Компании Петербурга и Ленобласти продолжают наращивать штат работников

Средняя численность сотрудников в организациях Петербурга на май 2025 г. (без учета малого бизнеса) составила 1,7 млн человек. Это на 6% больше, чем в мае 2024 г, следует из данных Петростата. В Ленинградской области наблюдается аналогичная тенденция: средняя численность сотрудников организаций за год выросла на 6,3% – с 415 000 до 441 500 человек. По мнению экспертов, опрошенных деловым изданием «Ведомости Северо-Запад», рынок труда в агломерации продолжит расти, несмотря на исторически низкий уровень безработицы, в том числе и за счет выхода «из тени».

Стоит отметить, что штат работников и в городе, и в области продолжает последовательно расти все последние годы. Так, если на май 2022 г. в городе работали 1,565 млн человек, в мае 2023 г. – 1,573 млн, на май 2024 г. – уже 1,598 млн. В Ленобласти он увеличился с 387 000 человек в мае 2022 г. до 405 000 в мае 2023 г. и до 415 000 в мае 2024 г. 

В Санкт-Петербурге основную часть рынка труда составляют штатные сотрудники – 1,582 млн человек. Дополнительно привлекаются 79 900 специалистов по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Еще 37 400 человек имеют дополнительную занятость в других организациях. 

Если рассматривать по «чистым» видам экономической деятельности, то в Петербурге основная масса сотрудников приходится на обрабатывающие производства (252 600 человек), на втором месте стоит отрасль образования (226 700 человек), а третье место делят оптовая и розничная торговля и ремонт автотранспортных средств (по 202 700 человек).

В Ленинградской области 426 900 (96,7%) человек являются штатными сотрудниками, около 8000 (1,8%) работают по совместительству в других организациях, еще 6600 (1,5%) выполняют работы по ГПХ. Жители региона преимущественно работают в сферах обрабатывающих производств (97 800 человек), образования (49 800) и строительства (48 700).

Количество сотрудников в организациях Петербурга и Ленинградской области растет несмотря на то, что в обоих регионах сохраняется исторически низкий уровень безработицы. По данным комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, уровень зарегистрированной безработицы в городе на конец мая 2025 г. составил 0,3% к численности рабочей силы (численность безработных – около 9000 человек). В Ленобласти, согласно данным Петростата, уровень безрботицы был еще ниже – 0,2%. В июне губернатор Ленобласти Александр Дрозденко заявлял в интервью программе «Вести недели» на телеканале «Россия 1», что региону не хватает 120 000 кадров, 52 000 из которых – высококвалифицированные специалисты. 

Опрошенные «Ведомостями» эксперты отмечают, что прирост числа работник в обоих регионах связан сразу с несколькими факторами. Несмотря на естественную убыль населения, растущая экономика позволяет Петербургу и области привлекать кадры из других регионов. Рост средней численности сотрудников связан с внутренней миграции работников из других регионов России, говорит основатель кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский. «Переезжают в основном молодые специалисты. Удержание сотрудников идет за счет официального трудоустройства, социальных программ. Ценным специалистам предлагают компенсацию аренды жилья, ДМС, более высокую зарплату и расширенный социальный пакет», – пояснил он.

По словам собственника консалтинговой компании HR-trend Юлии Гепнер, в Петербурге и Ленобласти также растет численность иностранных работников, которые приезжают из других стран, с которыми Россия имеет партнерские отношения. Эксперт также предполагает, что рост средней численности сотрудников в целом связан с тем, что рынок труда по-прежнему восстанавливается после пандемии коронавируса. «Во время пандемии много функций компаний переводили на удаленный формат работы и аутсорсинг. Это затронуло разные форматы работы, в том числе изменения условий трудоустройства. Но сегодня все больше компаний возвращают людей в офисы», – отметила Гепнер.

Представитель ассоциации HR-экспертов «Люди. Бизнес. Будущее» Марина Косякова также отмечает, что рост официальной численности занятых связан и с выводом компаний из «серой» зоны. Если раньше работодатели чаще использовали договора ГПХ и самозанятых, то сегодня это несет за собой большие риски признания таких отношений трудовыми. «Это ведет к включению в реестр «недобросовестных работодателей», – говорит она.

Эксперты сходятся во мнении, что средняя численность сотрудников в организациях Петербурга и Ленинградской области продолжит расти. Однако Перцовский уверен, что рост будет незначительным, поскольку компании уже достигли потолка. По его словам, в III-IV квартале 2025 г. на рынке труда может смениться тренд с рынка соискателя на рынок работодателя.

Гепнер же считает, что численность занятых в ближайшей перспективе продолжит расти. По ее словам, это будет связано с тем, что Центробанк понизил до 18% ключевую ставку и бизнес надеется на дальнейшие послабления. Однако в период новогодних праздников наступит период затишья. «А дальше вновь возможен рост. Сейчас мы можем наблюдать такую тенденцию, когда компания становится группой компаний, внутри которых появляются сервисные службы, что усиливает бизнес», – считает Гепнер.