Петербургские работодатели сокращают наем персонала

Количество свободных вакансий на рынке труда Санкт-Петербурга за три последних месяца сократилось на 18%. Такие данные в ответ на запрос «Ведомостей» привели аналитики компании Superjob.ru.

Больше всего в мае по сравнению с февралем этого года просел спрос на новых сотрудников в транспортной сфере – на 31% за три месяца. В то же время в 2017—2019 гг. в преддверии летнего сезона обычно востребованность такого персонала, наоборот, увеличивалась. Аналогичная ситуация произошла в строительной отрасли: вместо прироста новых вакансий в теплый период востребованность специалистов по строительству, проектированию и недвижимости снизилась на 20%. Кроме того, на 30% упал спрос на специалистов сферы «Банки, инвестиции, лизинг», на 29% — «Консалтинг», на 20-25% снизилась востребованность сотрудников в сферах «Страхование», «Маркетинг, реклама», «Закупки, снабжение», «Ритейл».

По даным hh.ru, в начале весны пострадали все сферы, но сильнее всего спрос упал на госслужащих и работников НКО (-52,8%), специалистов из автомобильного бизнеса (-39,2%), страхования (-34,1%) и управления персоналом (-33,1%).

Немного изменило ситуацию в лучшую сторону подготовка к туристическому сезону: в апреле традиционно вырос спрос на сотрудников для сферы «Туризм, гостиницы, рестораны» (+11,7%). Кроме того, в hh.ru зафиксировали увеличение числа вакансий в разделе «Медицина, фармацевтика», где давно наблюдается нехватка сотрудников.

«В целом мы видим, что на фоне новых кризисных явлений серьезной смены курса на рынке труда не случилось», — говорит руководитель hh.ru Северо-Запад Юлия Сахарова. По ее словам, в Петербурге сохраняется высокий спрос на опытных IT-специалистов, знающих ключевые языки программирования, а также на тестировщиков. «Из-за обострения ситуации с поставками ПО и «железа» на рынке труда растет спрос на сервисных инженеров, которые могут приводить в чувство технику и помогать ей работать дальше», — добавляет эксперт.  По ее оценке, в России в ближайшее время может потребоваться порядка 30 000 новых высококвалифицированных специалистов по кибербезопасности. И несмотря на сокращение вакансий для IT-специалистов в Петербурге (на 15% за март-май), эта сфера по-прежнему испытывает дефицит кадров, подчеркивает Сахарова.

Директор по аналитике, исследованиям и DS в «Работа.ру» Елена Артемьева поясняет, что на IT-рынке остаются востребованными высококвалифицированные специалисты. Чаще всего в вакансиях требуется опыт работы от одного года и более (30% вакансий от общего числа), от двух лет (13%) и от трех лет и более (18%). В то же время основная доля соискателей в Петербурге приходится на возрастную группу до 40 лет, где 34% от общего числа — люди в возрасте от 20 до 25 лет. «По общим тенденциям можно сказать, что соискатели в IT молодеют», — говорит она.

На фоне падения спроса на работников активность соискателей в Петербурге, наоборот, растет, отмечают эксперты. Артемьева сообщила, что всего в апреле в Петербурге было размещено на 11% больше новых резюме, чем годом ранее за тот же период. По данным руководителя департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрия Михеева, число новых резюме и активность соискателей в Петербурге выросли на 56%. Больше всего увеличилось количество желающих устроиться на работу продавцами и курьерами – на 68%, администраторами – на 66%, поварами – на 73%, водителями – на 87%.

Несмотря на сокращение числа вакансий и рост активности соискателей, средние зарплаты в Петербурге продолжают увеличиваться. По данным агентства «Зарплата.ру», медианная заработная плата в целом по массовым вакансиям выросла за год с 48 700 руб. до 50 000 руб. По оценке hh.ru, средняя зарплата в начале мая в Петербурге составляла почти 62 000 руб., что на 8% больше, чем в мае 2021 г. 

По данным Superjob.ru, в мае по сравнению с февралем предлагаемые доходы для специалистов в сфере информационных технологий выросли на 5,1%, в строительстве на — 4%, в банковском деле — на 3%, в маркетинге, рекламе и PR — на 2,1%. За год (с апреля 2021 г. по апрель 2022 г.) наиболее существенно зарплаты выросли у IT-специалистов: по оценке Артемьевой — на 22%.

Но по отдельным специальностям эксперты зафиксировали снижение зарплат.  Так, по сведениям «Зарплаты.ру», у поваров доходы упали с 40 000 до 38 500 руб., у водителей – с 80 000 до 75 000 руб.

Отдельные соискатели увеличили свои зарплатные требования, говорит Сахарова: например, «синие воротнички» иногда стали просить плюс 30% к зарплате. «Работодатели пока не готовы нанимать людей на таких условиях», — отмечает она. Среди «белых воротничков» сохраняется тенденция на удаленный или гибридный формат работы. «Но мы видим, что именно на них кризисные тенденции сказываются сейчас сильнее всего. Возможно, в будущем этот критерий отойдет на задний план», — отмечает эксперт.

Сахарова уверена, что работодатели в ближайшее время не будут наращивать штат сотрудников, а сосредоточат свои усилия на повышении эффективности имеющегося персонала. «Сейчас важно сфокусироваться на адаптации бизнеса к новым реалиям, внимании к менеджменту, бизнес-процессам и корпоративной культуре, сохранении и поддержке команды. Многим компаниям придется переосмыслять свою бизнес-миссию, ценности как для потребителей, так и для внутренних сотрудников и внешних кандидатов», — поясняет она.

Михеев отмечает, что на рынке растет доля вакансий с частичной занятостью, и есть тенденция к росту числа самозанятых. «Работодатели стараются нанимать персонал только на конкретные задачи. Что-то подобное мы наблюдали и в период пандемии. Работодатели стремятся сохранять численность персонала и оптимизировать свои расходы, используя модель неполного найма», — добавляет он.