Петербургу не хватает молодых кадров
В прошлом году город лишился 10,2% работников в возрасте 15–29 летВ Петербурге не хватает молодых кадров: количество вакансий для начинающих специалистов в Петербурге в I квартале выросло на 69% по сравнению с тем же периодом прошлого года, сообщили в пресс-службе интернет-рекрутинга HeadHunter. За первые три месяца года петербургские работодатели разместили 15 000 вакансий для молодых специалистов. Количество стажировок, предлагаемых петербургскими работодателями молодым людям, выросло в I квартале на 58% по сравнению с I кварталом 2020 г.
В прошлом году наблюдался отток молодежи из Петербурга, говорит консультант по подбору персонала в рекрутинговой компании Antal Russia Елена Корсак. Они уезжали к себе на родину из-за ковидных ограничений и закрытия бизнесов в сфере услуг, уточняет она.
В прошлом году количество занятых людей в возрасте от 15 до 29 лет в Петербурге сократилось на 10,2% в сравнении с 2019 г. и составило 482 000 человек, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети Finexpertiza. Помимо оттока рабочих рук из Петербурга в нехватке молодых специалистов сыграла роль «демографическая яма», поясняют в пресс-службе кадрового агентства КАУС. «Это следствие демографического кризиса 1990-х», – говорят в КАУСе.
По данным HeadHunter, молодых специалистов сейчас меньше, чем в начале 2010-х, а в ближайшие 8–10 лет рынок труда будет рынком зрелого соискателя. В компании так же, как в КАУСе, говорят о «демографической яме» как причине дефицита кадров.
Корсак, напротив, отмечает, что «на своем опыте не видела влияния «демографической ямы» на рынок Петербурга»: до пандемии поток молодых соискателей в город был «довольно приличным».
С тем, что ежегодный приток молодых кадров в Петербург имел место, согласны в HeadHunter: прирост резюме от молодых работников в последние пять лет составлял 5–7% в год. Однако в прошлом году наблюдалась противоположная тенденция: в итоге в первые три месяца года в Петербурге число активных резюме от начинающих работников уменьшилось до 113 000 – это на 22% меньше по сравнению с тем же периодом прошлого года, сказали в пресс-службе HeadHunter.
В КАУСе уточняют, что не все молодые люди ищут работу официально: «Теневая занятость всегда была распространена среди молодежи, сейчас она растет».
Больше всего в Петербурге молодые специалисты нужны в качестве рабочего и линейного персонала в ресторанно-гостиничной сфере. Стажировки предлагают в IT-компаниях, строительных организациях, банках и предприятиях розничной торговли, отмечают в HeadHunter. Помимо этого, молодых людей с удовольствием берут на работу в колл-центры, в сегмент on-trade и сферу продаж, говорит Корсак. В КАУСе к этому списку добавляют позиции ассистентов и личных помощников.
Средняя зарплата молодых специалистов в Петербурге, по словам собеседников «Ведомостей» из кадровых агентств, составляет от 20 000 до 40 000 руб.