Спрос на врачей в Петербурге вырос почти на 30%

В январе-июле этого года медицинские учреждения (включая государственные и частные) в Санкт-Петербурге разместили около 9800 вакансий для врачей. Это на 28% больше, чем за аналогичный период 2023 г., сообщили в рекрутинговой компании HeadHunter в ответ на запрос издания «Ведомости Северо-Запад».

Еще больше вырос спрос на младший и средний медицинский персонал. Так, за семь месяцев 2024 г. медицинские учреждения разметили порядка 5600 вакансий для медсестер и медбратьев, что на 40% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Примечательно, что в разрезе конкретных направлений медицины за данный период спрос на врачей больше всего вырос в педиатрии, где число вакансий увеличилось на 51% до 3100. В отношении младшего и среднего медицинского персонала наиболее высокую динамику показала хирургия. Число вакансий для медсестер и медбратьев в этой сфере увеличилось на 35% до 2900.

Согласно данным сервиса «Люди в цифрах», среди работодателей, которые наиболее активно размещали вакансии за семь месяцев этого года, – клиника репродукции «Скандинавия Ава-Петер», Городская больница № 40, медицинский центр «Одонт», Клиническая больница Святителя Луки, Городская Мариинская больница и другие.

Динамика соискателей на позиции врача, а также младшего и среднего медперсонала показала существенно менее высокие темпы роста, чем спрос на них. Число резюме на должность врача за данный период увеличилась всего на 6% до 14 800, а медперсонала – на 9% до 10 400 резюме.

По состоянию на июль этого года на одну вакансию врача приходилось всего 2,3 резюме, что на 0,7 резюме ниже, чем в январе. На одну вакансию работника медсестры или медбрата в июле также приходилось 2,3 резюме, это на 1,7 ниже, чем в начале года. Опрошенные изданием эксперты отмечают, что дефицит кадров в сфере здравоохранения усиливается на фоне демографической ямы, а приток новых специалистов недостаточен, чтобы быстро закрывать потребности отрасли.

«Действительно, специалисты в сфере рекрутинга отмечают, что даже в коммерческих медицинских центрах вакансии на должность врача в настоящий период могут «закрываться» до шести месяцев, что свидетельствует об определенном дефиците кадров», – говорит декан факультета дополнительного профобразования Президентской академии в Санкт-Петербурге Наталья Горбатова.

Акушер-гинеколог семейной клиники «Роддом на Фурштатской» Наталья Боженко прокомментировала изданию, что спрос на педиатров, которые показали наиболее выраженную динамику, обусловлен тем, что эта специальность в разрезе разных направлений медицины не была высокопопулярной у соискателей и ранее. «В этой сфере зачастую трудились возрастные врачи, которые сейчас завершают работу, а обновление кадров идет неактивно», – пояснила она, добавив, что будущие врачи стали чаще выбирать сферы с более высокими доходами, например, стоматологию, пластическую хирургию и т. д.

При этом повышенный спрос на педиатров наблюдается на фоне сокращения рождаемости. По данным Петростата, в прошлом году в Петербурге родилось 44 000 детей, что на 2400 меньше, чем годом ране.

Генеральный директор Ассоциации частных клиник Санкт-Петербурга Александр Солонин отметил, что более высокий спрос на педиатров связан в том числе и со спецификой самого направления. «Этот профиль требует большего количества наблюдений, особенно в первые годы жизни ребенка. Поэтому внутриотраслевая нагрузка здесь выше, чем в работе со взрослым населением», – добавил он.

Что касается медсестер и медбратьев, спрос на которых наиболее значительно вырос в хирургии, то здесь, по мнению эксперта, тенденция связана с высокими требованиями к уровню компетенций. Он пояснил, что хирургический профиль является одним из самых сложных с точки зрения компетенций и степени эмоционального выгорания. Поэтому число вакансий растет в связи с ротацией кадров.

«Рост востребованности медицинских сестер соответствующего профиля частично связан с ведением специальной военной операции. При этом потребность в медперсонале, который сопровождает проведение медицинских операций, может быть даже более высокой, чем во врачах, поскольку медсестры, медбратья призваны еще и осуществлять послеоперационный уход за больными, который может быть достаточно долгосрочным», – отметила Горбатова.

Вместе с увеличением спроса на врачей и медперсонал подросли и зарплатные предложения. По данным HeadHunter, медианная зарплата врача за год увеличилась на 10% до 86 200 руб., а медперсонала – на 16% до 58 100 руб. Однако эксперты отмечают, что на практике данные специалисты получают больше, а размер доходов зависит от количества смен и нагрузки.

Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский пояснил, что врач в Петербурге может зарабатывать от 150 000 руб. «Но многое зависит от смен, дежурств и самого направления медицины», – добавил он. Осенью прошлого года в Смольном сообщали, что средняя зарплата врача в Петербурге составила 140 000 руб.

По словам Перцовского, медсестры и медбратья могут получать более 60 000 руб., в частных клиниках зарплата может доходить и до 100 000 руб. Однако персонала не хватает, поскольку работа требует большой нагрузки, и кадры вымываются другими сферами, которые предлагают сопоставимые зарплаты.

Важно отметить, что сфера здравоохранения традиционно остается преимущественно «женской». По данным HeadHunter, среди резюме врачей в Петербурге  67% приходится на женщин, а среди медицинского персонала – 90%. При этом за год их доля не изменилась.