Ослабление рубля привело к оттоку трудовых мигрантов из Петербурга и Ленобласти

Число работающих в Санкт-Петербурге и Ленинградской области трудовых мигрантов, имеющих патенты на работу, на 1 июля 2023 г. составило 362 363 человек, сообщили «Ведомостям» в ГУ МВД по Петербургу и Ленобласти. Это меньше, чем на аналогичную дату прошлого года, когда в городе и области было зафиксировано 370 410 действующих патентов.

На город и область приходится более 17% выданных патентов на работу по всей России. В этом году наибольшая доля патентов была выдана гражданам Узбекистана и Таджикистана – 263 813 и 93 867 соответственно. Оба государства традиционно являются основными центрами трудовой миграции в Санкт-Петербург и Ленобласть.

Причины оттока мигрантов

Трудовым мигрантам в нынешних экономических реалиях становится все менее выгодно приезжать в Россию на заработки, говорит генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский. Одна из ключевых причин – ослабление рубля как к курсу доллара, так и к курсам валют стран СНГ.

За полгода валюты стран СНГ укрепились по отношению к российскому рублю. Так, по данным ЦБ РФ, в начале года за 10 000 узбекских сомони предлагали 62,65 руб., то 30 июня уже 75,7 руб. Схожая ситуация с таджикским сомони: 1 января 10 сомони стоили 68,9 руб., 30 июня – уже 79,7 руб. В начале года 100 киргизских сомов стоили 82,09 руб., 30 июня – 99,7 руб.

Генеральный директор СРО «Объединение строителей Санкт-Петербург» Алексей Белоусов подтверждает тенденцию на отток мигрантов из-за ослабления курса рубля и говорит, что избежать дефицита кадров можно только в двух случаях: либо ожидать укрепление рубля, либо увеличивать доходы сотрудникам. «Можно платить больше людям, чтобы они остались на местах, но экономика самих проектов не позволяет существенно поднять заработную плату. Тогда вырастет цена квадратного метра, а это значит, что продавать станет сложнее и дольше», — прокомментировал он.

Рост вакансий и нехватка трудовых мигрантов

Руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова рассказала «Ведомостям», что зарплатные ожидания среди трудовых мигрантов выросли за год на 15 000 руб. и сегодня составляют в среднем 85 000 руб.

Пот ее словам, в сферах, где обычно работают трудовые мигранты (грузчики, разнорабочие, дворники, уборщики, все профессии ЖКХ-сферы, рабочие строительных специальностей) сформировался серьезных дефицит кадров. На одну вакансию в этих сферах приходится всего 1-3 человека – это в 4 раза ниже нормы.

При этом количество вакансий, где традиционно работают трудовые мигранты, в городе и области продолжает расти. Так, спрос на дорожных рабочих в Петербурге с начала года вырос на 60%, на официантов – на 45%, на работников в ЖКХ-сфере – на 49%, на кассиров и продавцов – на 41%, на рабочих строительной отрасли – на 25%, на грузчиков – на 36% и т.д. Треть вакансий, доступных для мигрантов в Петербурге, приходится на транспортную сферу, уточнила Бузунова.

Компании занялись прямым рекрутингом

Чтобы решить проблему дефицита кадров, компаниям приходится самостоятельно решать вопрос с привлечением трудовых мигрантов. Как рассказала представитель пресс-службы мультисервисного оператора ПЭК Екатерина Мархулия, компания столкнулась с дефицитом рабочей силы на складах Санкт-Петербурга и других регионов России. На складах сформировался дефицит водителей и линейных сотрудников, который сейчас варьируется от 15% до 21% от штата.

Компания решила дополнительно нанять трудовых мигрантов из Таджикистана. Для этого ПЭК расширяет сотрудничество с властями Таджикистана, чтобы наладить прямой рекрутинг линейного персонала. До конца года компания рассчитывает увеличить штат за счет трудовых мигрантов на 500 человек.