Средняя зарплата рабочих в Петербурге достигла 91 000 руб.
В этом году рост зарплат вряд ли превысит уровень официальной инфляции, считают эксперты
Средняя предлагаемая зарплата «синим воротничкам» в Санкт-Петербурге на начало февраля 2025 г. достигла 91 000 руб. Это на 13,8% больше (+11 000 руб.), чем в феврале 2024 г. С начала 2022 г. предлагаемые доходы сотрудникам рабочих специальностей выросли на 33 000 руб. Об этом изданию «Ведомости Северо-Запад» рассказала директор рекрутинговой платформы HeadHunter в СЗФО Юлия Сахарова.
«Интересно, что запросы соискателей растут аналогично: с 80 000 до 90 000 руб. за год. И пока что предложения работодателей немного опережают ожидания соискателей», – прокомментировала она.
Вместе с этим в Петербурге на начало 2025 г. каждое восьмое открытое место приходится на рабочий сектор рынка труда, для таких специалистов в городе сейчас доступно свыше 14 000 вакансий. Сахарова уточнила, что потребность в рабочих в Северной столице остается высокой.
Схожую тенденцию фиксируют в «Авито Работа», уточнил директор по развитию платформы Роман Губанов. По его данным, наибольший прирост вакансий в январе 2025 г. по сравнению с январем 2024 г. пришелся на операторов станка (+24%), следом идет монтажник (+11%) и маляр (+9%). В топ-10 самых востребованных специальностей вошли слесари, сварщики, электромонтажники, водители погрузчиков, отделочники, токари и строители.
По данным платформы «Авито Работа», предлагаемая «зарплатная вилка» для этих специальностей в Санкт-Петербурге на январь 2025 г. составляла от 92 716 руб. до 123 805 руб. При этом средняя номинальная зарплата, по данным Петростата, на октябрь 2024 г. составила 105 122 руб. (+12,9% в годовом выражении).
Губанов рассказал, что в условиях минимальной безработицы в Санкт-Петербурге компаниям приходится конкурировать за кадры, повышая предлагаемую зарплату. «Работодатели повышают средние зарплатные предложения в вакансиях для новых сотрудников, однако характерная для последних лет зарплатная гонка постепенно замедляется. Для привлечения соискателей и удержания существующих сотрудников работодатели все активнее расширяют льготные корпоративные программы и бонусы», – прокомментировал он.
По его словам, наиболее распространенными бонусами для «синих воротничков» являются медицинское и пенсионное страхование, ипотечная поддержка, путевки, а также служебный транспорт, бесплатное питание и предоставление сезонной одежды.
При этом Сахарова подчеркнула, что соискатели также стали более активными на рынке труда Петербурга. Так, в начале года число резюме выросло в годовом выражении на 34%. По данным HeadHunter, за прошедший месяц было размещено более 61 000 резюме, из которых 45 000 пришлось на местных жителей. «Благодаря активизации кадров в сфере рабочих специальностей немного вырос hh.индекс (с 3 до 4,3 резюме на одну вакансию). Это все еще нижняя планка нормы, но хороший показатель для работодателей, которые прямо сейчас могут пополнить свои базы резюме новыми кандидатами, пока люди снова не ушли с рынка», – прокомментировала она.
Опрошенные «Ведомостями» эксперты считают, что в этом году рост зарплат, если не остановится, то будет находиться на уровне официальной инфляции. По данным Росстата, в декабре 2024 г. в Санкт-Петербурге она составила 9,46%. Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский объяснил, что дальнейший рост предлагаемых доходов может привести к снижению рентабельности предприятий, поэтому работодатели постараются сохранить ставки на нынешнем уровне, несмотря на сохраняющийся дефицит «синих воротничков».
Директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская добавила, что нехватка сотрудников также не будет решена, так как продолжается рост промышленного производства в Санкт-Петербурге. По данным городского правительства, индекс промышленного производства в январе-ноябре 2024 г. (данные за декабрь еще не опубликованы) составил 112,7%, что на 8,4 п. п. выше среднероссийских показателей.
«При этом среди рабочих специальностей всегда была высокая текучка кадров. Это связано как с заработными платами, так и с повышением квалификации специалистов или их оттоком в другие сферы», – рассказала Свитковская.
Перцовский напомнил, что есть и объективный фактор дефицита кадров – «демографическая яма». «Как следствие – идет конкуренция за немногочисленную молодежь, которая предпочитает работу «белых воротничков», в таких условиях сохранится рынок труда и в этом году», – резюмировал он.