В Петербурге и Ленобласти начало сокращаться количество свободных вакансий

Количество активных вакансий на рынке труда Петербурга и Ленинградской области за последние три недели уменьшилось на 14,9%, сообщил генеральный директор hh.ru Михаил Жуков. При этом число резюме увеличилось на 8,7%, что повысило уровень конкуренции за рабочие места.

В течение второй половины прошлого года по стране уровень конкуренции снижался и к концу 2021 г. не превышал 4 соискателей на 1 вакансию, но к концу прошлой недели он вырос до 4,8 пунктов. По Петербургу и области уровень конкуренции увеличился до 5,7 резюме на одну вакансию.

По словам генерального директора hh.ru Михаила Жукова, повышение активности соискателей на рынке труда обусловлено страхом нестабильности, предчувствием будущих сокращений и «обыкновенным мониторингом рынка».

Кроме того, компании начали работать над производительностью труда: 35% опрошенных делают это на постоянной основе, для 27% этот вопрос не актуален, другие 23% – планируют занять этим в 2022 г. При этом только 8% компаний вынуждены заняться повышением производительности труда своих работников из-за пандемии.

«В фокус основных задач компании берут сразу несколько направлений: обучение работников и повышение квалификации – больше половины опрошенных (67%), а также цифровизация и автоматизация бизнес-процессов (64%)», – рассказал Жуков.

Гендиректор добавил, что последней задачей у компаний могут быть сложности из-за ухода из России зарубежных партнеров, но это также может ускорить развитие местной ИТ-индустрии.