Молодым специалистам бюджетной сферы Петербурга удвоят надбавки

Законодательное собрание Санкт-Петербурга 2 октября приняло в первом чтении законопроект «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга», направленный на увеличение более чем в 2 раза ежемесячных выплат молодым специалистам в бюджетной сфере. Речь идет о людях, которые устроились на работу в госучреждения не позднее чем через три года после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Как объяснил представитель губернатора в заксобрании Константин Сухенко, законопроект должен увеличить интерес молодежи к работе в бюджетной сфере. «Основной идеей проекта данного закона является повышение интереса молодых специалистов к трудоустройству в государственных учреждениях Санкт-Петербурга», — пояснил он. В случае принятия документа ежемесячные выплаты молодым специалистам вырастут с 2000 до 5000 руб. для людей с высшим образование и с 1500 до 4000 руб. – со средним профессиональным образованием. Он уточнил, что нынешняя сумма доплаты не индексировалась с 2016 г.

Для получения надбавки молодому специалисту необходимо получить высшее или среднее профессиональное образование по программам, имеющим госаккредитацию. Они должны впервые приступить к работе не позднее чем через три года после получения соответствующего образования. Кроме того, специалисты, которые в течение двух лет уволятся из одного госучреждения и перейдут в другое, смогут рассчитывать на сохранение надбавки.

Сухенко добавил, что ежегодно в госучреждения Петербурге трудоустраивается суммарно порядка 7500 специалистов с высшим или средним профессиональным образованием, за I полугодие 2024 г. было трудоустроено 3190 человек с высшим образованием и 2195 – со средним специальным. При этом большая часть людей работает в сфере образования и здравоохранения.

По данным Петростата, среднемесячная номинальная зарплата в сфере образования среди сотрудников всех возрастов в Петербурге в I полугодии 2024 г. составила 98 161 руб. За год в номинальном выражении она увеличилась на14,3%. В области здравоохранения средние начисленные доходы достигли 100 072 руб. (+11,1% за год).

По словам Сухенко, надбавки специалисты начнут получать «задним числом» с 1 сентября. В пояснительной записке к проекту закона указано, что в текущем финансовом году из бюджета Петербурга дополнительно потребуется на данную меру поддержки 108,3 млн руб. Сухенко добавил, что в последующие годы (начиная с 2025 г.) сумма составит по 325 млн руб. ежегодно.

В ходе обсуждения выяснилось, что мера не затронет молодых специалистов, которые работают в городских унитарных предприятиях, в частности, в метрополитене и наземном транспорте. «У нас еще будет время на поправки. У правительства наверняка есть какие-то приоритеты, какие-то отрасли проваливаются сильнее, а какие-то нет. Поэтому нужно пообсуждать в рамках второго чтения этого проекта», — прокомментировал возможные изменения законопроекта председатель Законодательного собрания Санкт-Петербурга Александр Бельский.

Опрошенные «Ведомостями» эксперты считают, что повышение ежемесячных надбавок на несколько тысяч рублей вряд ли поспособствует привлечению молодых специалистов на государственную службу. Доцент РАНХиГС, кандидат социологических наук Юлия Байер говорит, что повышение зарплаты молодым специалистам – правильная тенденция на улучшение условий труда. Но объем работы, которая падает на плечи молодых специалистов и доход, который им предлагают в бюджетной сфере, часто не соответствуют ожиданиям. «Надбавка в 2000-3000 руб. не решит проблему привлечения молодых кадров», — уверена она.

Директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская добавляет, что в условиях дефицита кадров госучреждения сегодня конкурируют с частными компаниями, которые работают в той же сфере образования или здравоохранения. «Частный сектор предлагает молодым специалистам как более привлекательную зарплату, так и более комфортные условия труда», — рассказала она.

Эксперты считают, что для повышения привлекательности госслужбы необходимо не только предлагать конкурентные заработные платы, но и комплексно менять подход к условиям работы. В частности, предоставлять сотрудникам гибкий график, возможность удаленной работы и т. д.