В Петербурге резко вырос спрос на менеджеров высшего звена

В I квартале этого года петербургские работодатели разместили более 3000 вакансий для руководителей (менеджеров высшего звена). По сравнению с аналогичным периодом 2023 г. число таких вакансий увеличилось на 26%, сообщили в рекрутинговой компании HeadHunter в ответ на запрос издания «Ведомости Северо-Запад».

При этом число резюме от соискателей, претендующих на должность руководителя, за тот же период выросло всего на 4%. В январе-марте этого года на одну вакансию руководителя претендовали 20 кандидатов, в I квартале 2023 г. речь шла о 24 кандидатах. Таким образом, за год уровень конкуренции среди менеджеров высшего звена снизился.

Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский говорит, что соотношение, при котором на одну вакансию в сфере высшего менеджмента приходится 20 кандидатов, можно оценивать как относительно невысокий уровень конкуренции. По его данным, до 2020 г. на одну вакансию в данном сегменте приходилось порядка 40 резюме. Эксперт добавил, что спрос на управленцев растет в связи с изменением экономических условий на фоне геополитической ситуации, в том числе из-за ухода из страны ряда крупных зарубежных компаний и перераспределения их российских активов.

«Ранее ряд управленцев, включая топ-менеджеров, работал в иностранных компаниях, очень структурированных и системных. При переходе в российские компании не все из них сохранили свою эффективность и смогли работать в новых условиях, поскольку специфика менеджмента отличается. Соответственно, потребность в поиске новых кадров выросла», – пояснил он.

В то же время директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская отмечает, что возросшая активность в найме обусловлена и отложенным спросом. В 2022 г., когда экономические условия изменились, бизнес сдерживал наем новых управленцев, затем началась постепенная адаптация. «Сейчас идет обновление команд, и бизнесу нужны люди, которые мыслят масштабно», – говорит она.

Управленцы для АПК

Примечательно, что в ряде отраслей спрос на руководителей в I квартале этого года по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. вырос значительно больше, чем в среднем по рынку. Число вакансий для управленцев в сфере сельского хозяйства за тот же период увеличилось более чем в два раза, в сфере жилищно-коммунального хозяйства – на 82%. При этом наибольшая доля новых вакансий для руководителей (около 17% от общего объема) пришлась на управленцев из сферы строительства, но за год спрос на них рос более сдержанно, увеличившись на 36%.

То, что число вакансий в сфере агропромышленного комплекса (АПК) показало кратный рост, эксперты связывают с курсом на наращивание производства в этом секторе и увеличением объемов поставок на экспорт. В 2023 г. в Ленинградской области объем производства продукции АПК вырос на 14% по сравнению с 2022 г., составив 410,2 млрд руб., сообщали в областном комитете по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу.

«Агропром показывает значительный рост, на фоне этой тенденции растет и конкуренция между крупными сельскохозяйственными холдингами. Они требуют высокопрофессиональных менеджеров, которых в России, к сожалению, немного», – говорит президент международной консалтинговой компании Agrifood Strategies Альберт Давлеев.

Эксперты отмечают, что эта отрасль имеет свою специфику – профильные специалисты, которые работают в сфере сельского хозяйства (технологи, агрономы) нечасто вырастают до уровня крупных руководителей внутри компаний. При этом с учетом увеличения объемов производства сектор нуждается в эффективных менеджерах, поэтому компании наращивают их поиск, привлекая руководителей, которые ранее работали в других отраслях.

Давлеев добавил, что поиску менеджеров высшего звена в сфере АПК, в том числе со знанием китайского языка, способствует увеличение поставок на экспорт. Как ранее сообщали в центре «Агроэкспорт» (при Министерстве сельского хозяйства РФ), в 2023 г. российский экспорт продукции АПК превысил $45 млрд руб., увеличившись на 12% по сравнению с 2022 г. При этом объем экспорта в Китай вырос на 50%, в Индию – на 46%.

Что касается сферы ЖКХ, в которой также существенно вырос спрос на управленцев, то, по словам экспертов, тенденция связана с реформой жилищно-коммунального хозяйства, которая началась в Петербурге 1 января 2023 г. Напомним, что она включает перевод 18 жилищных агентств из статуса государственных казенных учреждений в бюджетные, которые наделили полномочиями по уборке города. Переход на новую систему уборки завершился 1 июля прошлого года.

«Эта сфера структурируется, систематизируется, к организации работы предъявляются более жесткие требования, в том числе связанные с отчетностью, поэтому спрос на управленцев растет», – говорит Перцовский.

Конкурентная зарплата

Вместе с увеличением спроса на руководителей подросли и зарплатные предложения для  кандидатов. Наиболее значительный рост (в полтора раза) наблюдался в финансовом секторе, но медианная зарплата для управленцев в этой сфере в I квартале этого года, по данным HeadHunter, составила всего 150 000 руб. Для сравнения: в добывающей отрасли медианная зарплата в январе-марте этого года находилась на уровне 450 000 руб.

Свитковская пояснила, что крупные руководители из финансового сектора могут получать и более 500 000 млн руб., например, если речь идет о финансовом директоре. «Однако важно понимать, какие кадры попадают в эту категорию, это может быть как финансовый директор, так и главный бухгалтер, зарплата которого существенно ниже, поэтому статистика, учитывающая медианную зарплату, выглядит не столь оптимистично», – говорит она.

Схожую точку зрения выразил Перцовский, добавив, что зарплата главного бухгалтера как раз составляет около 150 000 руб. В целом то, что зарплаты в финансовом секторе выросли, эксперты связывают с растущей потребностью в импортозамещении, что требует кредитов и инвестиций. Для адаптации к новым экономическим условиям бизнес ищет эффективных руководителей, конкурируя за кадры рублем.

За год значительно изменились зарплатные предложения и для руководителей из сферы ЖКХ, однако рост коснулся именно верхней планки, которая в I квартале этого года по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. увеличилась на 83% до 275 000 руб.

В то же время медианная зарплата управленцев в этой отрасли выросла на 16%, составив лишь 110 000 руб. Свитковская пояснила, что ЖКХ традиционно являлось сферой, в которой рост зарплат шел более медленными темпами по сравнению с другими отраслями, но сейчас ситуация изменилась. Потребность в эффективных управленцах стимулирует увеличение зарплат на высоких позициях для того, чтобы выдерживать конкуренцию с другими секторами, поэтому верхняя планка зарплатных предложений существенно выросла.

Эксперты полагают, что потребность бизнеса в руководителях будет расти и дальше. «В течение примерно пяти ближайших лет потребность в новых квалифицированных и эффективных кадрах будет очень высокой. Особенно учитывая, что не каждый руководитель может работать в изменившихся условиях, которые сейчас сформировались на рынке», – резюмировал Перцовский.