Зарплаты не успели за инфляцией

Средняя заработная плата в Петербурге на конец июня составила 82 047 руб., сообщили «Ведомостям» в «Центре занятости населения Санкт‑Петербурга». На конец июня 2021 г. этот показатель, по данным Смольного, составлял 79 043 руб., таким образом, за год зарплаты выросли на 4%.

По сведениям аналитиков hh.ru, медианная зарплата в городе за год выросла немного больше — на 7% (это сумма, относительно которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже данной величины, а другая половина — выше). В июне медианная зарплата в Петербурге находилась на уровне 62 000 руб.

Более существенный рост показала статистика сервиса «Авито работа», специализирующегося на найме «синих воротничков». При медианной зарплате в рабочих сферах 55 000 руб. за год оплата работников выросла примерно на 10 000, то есть на 22%. В hh.ru отмечают рост зарплаты рабочих за год на 16%.

Фактически рабочие специальности стали почти единственной категорией, зарплаты в которой выросли на уровень инфляции или больше (рост зарплат на 24%, по данным hh.ru, также произошел в сфере консультирования). По сведениям ЦБ, на 1 июня уровень годовой инфляции в городе достиг 16,6% (данные на 1 июля еще недоступны).

Существенный рост зарплат (но не выше инфляции) также наблюдался в сферах IT — на 10%, в закупках – на 12%, искусства и масс-медиа – на 13%, отметили в hh.ru. Но в ряде категорий начисляемая зарплата, напротив, сократилась: в сфере «Домашний персонал» — на 15%, «Госслужба» — на 5%, «Наука и образование» — на 2%.

Согласно опросу работодателей, проведенному hh.ru, треть петербургских компаний во втором квартале 2022 г. заявляла о планах пересмотреть зарплаты сотрудников. Быстрее всего на изменения на рынке реагируют работодатели из IT-сектора и те, кто нанимает рабочий персонал. Компании из области фитнеса, домашнего персонала, страхования и науки пока пребывают в неопределенности, а в госсекторе и сфере образования пересмотр может произойти к концу года, отметили в hh.ru.

По словам профессора кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС Александра Прихача, зарплатная индексация, связанная с инфляцией, как правило, опаздывает. «Наиболее ответственные компании стараются проводить ее оперативно, но тем не менее определенный временной лаг присутствует. Зачастую случается именно так, что как раз зарплата догоняет инфляцию по итогам года, а не наоборот», – поясняет эксперт.

Сейчас средняя зарплата продавца в сетевом магазине города составляет около 45 000 руб., квалифицированного рабочего — от 70 000 до 90 000 руб.. Зарплата руководителя может доходить до 200 000, топ-менеджера — до 500 000 руб. В сфере рабочих профессий, по данным «Авито работы»,  наиболее привлекательны позиции в транспорте, логистике и автомобильном бизнесе, где зарплата может достигать 80 000-90 000 руб. Инженер, согласно данным городского центра занятости, может рассчитывать на 115 000 руб., а учитель — наравне с медсестрой, воспитателем детского сада и поваром. — лишь на 50 000 руб. Одни из самых высоких зарплат – в IT, где ежемесячный доход senior может начинаться от 300 000 руб.

Среди факторов, которые в дальнейшем будут влиять на изменение зарплат, эксперты называют геополитический кризис (преимущественно для сферы IT), еще не изжившие себя последствия пандемии, падение доходов населения и в результате – спроса на некоторые услуги. По словам гендиректора кадрового бюро «Охота» Александра Перцовского, после начала СВО на Украине рынок замер в ожидании: люди не меняли работу, компании не набирали персонал. Но в апреле началось оживление. И с учетом ухода иностранных компаний, начала длительного процесса импортозамещения и переориентации на другие рынки, в 2022-2023 гг. рынок труда может существенно измениться. Так, значительного снижения числа вакансий и сокращения зарплат можно ждать в сферах продаж авто, бытовой техники и оказания медицинских услуг.

По мнению пресс-секретаря Северо-Западного подразделения hh.ru Марии Бузуновой, работодатели будут готовы поднимать зарплаты в отраслях, дефицитных с точки зрения поиска кадров. После пандемии рынок труда Петербурга потерял значительное число кадров в сфере обслуживания. Сейчас дефицит таких работников может стимулировать бизнес к повышению зарплат, отмечает и глава Союза малых предприятий Петербурга Владимир Меньшиков.

Но после пандемии далеко не все работодатели смогут позволить повышение, подчеркивает Бузунова. Среди прямо или косвенно пострадавших от пандемии и санкций направлений бизнеса она также называет фитнес- и бьюти-сферы, страхование и домашний персонал.

По мнению Прихача, негативное влияние геополитического кризиса на рынок труда может оказаться ниже, чем результат пандемии за последние два года, но тем не менее оно тоже будет. И в частности будет связано с уходом иностранных компаний и высвобождением персонала.