Инженерам не дадут уйти в курьеры

Комитет по труду и занятости населения Петербурга разрабатывает меры по сохранению квалифицированных кадров на городских предприятиях. Как сообщил первый заместитель комитета Николай Рогачев 17 марта на Форуме труда в Петербурге, поддержка нужна на ближайшие 3–6 месяцев, пока городской рынок адаптируется к новым экономическим условиям.

Рогачев не стал раскрывать объем запрашиваемой из бюджета поддержки, пояснив, что сейчас «экономико-финансовый блок городского правительства ведет расчеты», сумма будет названа позже. По его словам, деньги будут выделены 350 системообразующим предприятиям.

«В краткосрочный период адаптации нужно сохранить эти кадры, чтобы, условно говоря, инженеры не захотели стать курьерами, потому что на каком-то временном отрезке это окажется стабильнее», – пояснил Рогачев «Ведомостям», добавив, что еще одним риском для рынка труда Петербурга может стать отток специалистов за границу.

Среди предлагаемых мер поддержки – компенсации на оплату труда. Кроме этого планируется создать временные рабочие места для тех сотрудников, которые могут попасть под увольнение: им предоставят занятость с оплатой минимум 1–2 МРОТ в месяц в зависимости от квалификации (сейчас МРОТ в Петербурге равен 21 500 руб.). Также бюджет должен будет финансировать мероприятия по ускоренной переподготовке специалистов. Следить за ситуацией на рынке труда будет специально созданный центр кадровой мобильности, который в оперативном режиме должен отслеживать спрос и предложения вакансий.

Рогачев пояснил, что чтобы временно трудоустроить квалифицированных сотрудников и обеспечить им доход, их могут привлекать на общественные работы. Схожие меры власти Петербурга уже вводили для поддержки рынка труда в период пандемии. На временную занятость трудоустраивали сотрудников, которые находились под риском увольнения, либо тех, чьи предприятия временно останавливали работу или предоставляли отпуска без сохранения зарплат. Устроиться можно было оператором связи, почтальоном, оператором call-центра, помощником специалиста по кадрам, кладовщика, делопроизводителя и др. При этом власти возмещали работодателям расходы на частичную оплату труда при организации общественных работ и организацию временной занятости.

Сейчас в список системообразующих предприятий Петербурга входят компании, занятые в сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых, обрабатывающих производствах, в сферах энерго-, водо-, газоснабжения, строительстве и транспорте со штатом не менее 500 человек и годовой выручкой от 1 млрд руб. Обостряет ситуацию и то, что промышленность города уже испытывает дефицит кадров. По словам председателя комитета по промышленной политике Кирилла Соловейчика, сейчас обрабатывающим предприятиям не хватает 56 000 сотрудников. За прошлый год удалось привлечь лишь 9000 новых рабочих.

В целом эксперты позитивно оценивают желание властей сохранить специалистов на своих рабочих местах. Профессор кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС Алексей Прихач считает, что в долгосрочной перспективе если правительство не свернет с пути модернизации экономики, востребованность инженеров и рабочих высокой квалификации только возрастет. Прихач не ждет кардинальных изменений на рынке труда: такими же востребованными, как сейчас, останутся IT-специалисты, медицинские работники, организаторы продаж, курьеры и т. д.

Но основатель и генеральный директор HR-агентства Favorite Partners Наталья Дубинникова уверена, что, несмотря на меры господдержки, в ближайшие месяцы все равно можно будет наблюдать переход квалифицированных специалистов на более простую работу, но в режиме совмещения. «Так как у людей пока нет понимания, каким образом они будут обеспечивать стабильность выполнения финансовых обязательств перед семьей или банками, они будут искать разные возможности», – поясняет Дубинникова.

CEO & Founder HR-компании «Сотер» Милана Джиджоева говорит, что независимо от поддержки отдельных сегментов рынка, в целом ситуация в ближайшее время существенно изменится. Например, под удар попадут специалисты по страхованию: в феврале по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года количество вакансий в этой сфере в Петербурге уже сократилось на 35% и продолжает уменьшаться. Схожая динамика – в автомобильном бизнесе, туризме и HoReCa. «В ближайшее время сотрудники из этих отраслей будут вынуждены переквалифицироваться, так как рынок сильно сократится», – говорит Джиджоева. По мнению Дубинниковой, масштабная переквалификация ожидает занятых в развлекательном сегменте: люди будут экономить на развлечениях и всем, что с этим связано.

Директор центра прикладных исследований и разработок НИУ ВШЭ в Петербурге Александр Курячий полагает, что проблемы занятости будут вызваны изменением структуры потребления. Эксперт приводит в пример петербургский автопром (три работающих в городе автозавода временно приостановили производство). «Если выпуск автомобилей будет существенно сокращаться, то будет расти спрос на услуги по ремонту автотранспорта, а также спрос на общественный транспорт. То есть в этих сферах существенно вырастет спрос на специалистов», – отмечает он.