Петербургские работодатели стали чаще нанимать сотрудников с инвалидностью

За восемь месяцев этого года петербургские работодатели разместили более 19 000 вакансий с пометкой «доступно для соискателей с инвалидностью». Это на 46% больше, чем за аналогичный период прошлого года, подсчитали аналитики рекрутинговой компании HeadHunter. Наибольшая доля от общего объема пришлась на сферу электронной коммерции (21%), перевозки и логистику (12%), а также ретейл (9%).

Если же рассматривать динамику увеличения таких вакансий, то наибольший прирост с большим отрывом показали водители. За восемь месяцев этого года по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. петербургские работодатели увеличили количество предложений, доступных для водителей с инвалидностью, в шесть раз до 2000. За ними следуют бухгалтеры с приростом на 80%, секретари (+56%), упаковщики (+56%) и инженеры-конструкторы (+52%). Также на 48% подросло число таких вакансий для курьеров легких посылок. На них приходится каждое пятое место от общего объема  инклюзивных вакансий в городе. Так, например, курьер документов и посылок, согласно размещенным вакансиям с пометкой «доступно для соискателей с инвалидностью», может претендовать на работу с доходом более 100 000 руб. Для водителя-экспедитора с личным грузовым автомобилем есть вакансия с доходом до 170 000 руб.

Опрошенные изданием работодатели и эксперты отмечают, что предприятия и компании и ранее привлекали на рынок труда соискателей с ограниченными возможностями. Однако на фоне усиливающегося дефицита кадров эта работа стала более целенаправленной.

«Это связно с острым кризисом на рынке персонала. Два месяца назад мы поставили цели по привлечению специалистов с инвалидностью, в частности для аналитической работы в компании, связанной с мониторингом СМИ. Эта работа доступна, в том числе для соискателей с ограничениями по речи и слуху, поскольку информация считывается с экрана. Соответственно, данные сотрудники интересны компании и могут работать на полную ставку», – рассказал изданию генеральный директор информационно-аналитического агентства Infoline Иван Федяков.

В СПб ГУП «Горэлектротранс» изданию прокомментировали, что 2024 г. на предприятии был объявлен годом содействия людям с ограниченными возможностями, что в том числе включает их трудоустройство с обеспечением необходимых условий труда. Сейчас на предприятии работают 152 человека с различными формами инвалидности. Среди них – рабочие, специалисты, руководители, а также служащие, например, бухгалтер, слесарь, диспетчер, инженер, оператор котельной, кладовщик, подсобный рабочий, секретарь. «Люди, ограниченные в определенных функциях, как правило, талантливы в остальном и могут вносить большой вклад в развитие «Горэлектротранса», – добавил директор предприятия Денис Минкин.

Важно отметить, что в списке вакансий, которые в этом году наиболее активно размещались с пометкой «доступно для соискателей с инвалидностью», оказались специальности из очень разнообразных сфер. Генеральный директор Infoline-аналитики Михаил Бурмистров полагает, что это связано с двумя факторами. С одной стороны, эти вакансии адаптированы для людей с ограниченными возможностями, с другой, являются наиболее дефицитными на рынке труда. 

Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский добавляет, что, например, бухгалтеры могут работать за компьютером, в том числе удаленно, соответственно, работодатели могут привлекать на эти вакансии маломобильных граждан. Соискатели с определенными ограничениями по слуху при ношении слухового аппарата могут работать водителями. При этом, по его мнению, высокий прирост таких вакансий для водителей помимо очевидного дефицита кадров на фоне демографической ямы частично связан и с обсуждением возможных ограничений на запрет работы в такси для иностранных граждан. Напомним, что ранее в Госдуме предложили на федеральном уровне ввести запрет на работу мигрантов в такси.

Эксперты полагают, что на ситуации, связанной с более активным привлечением на рынок труда работников с инвалидностью, частично сказываются и изменения законодательства в сфере занятости людей с ограниченными возможностями.

«С 1 сентября 2024 г. внесены некоторые поправки в статью 38 закона о занятости (ФЗ № 565), касающиеся рабочих квот для людей с инвалидностью. Для работодателей с численностью работников более 100 человек требования остались неизменными – квота в пределах от 2 до 4% от среднесписочной численности. Но изменения коснулись малых предприятий. Если в организации численность составляет от 35 до 100 человек, то теперь также устанавливается квота от 2 до 4%. Ранее для таких предприятий положение носило рекомендательный характер и заключалось в том, что субъекты РФ сами решали, нужна ли такая квота», – пояснил профессор кафедры социальных технологий Президентской академии в Санкт-Петербурге Александр Прихач.

Юрист, адвокат Софья Лунева добавила, что способов выполнить квоту у работодателя два. Он может принять непосредственно в свой  штат лиц с ограниченными возможностями или заключить договор со специальной организацией, которая вместо работодателя примет их в счет его квоты.

Однако советник ЮК Impravo Михаил Герман полагает, что основная проблема заключается не в установлении квот, а в недостатке возможностей у соответствующих категорий для постоянной занятости. «В ходе общения с работодателями мы неоднократно слышим комментарии о том, что организации и предприятия готовы принимать на работу граждан с ограниченными возможностями. Однако работники нередко либо не соглашаются на предложенный уровень заработной платы или предложенную работу, либо увольняются с нее через два-три месяца. В чем причины такой ситуации – это вопрос скорее не к законодателям, а к социологам и специалистам по адаптации», – резюмировал он.