Только 5% не принятых на работу требуют письменных объяснений причин отказа

Лишь 5% работодателей в течение  года получали требования письменно объяснить причину отказа в приеме на работу от соискателей, следует из опроса, проведенного порталом SuperJob.  

Федеральный закон, обязывающий работодателей письменно сообщать кандидату о причине отказа в приеме на работу не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования, был принят в июне 2015 года. Эта мера была призвана снизить дискриминацию на рынке труда, но она оказалась мало востребована, сообщают аналитики SuperJob.

Крупный бизнес сталкивается с подобными требованиями чаще малого: 13% среди компаний с численностью более 1000 человек и только 4% среди компаний, где занято менее 100 сотрудников.

К работодателям из сферы IT и телекоммуникаций с требованиями письменно обосновать причины отказа кандидаты обращались чаще (11%). Реже всего подобные запросы получали компании финансовой отрасли (2%).