В Петербурге растет тренд на трудоустройство сотрудников по договорам ГПХ

В Санкт-Петербурге на апрель 2025 г. работу по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) выполняли 78 700 человек – это на 14,3% больше относительно апреля прошлого года, следует из отчета Петростата. При этом количество сотрудников списочного состава (с которыми заключены трудовые договоры) увеличилось на 2% (до 1,562 млн человек). По мнению экспертов, опрошенных деловым изданием «Ведомости Северо-Запад», рост популярности договоров ГПХ можно назвать новым трендом рынка труда.

Тенденцию подтверждают и аналитики платформы HeadHunter. По их данным,  в I полугодии 2025 г. работодатели Петербурга и Ленобласти разместили на платформе более 12 000 вакансий с возможностью трудоустройства по договорам ГПХ – это на 28% больше относительно аналогичного периода 2024 г. Из них больше всего вакансий с такой формой занятости (2200) пришлось на ИТ-компании, прирост по сравнению с прошлым годом составил 10%. На втором месте находится сфера телекома и связи, где опубликовано свыше 1600 вакансий (прирост 9%). Третье место занимает сфера розничной торговли, на которую приходится 1200 вакансий (прирост 19%).

Как отмечают опрошенные «Ведомостями» эксперты, для работодателя заключение с сотрудником не стандартного трудового договора, а ГПХ имеет ряд преимуществ. Например, такие договоры позволяют для компании сократить налоговые расходы, говорит советник юридической компании «Имправо»​​​​​​​ Михаил Герман. Кроме того, такая форма сотрудничества часто не требует организации рабочего места, поскольку исполнители обычно работают удаленно. По сравнению с увольнением штатного сотрудника процедура расторжения договора ГПХ гораздо проще.

Стоит отметить, что в Ленинградской области наблюдается противоположная тенденция. По данным Петростата, в апреле 2025 г. по договорам ГПХ работали 6200 человек, что на 27,5% меньше относительно апреля 2024 г. Количество сотрудников списочного состава выросло на 5,2% и составило 425 400 человек. Как пояснил представитель HeadHunter, тренд объясняется тем, что в Ленинградской области востребованы другие вакансии. Регион ориентирован преимущественно на сферы промышленности, сельского хозяйства и логистики, где традиционно с сотрудниками заключают стандартные трудовые договоры.

«Также не будем забывать, что Ленинградская область остается регионом с устойчивой депопуляцией: с 1999 г. население сократилось на 3,5%, а миграционный приток не компенсирует естественную убыль. Это ограничивает пул исполнителей для ГПХ. В Петербурге, напротив, сохраняется приток молодых специалистов, что поддерживает спрос на гибкие формы занятости», – отметил представитель пресс-службы HeadHunter.

Со стороны работников тоже растет спрос на использование договоров ГПХ, однако он связан с трендом на фриланс, отмечает СЕО «Евразийской бизнес-школы «Прорыв» Екатерина Автушко. По ее словам, такой формат занятости обеспечивает гибкость и возможность дополнительного заработка, что особенно актуально в мегаполисах и на фоне инфляции. «В целом достаточно давно существует тренд на мультикарьерность. Люди, которые сотрудничают с несколькими работодателями, могут благодаря ГПХ обеспечить прозрачность своей деятельности для налоговой системы. Человек может работать одновременно психологом, фотографом, кем-то еще», – пояснила Автушко.

Собственник консалтинговой компании HR-trend Юлия Гепнер отмечает, что тренд на договора ГПХ наблюдается в разных аудиториях. Например, молодые люди стремятся к максимальной реализации профессионального потенциала, ориентируясь на личные интересы и ценности. «А профессионалам нужно уже меньше времени, чтобы выдать результат, у всех есть свои команды, поэтому они тоже не видят целесообразности в том, чтобы проводить в офисах по 8-10 часов», – отметила она.

Как добавляет Герман, с юридической точки зрения сотрудник тоже имеет некоторые преимущества. Например, он минимизирует риски быть уволенным по основаниям ст. 81 ТК РФ, запись о которой создает серьезные проблемы с дальнейшим поиском работы. «Еще один плюс в таком формате работы, это четко определяемый объем работы, подлежащей выполнению, возможность устанавливать режим выполнения работы, удобный обеим сторонам и понятная сумма, подлежащая выплате», – пояснил он.

С другой стороны,  для сотрудников договора ГПХ сопряжены с существенными рисками, добавляет Герман. Один из ключевых – это отсутствие социальных гарантий, включая пенсионные накопления, оплату больничных и отпусков. Еще одним недостатком является отсутствие оперативной защиты со стороны контролирующих органов в случае невыплаты вознаграждения. Работнику придется самостоятельно инициировать претензионную работу или обращаться в суд.

Работодатель также может использовать договоры ГПХ для минимизации налоговых обязательств, по сути, подменяя занятость по трудовому договору, отмечает партнер бюро юридических стратегий Legal to Business Дарья Филина. Она говорит, что статистики по таким случаям нет, однако они встречаются. «Подобные действия работодателей чреваты для компании повышенным вниманием со стороны трудовой и налоговой инспекции, перерасчетом налоговых обязательств, начислением штрафов и пеней за несвоевременную уплату, а в некоторых случаях – большими репутационными, временными и финансовыми потерями, в связи с инициацией судебных разбирательств с работниками», – добавила юрист.

По мнению основателя кадрового бюро «Охота» Александра Перцовского, популярность договоров ГПХ будет постепенно снижаться по нескольким причинам. С одной стороны, работодатели сталкиваются с повышенными рисками из-за пристального внимания контролирующих органов к договорам ГПХ. С другой, сотрудники лишаются социальных гарантий и находятся в уязвимом положении. Перцовский не исключает, что заключение договоров ГПХ будет востребовано в конкретных отдельных случаях. «Например, ГПХ останется хорошим способом и для работодателя, и для кандидата снизить свои риски при трудоустройстве на период испытательного срока», – пояснил он.