Конкуренция за рабочие места в Петербурге за год упала в 1,5 раза

Уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Санкт-Петербурге в июне 2023 г. обновил минимум, опустившись до 4 резюме на вакансию, подсчитали аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Год назад, в июне 2022 г., на одну вакансию в Петербурге приходилось 6,5 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась на 2,5 пункта за год. 

По данным hh.ru, наиболее острый дефицит соискателей в Северной столице наблюдается в профессиональных сферах. Так, в автомобильном бизнесе на платформе насчитывается лишь 2 резюме на каждую вакансию, среди рабочего персонала – 2,8, в медицине и фармацевтике – 2,7, в строительстве и недвижимости – 3,6. Ниже среднего показателя также количество вакансий в сферах «Производство, сервисное обслуживание», «Розничная торговля» и «Продажи, обслуживание клиентов».

Нехватку производственных кадров подтверждают и в «Авито работе». Так, по данным сервиса, в Санкт-Петербурге в сфере производства индекс соискательской активности составляет 3,9 (он рассчитывается по шкале от 1 от 10). Это означает, что преимущественно рынок находится в руках соискателя: кандидатов не хватает. За последний год конкуренция за соискателя выросла на 44%, говорит управляющий директор «Авито работы» Артем Кумпель.

Повышенный уровень конкуренции (более 10 человек на место) аналитики платформы hh.ru отметили лишь в 4 сферах: среди маркетологов на каждую вакансию приходится 10,5 резюме, на ставки топ-менеджеров – по 17,5 резюме. В среднем по 20,6 резюме насчитывается на вакансию в сфере культуры и искусства и 13,5 – в страховании.

Почему не хватает работников

«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубилась на фоне частичной мобилизации и ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала», – комментирует руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.  

Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский говорит, что на фоне обострения геополитической ситуации сотрудники снизили активность по поиску новых мест работы. «Многие вакансии сегодня предлагают релокацию из других регионов России в Санкт-Петербург и Москву, где активно развивается производство и импортозамещение. Но сами сотрудники на фоне неопределенности потеряли интерес к развитию карьеры, их уже не привлекает карьерный рост и повышение зарплат, они заняли выжидательную позицию», – говорит эксперт.

Кумпель отмечает, что если еще несколько лет назад соискателю без опыта работы было крайне сложно устроиться в компанию, то сегодня число вакансий для таких людей растет. В 2023 г. их стало в три раза больше по сравнению с прошлым годом.

«Для соискателей 45+ тоже открываются новые возможности: работодатели в два раза чаще готовы нанимать людей этой возрастной категории. Еще один тренд — ускорение найма. Оффер за один день — уже распространенная практика в массовом найме и ИТ-сфере. Происходит это по той же причине — работодатели конкурируют за соискателей, и кто быстрее сможет сделать кандидату достойное предложение, тот и будет лидировать на рынке», – добавляет эксперт.

Работодатели перестраиваются

Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации, поэтому работодателям приходится расширять границы найма и избавляться от стереотипов, говорит Бузунова. «Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», – подчеркивает она.

Кумпель добавляет, что адаптируясь под соискателей, компании уже готовы предлагать разные формы занятости и трудоустройства. Например, вакансий с неполной и удаленной занятостью стало в 2,5 раза больше. Расширяются и другие границы найма, в том числе возрастные и географические. Работодатели стараются использовать все возможные площадки для привлечения потенциальных кандидатов.

Традиционные офлайновые методы по-прежнему работают, будь то объявления о работе или классические рекомендации друзей, но эти практики актуальны в определенных областях. Например, в ритейле все еще рабочим является способ привлечения сотрудников с помощью объявлений о найме на кассах в магазине, говорит эксперт.

Зарплаты показали рост

Нехватка кадров на рынке труда привела к росту зарплат, отмечают аналитики. Так, по данным hh.ru, если в I полугодии 2022 г. средняя зарплата в Петербурге составляла 66 469 руб. то в I полугодии 2023 г. – уже 71 748 руб. Прирост составил 8%. В «Авито работе» отмечают рост зарплат за год в сфере производства на 13%.

«Сложно делать долгоиграющие прогнозы в нынешних непредсказуемых реалиях. Вероятно, рынок будет в руках соискателя, поэтому компаниям стоит подходить к вопросу найма особенно тщательно и продумывать стратегию подбора персонала», – заключил Кумпель.