Петербург избавляется от трудовых мигрантов

Дефицит иностранной рабочей силы в Петербурге в 2021 г. составил 7378 человек, сообщили «Ведомостям» в пресс-службе комитета по труду. В допандемийном 2019 г. он был 8163 человека. В то же время количество иностранных работников в городе за два года резко сократилось: если в 2019 г. их было 384 866, то в 2021 г. – 320 523.

С большим дефицитом трудовых мигрантов Петербург столкнулся в 2020 г., тогда в город смогли въехать только 280 000 человек, а дефицит превышал 30 000 рабочих. После это в Смольном задумались, как заместить иностранцев местными жителями или приезжими из других регионов. Комитет по труду запустил сразу несколько программ. В 2021 г. были открыты консультационные пункты для внутренней миграции в Петрозаводске, Курске и Астрахани, 500 работодателей из Петербурга там представили 5000 вакансий. Власти города организовали выездные «Ярмарки вакансий». В прошлом году они прошли в Ленобласти, Великом Новгороде и Мурманске. Кроме того, регулярно проходят видеособеседования работодателей Петербурга с соискателями из регионов, рассказали в пресс-службе комитета.

Еще один инструмент по замене мигрантов – привлечение на работу студентов и молодежи, людей старше 50 лет, женщин с детьми и инвалидов. Власти готовы их переобучать за бюджетный счет. «С этого года к выбору образовательных программ будут подключены психологи службы занятости, что позволит повысить эффективность обучения и последующее закрепление на рабочих местах», – рассказали в пресс-службе комитета.

Программу по повышению производительности труда и соответствующий нацпроект тоже готовы использовать для замещения иностранных рабочих. Представители предприятий транспорта, торговли, промышленности и строительства могут бесплатно обучиться принципам и инструментам бережливого производства, привлечь консультантов, которые помогут так организовать производственный процесс, чтобы увеличить выработку без найма дополнительного персонала в рамках национального проекта, рассказал представитель комитета.

Власти уверены, что их мероприятия уже дали результат, однако в комитете затруднились назвать точную цифру, какой процент трудовых мигрантов удалось заместить благодаря запущенным программам. «У нас нет каких-то жестких KPI. Но можно констатировать значительное сокращение количества мигрантов из-за рубежа по сравнению с 2019 годом. Поскольку при этом ни стройка, ни HoReCa, ни торговля не остановились, можно говорить о том, что в том числе наши меры работают», – пояснил представитель пресс-службы комитета.

По данным комитета, сейчас среди мигрантов лишь 28% занимают неквалифицированные работники – например, продавцы, уборщики и мойщики. В прошлом году больше всего иностранных рабочих было занято на стройках (19,3%), в обрабатывающем производстве (13,9%), торговле (13,6%), логистике (10,7%), и в HoReCa (10,5%). Спрос на мигрантов со стороны работодателей все еще остается высоким в строительстве, обрабатывающих производствах, торговле, транспортировке и хранении. По оценке комитета, в ближайшие семь лет ожидается небольшой рост востребованности иностранной рабочей силы, но в первую очередь речь идет о высококвалифицированных специалистах для работы в сфере услуг, образования, культуры, креативных и творческих индустрий. Спрос на низкоквалифицированные кадры будет падать. «Иностранные трудовые мигранты должны обладать высоким уровнем социотрудовой интеграции с россиянами», – уверен представитель комитета.

Как рассказали «Ведомостям» опрошенные эксперты, снижение числа трудовых мигрантов в городе стало реакцией работодателей на пандемию: им пришлось сокращать потребность в иностранных работниках за счет местных ресурсов и общего снижения трудозатрат. Чтобы продолжить процесс замещения, нужно сделать эти рабочие места привлекательными для россиян, и в первую очередь выравнять зарплаты, говорит директор образовательных программ «Социология» и «Социальная работа» СЗИУ РАНХиГС Юлия Байер.

По данным комитета по труду, сейчас четверть трудовых мигрантов получают заработную плату в диапазоне 40 000 – 50 000 руб. Еще около 22% – от 30 000 до 40 000 руб. В то же время средняя зарплата в Петербурге, по данным hh.ru, достигла в конце 2021 г. 59 000 руб.

По словам Байер, вместе с зарплатами необходимо повысить престиж ряда профессий и вернуть им популярность среди молодежи – как некий старт для дальнейшей трудовой карьеры. «У нас всегда есть первокурсники, второкурсники, которые не могут работать по специальности. Тогда у нас и молодежь будет трудоустроена, и уровень межнациональной напряженности снизится», – говорит она.

Но полностью заместить все рабочие места для иностранцев местными сотрудниками не получится, уверен председатель комитета по межнациональным отношениям Олег Капитанов. Среди петербуржцев не востребованы многие должности, которые занимают мигранты.

«Сейчас система выстроена так, что мы потеряли профессии труда и найти в России профессиональных плотников, каменщиков и штукатуров не так просто», – говорит Капитанов, добавляя, что среди приезжающих работать в Россию из ближнего зарубежья развита традиция передавать навыки из поколения в поколение, поэтому им проще занимать трудовые специальности. 

Депутат Законодательного собрания Петербурга Андрей Рябоконь уверен, что мигрантов стоит брать на работу только в том случае, если не хватает конкретных специалистов, которых невозможно заменить. При этом трудоустраивать нужно только высококвалифицированных сотрудников.

Байер подчеркивает, что с теми иностранцами, которые все же окажутся в будущем востребованы в Петербурге, предстоит проводить серьезную работу: они должны ассимилироваться в российское общество и культуру. Она напомнила, что сейчас мигранты предпочитают при приезде в Россию создавать собственные общины и гетто, в которых нет нужды учить русский язык. «В первую очередь стоило бы уменьшить процент иностранцев среди таксистов экономкласса, так как они часто провоцируют конфликты на дорогах, что подрывает безопасность окружающих», – говорит она.