладовщиков – 77%, а продавцов – 66%.
Опрошенные изданием эксперты также отмечают, что сфере торговли растет спрос на работников с частичной занятостью. По оценкам директора по персоналу агентства Open Group Валерии Доманской, сейчас в Петербурге до 25–35% линейного персонала в отдельных форматах (дискаунтеры, магазины у дома) составляют «приходящие» сотрудники. В пиковые периоды, например, в выходные или вечерние часы эта доля может достигать 50%. По словам эксперта, в I квартале этого года наблюдался рост спроса на короткие смены – два-четыре часа. В перспективе ближайших трех-пяти лет доля гибкой занятости в этой сфере может достигнуть 30-40%, а в отдельных форматах превысить 50%.
«Фактически офлайн-торговля движется к модели, где постоянный штат — это ядро, а операционная эффективность обеспечивается за счет масштабируемого пула приходящих сотрудников», – отметила она. По словам Доманской, такой формат работыподразумевает, что количество сотрудников напрямую зависит от потока покупателей, а не от фиксированного штатного расписания.
При этом спрос на штатных сотрудников магазинов снизился, в том числе и в силу автоматизации кассовых систем и внедрения терминалов самообслуживания, говорит основатель компании по аутсорсингу линейного персонала Preama Алексей Шаповалов. Кроме того, торговые сети стали активнее развивать доставку, это привело к формированию периодов пиковой загрузки, когда одновременно с большим потоком покупателей в магазин поступает множество онлайн-заказов, что повысило нагрузку на работников складов и торговых залов, добавил он.
Директор по управлению персоналом платформы Skillaz Ксения Степанова подчеркнула, что за счет «приходящих» сотрудников торговые сети могут закрывать пиковые периоды и снижать простой сотрудников в периоды низкой загрузки. На несколько часов в день готовы, как правило, выходить студенты, родители или граждане, которые не рассматривает классическую полную занятость.
По словам Шаповалова, при найме работников на отдельные смены, затраты на персонал снижаются в два-три раза ниже по сравнению с трудоустройством полноценной штатной единицы. Деньги сотрудники получают исключительно за количество отработанных часов, также компании не оплачивают им отпуска и больничные. Вместе с тем он отметил, что, если работодателя не устроило сотрудничество с конкретным работником, на следующую смену можно пригласить другого кандидата.
С другой стороны, главные риски при таком формате работы связаны с управляемостью процессом. «Приходящему» сотруднику нужно быстро объяснить стандарты, а также проверить его документы, оформить и проконтролировать выход на работу. «Если эти процессы не выстроены, экономия превращается в хаос, чреватый ошибками в графиках, высокой нагрузкой на линейных руководителей и текучкой кадров», – констатировала Степанова. В итоге выигрывают компании, которые могут не просто найти человека на несколько часов, а надежно встроить его в операционный процесс, заключила она.