«ФосАгро» проиндексировала заработную плату сотрудников на 15%

С 1 февраля заработная плата всех сотрудников компании «ФосАгро» была увеличена на 15%. Соответствующее решение было принято правлением компании по итогам расширенного совещания. Генеральный директор ПАО «ФосАгро» Михаил Рыбников отметил, что индексация заработных плат обеспечена высокими производственными и экономическими результатами деятельности компании.

«Мы видим реальные примеры, как компании реагируют на вызов. Живой кейс – инициатива крупного производителя удобрений компании «ФосАгро», одно из предприятий которого расположено в Волхове. Чтобы сохранить коллектив, компания добровольно приняла решение об общей индексации зарплаты всем сотрудникам на 15%. Конечно, это сложное решение, но мы рады, что наши промышленные лидеры сохраняют свой потенциал», – отметил заместитель председателя правительства Ленобласти – председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Дмитрий Ялов.  

Для сотрудников компании действует гибкая система мотивации и премирования, основанная на выполнении и перевыполнении плановых показателей. Всего же за последние три года заработная плата сотрудников «ФосАгро» увеличилась на 60%. Помимо этого к своим профессиональным праздникам – Дню химика и Дню горняка – каждый сотрудник получил по 100 000 руб., а ветераны производства – по 20 000 руб.

В пресс-службе «ФосАгро» отметили, что устойчивое развитие компании тесно связано с ростом качества жизни работников. Поэтому корпоративная политика направлена на развитие систем мотивации сотрудников и обеспечение специалистов, работающих на предприятиях компании, конкурентным социальным пакетом.

«Индексация укрепит материальное благополучие наших работников и станет важным стимулом для дальнейшего повышения производительности, которая выросла более чем в 2,5 раза за последние 10 лет. Как работодатель наша компания обеспечивает комфортные и безопасные условия труда и его достойную оплату. На сегодня "ФосАгро" входит в число лучших работодателей страны, что подтверждают рейтинги, опубликованные авторитетными агентствами и деловыми СМИ», – подчеркнул Михаил Рыбников.

Например, в городах присутствия «ФосАгро» успешно реализуется программа по улучшению жилищных условий для сотрудников. Она предусматривает строительство собственного жилья и выделение квартир работникам на льготных условиях. С начала реализации корпоративной программы порядка 3000 семей сотрудников смогли улучшить жилищные условия.

В прошлом году в Волхове Ленинградской области «ФосАгро» построила для сотрудников первый корпоративный жилой дом. В четырехэтажном доме 65 квартир: «однушки», «двушки», «трешки» и так называемые евроквартиры с увеличенной кухней-гостиной. Семьи заводчан уже начинают обживать свои новые квартиры.

«Дом построен по самым передовым технологиям и отвечает всем современным стандартам комфорта и безопасности. Система «умный дом», просторные кухни и санузлы, отделка «под ключ», детская площадка и зоны отдыха и спорта для взрослых во дворе, удобные парковки и тротуары. Уверен, что семьи заводчан довольны просторными и уютными квартирами», – прокомментировал первый заместитель генерального директора ПАО «ФосАгро» Сиродж Лоиков на официальном открытии дома.

Для работников предприятий группы также предусмотрено санаторно-курортное лечение на территории регионов присутствия и за их пределами. Кроме того, на всех предприятиях функционируют бесплатные современные физкультурно-спортивные объекты, столовые и кафе, музейные и интерактивно-познавательные комплексы. Также корпоративная ответственность компании направлена на поддержку сотрудников с детьми, беременных женщин и ветеранов.

Основой социальных гарантий для работников предприятий «ФосАгро» является коллективный договор, который пересматривается каждые три года с учетом актуальных требований действующего законодательства, а также новых общественно-социальных программ. Последняя обновленная редакция договора вступила в силу 1 сентября 2023 г. В нем расширен унифицированный перечень льгот и социальных гарантий работникам. Все сотрудники обеспечены медицинской помощью в рамках программы добровольного медицинского страхования. А программа оздоровления и летнего отдыха распространяется не только на трудящихся предприятия, но и на их детей, а также ветеранов компании.

Кроме того, «ФосАгро» активно участвует в программах социально-экономического развития в регионах присутствия: Ленинградской, Мурманской, Саратовской и Вологодской областях. За 10 лет компания в семь раз увеличила финансирование благотворительных и социальных проектов. За последние два года эта сумма превысила 25 млрд руб.

Как отметили в пресс-службе, компания поддерживает региональные инициативы властей. Так, в Ленинградской области 2024 г. объявлен «Годом команды заботы».

«Нам предстоит объединиться для заботы обо всех, кто в этом нуждается. Заботы о детях, о семьях, о стариках, о ветеранах специальной военной операции, заботы о наших близких и тех, кто лишен семейного тепла. Уверен, это будет Год больших социальных инициатив, которые выдвинут и, при нашей поддержке, в том числе грантовой, будут реализовывать сами ленинградцы», – отмечал губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко, анонсируя задачи на 2024 г.

Текст подготовлен в рамках проекта «Ведомости & Северо-Запад».