Средняя зарплата «айтишников» в Петербурге выросла на 26%

В Санкт-Петербурге средняя зарплата сотрудников в сфере ИТ в августе 2024 г. выросла на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Таким образом, средний доход достиг 100 000 руб. Об этом изданию «Ведомости Северо-Запад» рассказала директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.

Наибольшую зарплату в Петербурге получают senior-специалисты (с опытом работы более 6 лет). За год она выросла на 35% и составила 270 000 руб. Что касается middle-специалистов, то их зарплата значительно варьируется от опыта работы. Если у сотрудника он составляет один-три года, то средний доход достигает 93 000 руб. (+13 за год). Если три-шесть лет, то – 180 000 руб. (+25% за год). Сахарова подчеркнула, что доходы junior-разработчиков за год выросли на 12% и составляют 56 000 руб., что ниже средней предлагаемой зарплаты в Петербурге.

При этом спрос на отдельные профессии в ИТ-сфере вырос в несколько раз. Так, спрос на DevOps-инженера в августе 2024 г. по сравнению с августом 2023 г. в Санкт-Петербурге вырос в 2,3 раза. «В данном случае мы видим, что DevOps-инженеры объединяют сразу три направления, которые так важны для компаний, активно занимающихся цифровизацией, а именно разработкой, тестированием и эксплуатацией продуктов», — рассказала Сахарова.

Кроме того, спрос на сетевых инженеров в Петербурге за год вырос на 56%, на специалистов Data Scientist – на 50%, на сетевых аналитиков – на 38%, на специалистов информационной безопасности – на 33%, на тестировщика – на 27%.

По словам Сахаровой, выросший спрос по ряду профессий связан, в частности, с дефицитом специалистов. Так, на одно рабочее место DevOps-инженера претендуют менее пяти кандидатов. «Также мы не видим большой конкуренции и даже, наоборот –  дефицит квалифицированных кадров по спектру достаточно сложных профессий, а именно системным аналитикам, специалистам по информационной безопасности», — прокомментировала она.

При этом есть целый ряд профессий, в которых, наоборот, произошло падение спроса. Например, на 48% за год сократился спрос на директоров по информационным технологиям, на руководителей отдела аналитики – на 38%, на аналитиков данных – на 14%.

Опрошенные «Ведомостями» представители ИТ-компаний рассказали, что рост зарплат среди «айтишников» продолжается из-за нехватки специалистов, прежде всего с уже имеющимся опытом работы.

Заместитель генерального директора «Комфортел» Татьяна Пыч объяснила, что компании ставят перед собой все больше задач, где нужны ИТ-специалисты. В связи с этим работодатели, повышая зарплату, стараются привлечь специалистов к себе. «В условиях высокой конкуренции компании просто вынуждены повышать зарплаты, чтобы удержать и переманить специалистов. Финансовая мотивация сегодня играет ключевую роль», — прокомментировала она.

Руководитель компании Proptech Solutions Роман Блонов подчеркнул, что на рынке труда в Петербурге и в целом в России большое количество junior-специалистов, которые прошли онлайн-курсы. «Количество людей без опыта работы после онлайн-курсов значительно выросло, а их средний уровень подготовки упал. В результате компании нужно дополнительно тратить ресурсы на обучение, поэтому работодатели стали менее лояльными к ним», — рассказал он.

Блонов добавил, что junior-специалисты через год корпоративного обучения могут уйти в другую компанию. В результате рабочее место останется незакрытым, поэтому работодатели сразу ставят задачу – найти опытного специалиста.

Он уточнил, что в Петербурге особо не хватает DevOps-разработчиков, а также специалистов в сфере информационной безопасности. «При этом потребность в низкоуровневых специалистах сокращается, так как их задачи автоматизируются, например, чат-ботами», — резюмировал Блонов.