Мигранты стали реже откликаться на предложения работы в Петербурге
Активность соискателей на позицию маляра и штукатура снизилась на 13%, а слесаря и сантехника – на 36%
На рынке труда Санкт-Петербурга в III квартале этого года стало падать число откликов на вакансии, традиционно востребованные у мигрантов. За июль-сентябрь 2024 г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число откликов на позицию водителя снизилось на 9% до 240 000, также на 9% (до 35 000 откликов) упала активность соискателей на позицию уборщика, сообщили в рекрутинговой компании HeadHunter в ответ на запрос издания «Ведомости Северо-Запад». Позиции маляра и штукатура за тот же период показали падение на 13%, а слесаря и сантехника – на 36%.
Примечательно, что если рассматривать количество откликов за девять месяцев этого года в сравнении с аналогичным периодом 2023 г., то все из перечисленных позиций показали рост числа откликов: водители – на 7%, уборщики – на 2%, маляры и штукатуры – 8%, слесари и сантехники – также на 8%. Таким образом, из динамики следует, что активность соискателей на эти позиции стала снижаться именно в III квартале этого года.
Важно отметить, что откликаться на эти вакансии могут соискатели как с российским гражданством, так и с иностранным. Однако косвенно падение откликов на вакансии, традиционно востребованные у мигрантов, может говорить об оттоке иностранных рабочих с рынка труда, считают эксперты.
Директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская полагает, что тенденция связана с сообщениями об ужесточении миграционного законодательства после теракта в «Крокус сити холле» в Подмосковье, который произошел 22 марта. «Требования в отношении мигрантов резко возросли. Компании могли сократить наем иностранных рабочих, чтобы снизить риски», – добавила она. Например, ранее в Законодательном собрании Петербурга предложили ввести запрет на работу мигрантов водителями общественного транспорта. В соседней Ленобласти власти региона ограничили работу мигрантов в такси до конца 2024 г.
Ужесточение миграционной политики обсуждается и на федеральном уровне. В октябре в Госдуму внесли сразу несколько законопроектов против нелегальной миграции, в том числе документы по борьбе с фиктивной регистрацией и законопроект для противодействия посредникам, которые обещают иностранцам хорошие результаты тестов по русскому языку.
Эксперты отмечают, что многочисленные сообщения об усилении контроля не только повлияли на требования компаний, которые нанимают сотрудников на данные вакансии, но и снизили активность самих иностранных рабочих. «Динамика по III кварталу уже отражает реальную картину, связанную с падением миграционного притока, который в предыдущие годы во многом обеспечивал трудовую активность по ряду отраслей. К перечисленным вакансиям можно добавить некоторые позиции в сфере общепита, например, мойщиков посуды. На этих позициях наблюдается острый дефицит кадров», – прокомментировал генеральный директор Infoline Иван Федяков.
При этом ряд профессий, которые также традиционно востребованы у мигрантов, за III квартал этого года по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. не показали значительного падения. Например, число откликов на позицию курьера снизилось всего на 2%. Но следует отметить, что и средняя медианная зарплата на этой позиции – выше, чем в вышеперечисленных вакансиях. По данным HeadHunter, на настоящий момент в Петербурге она составляет 114 300 руб. Для сравнения: медианная зарплата маляра-штукатура составляет 86 400 руб., уборщика – 44 500 руб., слесаря-сантехника – 78 000 руб. Федяков отмечает, что за счет более высокой зарплаты на позицию курьера стали чаще претендовать соискатели с российским гражданством. «В Петербурге курьер может получать и до 150 000 руб. «Соответственно, местные граждане готовы идти на эти позиции. Есть специальности, где дефицит кадров можно компенсировать деньгами и переключаться на местных соискателей, на других позициях (уборщик, работник склада и т. д.) – это достаточно сложно», – добавил он.
Эксперты полагают, что дефицит кадров по наиболее острым позициям будет увеличиваться. При этом генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский отмечает, что динамика отражает только наем персонала в «белой зоне». Компании, которые нанимают персонал легально, сокращают риски. Но если часть иностранных рабочих уезжает из России, то ряд потенциальных соискателей переходит в «серую зону». В перспективе это может увеличить долю «серого рынка» в данных профессиях, резюмировал он.