Медианная зарплата тестировщиков в Петербурге за два года выросла на 16%
Доходы этих специалистов увеличивались быстрее, чем в среднем в сфере ИТ
В Санкт-Петербурге медианная зарплата, которую компании готовы платить тестировщикам ИТ-продуктов, в январе-августе этого года составила 117 000 руб. За два года, то есть к аналогичному периоду 2024 г. она выросла на 16%, сообщили изданию «Ведомости Северо-Запад» аналитики рекрутинговой платформы HeadHunter.
Динамика роста доходов этих специалистов оказалась выше, чем в среднем по ИТ-индустрии, где за два года показатель прибавил 8% до 112 000 руб. Если рассматривать другие конкретные специальности, то медианная зарплата BI-аналитиков, интегрирующих коммерческие задачи в ИТ-продукты, за аналогичный период увеличилась на 8,8% до 109 800 руб. Фронтенд-разработчики, занимающиеся созданием пользовательских интерфейсов, продемонстрировали рост на 6,6% до 150 000 руб.
Самое высокое медианное предложение зафиксировано у бэкенд-разработчиков, которые сами создают сервисы и отвечают за логику работы приложений. Им готовы платить около 175 000 руб., однако за два года предлагаемые этим специалистам зарплаты подросли лишь на 4,1%.
Всего в январе-августе 2026 г. петербургские компании опубликовали 35 000 вакансий для ИТ-специалистов. За этот же период соискатели, желающие работать в сфере информационных технологий, разместили свыше 85 000 резюме.
«Рыночная ситуация постепенно перестраивается: вместо гонки за количеством в найме работодатели делают ставку на качество, удержание и соответствие компетенциям, нужным бизнесу», – прокомментировал представитель HeadHunter.
Опрошенные изданием эксперты отмечают, что более высокие темпы роста зарплат тестировщиков по сравнению с другими специальностями в сфере информационных технологий, связаны с тем, что требования к этой профессии существенно трансформировались. Руководитель отдела тестирования в ИТ-компании Kode Петр Жуков подчеркнул, еще несколько лет назад именно профессия тестировщика была наиболее популярной точкой входа в ИТ-индустрию, и значительное количество специалистов по этому направлению приходилось на выпускников профильных курсов.
По словам эксперта, два-три года назад для выполнения рабочих задач таким специалистам было достаточно внимательности и базового понимания софта. Однако затем войти в сферу информационных технологий через тестирование стало сложнее. Даже от тестировщика уровня «джуниор» в компаниях ждут навыков работы с интерфейсом программирования приложений (API), написания элементарных автотестов и грамотного использования ИИ-ассистентов, пояснил Жуков.
Старший партнер ІТ-интегратора «Энсайн» Алексей Постригайло дополнил, что ключевой причиной трансформации профессии тестировщика стал уход от ручных проверок заранее подготовленных сценариев, которые еще два-три года назад составляли основную часть работы. «Именно эту функцию и берет на себя искусственный интеллект, а компетенции, связанные с ИИ, на рынке труда сейчас дорожают быстрее других», – говорит эксперт.
Директор по рекрутменту ИТ-холдинга Т1 Анна Иванова подчеркнула, что с помощью нейросетевых инструментов тестировщики проверяют продукты, одновременно оценивая точность ответов модели и отсутствие «галлюцинаций» искусственного интеллекта. Также эти специалисты применяют ИИ для формирования тест-кейсов, написания автотестов и разбора журнала ошибок, добавила она.
Искусственный интеллект напрямую не повлиял на зарплаты тестировщиков, но увеличил разрыв внутри профессии, пояснила директор по персоналу ГК IT Smart Finance Ольга Светличная. По ее словам, оплата ручного тестирования остается на прежнем уровне, но специалисты, которые автоматизируют, работают с данными и умеют проверять системы с ИИ, получают больше. Эксперт также отметила, что спрос на джуниоров снизился не только в тестировании, но и в других массовых ИТ-направлениях, таких как фронтенд- и бэкенд-разработка. «Рынок постепенно перешел от дефицита практически любых разработчиков к более избирательному найму», – резюмировала Светличная.
По словам руководителя направления подбора компании «Базис» Юлии Вороненко, на ИТ-индустрию оказывает влияние общая экономическая ситуация, поэтому компании ограничивают найм, делая ставку на сохранение существующих команд – в результате возможности для начинающих специалистов без опыта работы сокращаются. При этом Вороненко отметила, что тестирование продолжает оставаться точкой входа в индустрию благодаря большому количеству учебных материалов, находящихся в открытом доступе, и профильных курсов. Однако конкурентные преимущества среди специалистов без опыта имеют соискатели с профильным высшим образованием, говорит эксперт.
Руководитель разработки департамента электронной коммерции ГК «Корус Консалтинг» Сергей Рабинович подчеркнул, что на настоящий момент число соискателей без образования, которые могли бы получить профессию тестировщика через краткосрочные курсы, в принципе сократилось. «Вход в профессию стал более осознанным – те, кто приходят сейчас, лучше понимают рынок и знают себе цену», – прокомментировал Рабинович. Он добавил, что, если два-три года назад на краткосрочных курсах массово готовили тестировщиков, то теперь происходит переориентация на искусственный интеллект.
«Компании ищут людей, которые умеют генерировать изображения и видео с помощью ИИ – такие вакансии не требуют глубоких технических знаний, поэтому и курсы для новичков тоже смещаются в сторону направлений искусственного интеллекта», – заключил Рабинович.