В Петербурге резко вырос спрос на курьеров

Спрос на курьеров в Санкт-Петербурге в ноябре 2024 г. вырос по сравнению с октябрем на 64%. Всего за прошедший месяц на платформе hh.ru было размещено почти 3000 новых вакансий. Об этом изданию «Ведомости Северо-Запад» сообщила руководитель пресс-службы рекрутингового сервиса в СЗФО Мария Бузунова.

«В декабре мы ожидаем еще большего роста. Например, в декабре 2023 г. спрос на курьеров в Петербурге взлетел за месяц на 40%. Этот год, скорее всего, не станет исключением», — прокомментировала она.

При этом представители рекрутинговых сервисов рассказали, что доля вакансий курьеров от всех предложений на рынке труда в городе тоже увеличилась. По данным hh.ru, за год она выросла с 1 до 3%. На платформе «Авито Работа» доля вакансий для доставщиков и вовсе достигла 5,1%.

На фоне растущего спроса количество активных резюме практически не растет. На данный момент на hh.ru на одну вакансию курьера приходится всего 2-3 активных кандидата, что говорит об остром дефиците.

Ликвидировать кадровый дефицит не помогает и увеличение зарплат. По данным hh.ru, в Санкт-Петербурге средние доходы курьеров за январь-ноябрь 2024 г. выросли по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 12 400 руб. и достигли 116 000 руб. Бузунова уточнила, что зарплатный минимум для курьеров составляет 64 000 руб., а максимум – 188 000 руб.

Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов отметил, что на площадке компании предлагаемые курьерам средние зарплаты росли не так быстро – они увеличились за год лишь на 2% до 69 896 руб. «При этом важно отметить, что доход сотрудника напрямую зависит от интенсивности работы: количество заказов и отработанных смен играет ключевую роль», — подчеркнул он.

Представители рекрутинговых сервисов отмечают, что тенденция на рост числа вакансий для курьеров и предлагаемых им доходов не является сезонным фактором, а фиксируется на протяжении всего года. Прежде всего это связано с развитием e-commerce и повышением стандартов сервисов, что подогревает потребность в курьерах для обеспечения качественной и быстрой доставки, подчеркнул Губанов. Так, например, по итогам 2024 г. российский рынок доставки готовой еды может вырасти на 20-25% и превысить 600 млрд руб. Такие оценки в мае 2024 г. приводил руководитель сервисов «Яндекс еда» и «Деливери» Евгений Анищенков.

Кроме того, рекрутинговые сервисы отмечают, что тренд 2024 г. – развитие формата подработки в курьерских службах. По данным «Авито Работы», 50% опрошенных петербуржцев в этом году искали дополнительный заработок, из них 8% выбрали сферу доставки, так как вход в нее является одним из самых простых на рынке труда.

Стоит отметить, что развитие сервисов доставки и увеличение доли работающих людей в этой сфере накануне стали предметом критики со стороны директора департамента развития внутренней торговли Минпромторга РФ Никиты Кузнецова. По его словам, из-за «оттягивания» трудовых ресурсов в сервисы доставки производительные секторы экономики лишены этих «здоровых, физически сильных людей» в условиях дефицита кадров.

Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский рассказал, что сервисы доставки являются одними из наиболее гибких в условиях нехватки кадров. «Рынок доставки может оперативно отреагировать на вызовы и предложить своевременную корректировку доходов. При этом в ряде сфер, в частности в промышленности, индексация зарплат безнадежно запаздывает», —  прокомментировал он, добавив, что курьерами чаще становятся люди с неоконченным высшим или средним образованием.

По мнению директора консалтинговой компании HR-trend Юлии Свитковской, повышенный спрос на курьеров также связан с прошедшей «черной пятницей» и подготовкой компаний к предстоящим новогодним праздникам. «В такие периоды потенциальных кандидатов стимулируют ростом дохода, что в результате влияет на средние показатели», — рассказала она.

Губанов прогнозирует, что в 2025 г. произойдет стабилизация спроса на курьеров. «Кадровый дефицит хотя и сохранится, будет менее острым благодаря более качественному подходу работодателей к условиям работы и комплексной мотивации сотрудников», — считает он.