Мурманские работодатели за год подняли зарплатные предложения почти на четверть

Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях работодателей Мурманской области на конец января достигла 76 900 руб. Это на 14 600 руб. (или на 23%) больше, чем в январе 2024 г., сообщили в ответ на запрос издания «Ведомости Северо-Запад» в пресс-службе сервиса hh.ru. Медианная зарплата – это значение, которое разделяет распределение зарплат на две равные части: одна половина работников зарабатывает больше, а вторая – меньше данной суммы.

При этом наибольший доход на рынке труда предлагают в сфере топ-менеджмента – средняя зарплата здесь составляет более 125 000 руб., в секторе логистики и перевозок – 117 000 руб., в сфере автобизнеса – 112 000 руб. Высокодоходными в Мурманской области являются и сферы сельского хозяйства и добычи сырья – здесь средний доход достиг 103 000 руб. В сфере рабочего персонала разного профиля и в строительном секторе он составил 100 000 руб.

Сильнее всего за год доходы выросли у администраторов, менеджеров административно-хозяйственного отдела и секретарей – на 34 000 руб., у курьеров, уборщиков и другого обслуживающего персонала – на 23 000 руб., у инженеров-строителей и агентов по недвижимости, а также у медиков и фармацевтов – на 20 000 руб.

В январе 2025 г. увеличилось количество размещенных вакансий. Так, с 1 по 28 января было размещено более 4000 новых вакансий, что на 9% больше, чем за тот же период 2024 г. Местные соискатели тоже были достаточно активны: за неполный месяц они разместили или обновили более 12 000 резюме. Это на 10% больше, чем за аналогичный период 2024 г.

Наиболее востребованными в начале 2025 г. в регионе оказались продавцы: каждое десятое новое рабочее место (10%) приходится на эту профессию, на втором месте по спросу – водители (6% вакансий от всего объема), на третьем – менеджеры по продажам (5%) и операторы кол-центра (5%). Также в топ самых ценных в начале года вошли врачи (4%), разнорабочие (3%), курьеры (3%), бухгалтеры (3%) и электромонтажники (3%). «Рейтинг самых востребованных профессий в Мурманской области достаточно разнообразный, что объясняется спецификой региона, где расположено большое количество производственных площадок, а также развивается внутренний туризм», – отметила директор hh.ru в СЗФО Юлия Сахарова.

Привлекать новых специалистов, в том числе из других регионов, на работу помогают государственные меры поддержки. В их числе – повышенные зарплаты с районными коэффициентами от 1,4 до 1,8 и полярными надбавками до 80%, длительный ежегодный оплачиваемый отпуск – всего 52 дня вместе с основным отпуском 28 дней, сокращенная рабочая неделя для женщин (36 часов), а также оплачиваемый проезд в отпуск один раз в два года для работника и членов его семьи.

Эти базовые условия дополняются областными программами, направленными на конкретные категории специалистов. Для педагогов и медицинских работников предусмотрены специальные выплаты, компенсация аренды жилья, конкурсные программы, такие как «Земский врач» и «Арктический учитель». Промышленные предприятия региона зачастую дополнительно предлагают привлекательные условия труда, включая оплату расходов на переезд, обеспечение служебным жильем, добровольное медицинское страхование (ДМС) и программы социальной поддержки для семей сотрудников.

«Одной из значимых инициатив является проект «Курс на Север», который был инициирован главой региона в мае 2023 г. с целью привлечения перспективных специалистов и студентов, готовых развивать свои карьерные возможности в Мурманской области. Основная задача проекта – содействовать переезду, трудоустройству, адаптации и интеграции участников в новую среду, а также создать условия для комфортной жизни их семей», – рассказала руководитель регионального проекта Венера Кравченко.

С момента запуска проекта в мае 2023 г. по 21 января 2025 г. благодаря этой инициативе в Мурманскую область переехали 238 специалистов и 154 члена их семей – всего 392 человека. Среди них больше всего педагогов – 137 человек. Также регион пополнили 50 технических специалистов и 48 представителей гражданских профессий.

По словам Кравченко, в 2025 г. власти планируют продолжать расширять сотрудничество с предприятиями Мурманской области и учебными заведениями по всей стране, чтобы привлечь больше специалистов, в том числе молодых. Среди новых инициатив – запуск реферальной программы «Арктический маяк», которая позволит жителям Мурманской области рекомендовать своим знакомым и друзьям из других регионов переезд на Север, получая за это вознаграждение.

Опрошенные изданием эксперты отмечают, что региональные программы действительно помогают привлекать в регион кадры, а также целые семьи. Как отмечает доцент Финансового университета при Правительстве РФ Петр Щербаченко, власти не только привлекают специалистов, но и гарантируют поддержку приезжающим с ними семьям. «Уникальность инициативы заключается в комплексной поддержке переезжающих: от трудоустройства до образования для детей. Это создает новые рабочие места, а также улучшает качество жизни местных жителей в Мурманской области», – подчеркнул он.

Сахарова обратила внимание, что уровень конкуренции в регионе пока остается в норме. На одну вакансию приходится порядка 3-4 активных резюме. Между тем руководитель отдела маркетинга hh.ru СЗФО Екатерина Скляренко считает, что в текущем году темпы роста зарплат в области снизятся. «Финансовые возможности бизнеса, особенно на фоне дороговизны денег, исчерпаемы, поэтому в 2025 г. прирост зарплат сохранится, но его темпы замедлятся, получать повышение в доходе будут исключительно ценные кадры, вне зависимости от должности и опыта», – уверена она.