Ушли в онлайн и не вернулись

63% компаний Петербурга во время локдауна с 30 октября по 7 ноября будут полностью или частично работать в удаленном режиме, следует из данных SuperJob. До объявления локдауна, в сентябре, число компаний, где работали сотрудники на удаленной работе, составляло 59%. Таким образом местному бизнесу не придется существенно менять занятость сотрудников из-за новых нерабочих дней.

На пике коронакризиса в онлайн уходили до полумиллиона работников Петербурга, рассказал «Ведомостям» председатель городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко. По его словам, многие так и не вернулись в прежний режим работы. Руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Мария Бузунова говорит, что из-за пандемии 94% компаний города столкнулись с дистанционной работой. Аналитики SuperJob отмечают, что из тех 59% компаний, в которых сейчас есть дистанционная занятость, 35% так работали всегда, но еще 30% начали работать дистанционно из-за пандемии.

Большинство компаний после прошлогоднего локдауна внедрили гибридный формат работы, при котором необходимо посещать офис хотя бы 1-2 раза в неделю, говорит основательница HR-компании «Сотер» Милана Джиджоева. Она отмечает, что к такому графику работы перешло более 45% работодателей Петербурга, у которых работа сотрудников не привязана к рабочему месту.

Генеральный директор компании «Эсплендор» Арзум Арзуманян говорит, что после прошлогоднего локдауна сотрудники сначала были рады вернуться на работу в офис, но в итоге сделали выбор в пользу дистанционной работы. «Сами работники называют несколько причин в пользу «удаленки»: экономия времени и денег на проезде до работы и питании, возможность больше быть дома, с семьей», — говорит он.

По словам Джиджоевой, за последний год каждый второй соискатель в Петербурге искал работодателя, который даст возможность трудиться из дома. По данным Бузуновой, в доля вакансий с удаленной работой в городе сейчас составляет около 7% от общего числа (около 6 000). Глава Исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова называет похожую цифру — 6,8%, в то время как до пандемии доля была 1-2%. Бузунова говорит, что число удаленных вакансий за год выросло в 3 раза.  

Самая большая доля сотрудников, работающих удаленно —  в сфере информационных технологий и продажах, в Call- центрах, HR и онлайн-образовании, следует из исследования SuperJob. По данных HeadHunter, 40% опрошенных россиян из IT-сектора работают только на дистанте и пока не планируют возвращаться в офис. На втором месте по объему дистанционной занятости – маркетинг и пиар, где 29% сотрудников трудятся вне офиса.

Дистанционная работа подтолкнула работодателей к найму сотрудников из других регионов. Джиджоева говорит, что за время пандемии более 30% работодателей начали нанимать кандидатов из регионов. «Примерно 35% компаний не имели географических ограничений и до пандемии. Таким образом, сейчас более 65% организаций смотрят кандидатов не только из Петербурга, но и за его пределами», — говорит она. По ее словам, исчезла разница в размере зарплат между жителями Петербурга и работниками из регионов.

 Арзуманян отмечает, что дистанционная работа помогла компании сэкономить на зарплатном фонде. «Мы стали нанимать высококвалифицированных сотрудников из других населенных пунктов с меньшим уровнем оплаты труда. Сейчас в компании работает около 15% специалистов не из Петербурга», — поясняет он.

Основатель AGM Group Евгений Волошин считает, что в перспективе IT-сектор Петербурга будет все чаще работать по удаленной системе и привлекать квалифицированные кадры из других регионов без релокации. «Мы стали охотнее рассматривать таких кандидатов. Навыки у них подходящие, а запросы по зарплате соответствуют требованиям позиции, на которую они идут», — поясняет он.