Поток иностранных трудовых мигрантов в Петербург в 2025 году снизился на 10%
При этом число маятниковых и внутренних трудовых мигрантов вдвое превысило число иностранных работников
Поток иностранных трудовых мигрантов в 2025 г. в Петербург составил 293 000 человек. По сравнению с 2024 г., когда число трудовых мигрантов из зарубежных государств составляло 327 000 человек, показатель сократился на 10%, сообщил в ходе пресс-конференции 16 декабря председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга Василий Пониделко.
«Мы совместно с Высшей школой экономики в Санкт-Петербурге провели оценку количества не только внутренних и маятниковых, но и иностранных трудовых мигрантов, в том числе и из стран ЕАЭС. В 2024 г. их число составляло 327 000 человек, в 2025 г. – 293 000 человек. Таким образом, мы видим сокращение общего миграционного потока в 34 000 человек, что примерно составляет 10%», – рассказал он.
Чиновник отметил, что основными странами-поставщиками трудовых иностранных ресурсов в Петербург в этом году остались Узбекистан, Таджикистан и Киргизия. При этом в 2025 г. по сравнению с 2024 г. в Петербурге наблюдается сокращение найма в целом, а отрасли строительства и легкой промышленности, где традиционно востребован труд иностранных работников, занимают лидирующие позиции по сокращению количества вакансий в текущем году.
При этом Пониделко подчеркнул, что количество маятниковых трудовых мигрантов (тех, кто ежедневно приезжает на работу в Петербург из других регионов РФ, в том числе из Ленинградской области), и внутренних мигрантов на сегодняшний день превышает количество иностранных работников. Так, общее число внутренних и маятниковых работников в 2025 г. составило 774 000 человек.
На этом фоне власти города не ждут значительного негативного влияния из-за сокращение иностранного миграционного потока. Сейчас иностранным работникам предлагается возможность трудоустройства в тех секторах, где сохраняется высокий спрос и где их труд необходим, отметил чиновник.
Пониделко рассказал, что сейчас в городе есть организованные формы привлечения персонала из-за рубежа. В этом году комитет по труду и занятости населения реализовал пилотный проект по привлечению в сферу городского хозяйства работников из Индии. Проект предусматривал отбор кандидатов для закрытия штучных вакансий, которые востребованы для экономики города.
Руководитель «Центра трудовых ресурсов» (СПБ ГАУ ЦТР) Алексей Чистяков рассказал, что проект предполагает привлечение на работу иностранных граждан с визовым порядком въезда. По его словам, эта категория иностранцев наиболее прозрачна и безопасна для города, так как они приезжают в страну под запрос конкретного работодателя, а после окончания контракта возвращаются на родину. При этом всю ответственность за привлеченных работников несет работодатель.
Например, в рамках пилотного проекта АО «Коломяжское», которое занимается содержанием и ремонтом дорог в Санкт-Петербурге, привлекло к себе на работу 18 иностранных граждан из Индии. Предварительно компания обеспечила размещение иностранцев в хостеле, а также прохождение всеми сотрудниками медкомиссии и освоение ими курсов первой помощи. Иностранцы оформили все разрешительные документы и каждый день посещали занятия по русскому языку. В октябре они приступили к работе по уборке улично-дорожной сети в составе автоколонны в Приморском районе Петербурга.
Чистяков отметил, что в 2025 г. квота на привлечение квалифицированных иностранных специалистов для получения ими трудовых виз в Санкт-Петербурге составляла 5912 человек. На следующий год квота снизится до 2419 человек. Для привлечения квалифицированных иностранных специалистов заинтересованная компания должна подать заявку в «Центр трудовых ресурсов», после чего сотрудники центра при рассмотрении заявки должны убедиться, что на предлагаемые места не претендуют российские граждане.
Согласно прогнозу, который комитет сформировал по результатам опроса работодателей города, до 2032 г. для замещения работников, прекративших трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, а также для замещения новых рабочих мест на расширяющихся производствах и инвестпроектах, экономике Санкт-Петербурга необходимо ежегодно привлекать от 91 000 до 135 000 новых работников. При этом наибольшую дополнительную потребность в кадрах в ближайшие годы будут испытывать промышленность, административная деятельность, здравоохранение, информационные технологии, транспортировка и хранение.
В комитете оценили ежегодную общую кадровую потребность города в сотрудниках до 2032 г. от 3,4 до 3,5 млн работников. Пониделко подчеркнул, что прогноз ляжет в основу заказа региональной системы профессионального образования. «Значительная часть замещающей кадровой потребности будет закрыта за счет выпуска системы образования. Но Петербург все еще не может обойтись без притока работников из других стран и регионов», — добавил он.