Петербургскому рынку труда к 2030 г. потребуется почти 568 000 новых работников
Но подготовка новых специалистов сможет закрыть эту потребность на 2/3
Рынку труда Санкт-Петербурга в 2026-2029 гг. дополнительно потребуется около 567 800 работников. На 2026 г. дополнительная потребность в кадрах составит 122 900 человек, на 2027 г. – 134 800, на 2028 г. – 151 600, а на 2029 г. – 158 500 человек. Такие данные следуют из презентации председателя комитета по труду и занятости Василия Пониделко, представленной журналистам 29 мая. Наибольший рост потребности в работниках прогнозируется в сфере торговли, обрабатывающих производствах, а также транспортировке и хранении.
Данные цифры отражают общую дополнительную потребность в кадрах для того, чтобы закрыть рабочие места. Наибольшая часть из этого объема, по прогнозам городских властей, будет компенсироваться выпускниками системы образования. Как уточнили изданию в пресс-службе комитета по труду и занятости, непосредственно сам дефицит работников на 2026-2029 гг. при прогнозируемом на данный момент выпуске системы образования составит около 195 500 человек.
По данным городских властей, уровень безработицы в Петербурге составляет 1,5%. Для сравнения в целом по России этот показатель выше и находится на уровне 2,4%. При этом потребность в новых кадрах увеличивается и с развитием городских предприятий. Как следует из презентации, в 2022 г. потребность в персонале крупных и средних предприятий составляла 113 200 человек, в 2023 г. – 133 200 человек, а в 2024 г. – уже 149 500 человек.
По словам Пониделко, сейчас на рынке труда Петербурга наблюдается переизбыток резюме руководящего состава и серьезная нехватка рабочих специалистов. В разрезе уровня квалификации городу до 2029 г. включительно понадобится порядка 6700 квалифицированных рабочих в сфере промышленности, 6200 специалистов высшего уровня квалификации и 4300 работников сферы обслуживания и торговли.
Фактически для покрытия дефицита кадров, который не компенсируется выпуском системы образования, работодателям придется использовать возможности внутренней и внешней миграции, рост производительности труда, а также гибкие формы занятости. Так, 29 мая в Петербурге был запущен сервис занятости «Авито Подработка» (ООО «Авито Гиг Решения») для поиска подработки с гибким графиком преимущественно в массовых профессиях (продуктовый ретейл, логистика, horeca и др.). Ранее сервис уже запустили в Нижнем Новгороде, Краснодаре и Ростове-на-Дону. Вместо традиционного найма формат предполагает разовые смены от четырех до 12 часов. Для того чтобы использовать сервис, работник должен иметь статус самозанятого. По данным городского комитета по труду и занятости, на апрель этого года в Петербурге насчитывалось 866 774 самозанятых.
Ряд опрошенных изданием экспертов полагает, что прогнозируемый городскими властями кадровый дефицит будет заметен для рынка труда. «Острый кадровый дефицит сегодня приходится на промышленность, как на производственных рабочих, так и на инженерно-технический персонал, а также на логистику и строительство. Проблему усугубляет естественный уход на пенсию старшего поколения, нежелание молодежи осваивать эти профессии, а также ужесточение миграционных правил, сократившее приток иностранных работников», – говорит директора Ассоциации HR-экспертов «Люди. Бизнес. Будущее» Анастасия Юрлова.
Доцент кафедры менеджмента Президентской академии в Санкт-Петербурге Линда Рыжих подчеркивает, что возможность закрыть прогнозируемый дефицит кадров зависит от конкретной сферы. «Например, в сфере услуг, общепите и торговле такой дефицит может быть покрыт за счет неквалифицированных работников, например, студентов. А вот в сферах здравоохранения, строительстве, транспорте и ЖКХ это может быть проблематично», – добавила она.
По мнению Юрловой, краткосрочно ситуацию можно смягчить, повысив стоимость часа и зарплаты. «Но это временная мера. Долгосрочный эффект дадут расширение целевого набора, партнерства компаний с вузами, содержательные стажировки с последующим трудоустройством и борьба со стереотипом «непрестижной» заводской работы», чтобы показать молодым специалистам реальную ценность и перспективность инженерных и производственных направлений», – добавила она.