Безработицу в Петербурге сменил дефицит кадров

На начало октября в Петербурге насчитывается безработных в 4 раза меньше, чем было год назад: 25 082 против 109 000 человек. Число активных вакансий по сравнению с октябрем прошлого года выросло почти вдвое, сообщила пресс-служба аппарата губернатора Александра Беглова.  

По данным комитета по труду и занятости населения Петербурга, сейчас насчитывается 50 145 актуальных вакансий, размещенных городскими работодателями. Официальный уровень безработицы снизился с 3,46% на конец августа 2020 г. до 0,91%. Однако он так и не вернулся к допандемийному – 0,49% в марте 2020 г.

Аналитики SuperJob подтверждают, что реальная безработица тоже снижается. По словам основателя и президента SuperJob Алексея Захарова, сейчас в Петербурге, Москве и Нижнем Новгороде нет реальной безработицы, а те, кто встает на учет как безработный в центрах занятости, делают это вынужденно для получения пособий. «Все, кто хочет работать, могут найти работу, причем с зарплатой выше, чем в пандемию», – сказал Захаров.

Руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Мария Бузунова напоминает, что во время пандемии резко взлетела конкуренция за рабочие места, выросла безработица в ресторанно-гостиничном бизнесе и транспортной сфере, без работы остались многие начинающие специалисты. Как отметила Бузунова, на одну вакансию в этих отраслях в пик пандемии вместо обычных 5–6 резюме приходилось до 30–40. Средний уровень конкуренции за рабочие места в Петербурге в 2020 г. составлял 8,5–9 резюме на вакансию.

Сейчас аналитики фиксируют обратную ситуацию: на рынке не хватает работников. В сентябре –октябре в Петербурге на одну вакансию в ресторанно-гостиничном бизнесе приходится лишь 2–3 резюме, в транспортной сфере – 3, среди начинающих специалистов – 8. «То есть в городе в целом наблюдается кадровый голод», – считает Бузунова.

По данным службы занятости Петербурга, больше всего новых вакансий с начала года было размещено в сфере строительства – 15,3% от общего количества,  обрабатывающих производств – 11%, транспортировки и хранения – 10,6%, торговли – 10%. Самая высокая нехватка кадров сейчас в строительстве и недвижимости, а также в сфере производства, большой спрос на персонал сохраняется и в секторе HoReCa, сообщили в городской службе занятости.

«Нынешнее состояние рынка труда Петербурга можно считать уникальным: жители Северной столицы получили возможность занять рабочие места во всех отраслях городской экономики, включая те, которые были ориентированы на трудовых мигрантов», – рассказал представитель службы занятости города.

Аналитики SuperJob отметили, что в сфере общепита Петербурга вакансий за год стало больше на 52%, в сфере услуг – на 40%, а конкурс (соотношение количества активных резюме и вакансий) снизился в 2 раза. По их данным, один из самых низких сегодня конкурсов на вакансии в курьерских службах и автомобильных перевозках. «Вместе с этим строительству и производству не хватает квалифицированных рабочих», – отметили в SuperJob.

Бузунова назвала профессии, по которым спрос на работников наиболее высокий, а активность и число соискателей намного ниже нормы. Это рабочий персонал: комплектовщики, разнорабочие, грузчики, слесари, сборщики, механики, монтажники, наладчики и др. По ее словам, на подобные вакансии сейчас приходится около одного резюме, а норма для рынка труда – до шести резюме на место.

Доцент СЗИУ РАНХиГС, руководитель магистратуры «Стратегии и технологии HR-менеджмента» Тамара Гриненко напоминает, что с весны 2021 г. рост предложений на рынке труда после восстановления экономики разогрел отток мигрантов и иногородних студентов, которые подрабатывали охранниками, репетиторами, трудились в социальной сфере, в гостиничном бизнесе, в общественном питании и т. д. Большая часть студентов до сих пор обучается дистанционно в своих регионах.

Гриненко отметила, что часть пенсионеров, перешедших ранее на самоизоляцию, до настоящего времени не вернулись на свои рабочие места, а количество всех лиц пенсионного возраста составляет 26% от общего населения Петербурга. Кроме того, в 2020 г. наблюдался резкий рост интереса к фрилансу. Молодые люди в возрасте 18–24 лет ушли в самозанятые, рассказала Гриненко. Из числа всех фрилансеров молодежь составляет 68%, поэтому те, кто искал работу, нашли возможность трудоустроиться на дистанционные вакансии, в том числе в других регионах.

Работодатели в погоне за лучшими кадрами при большом их дефиците готовы повышать оплату, говорит Бузунова. Специалисты SuperJob посчитали, что с 2019 г. по 2020 г. зарплаты в сфере IT выросли на 10,5%, а с 2020 г. по 2021 г . – на 26,3%. В банковском деле зарплаты повысили годовой прирост с 5,8% до 13,4%, в строительстве  – с 7% до 18,3%, в маркетинге и рекламе – с 5,2% до 13,4%, среди управления персоналом  – с 6,1% до 16,1%. Но повышение зарплат не дало существенного эффекта, говорит Бузунова: «Почти все перечисленные выше сферы продолжают испытывать кадровый дефицит», – отметила она.

В комитете по труду и занятости Петербурга «Ведомостям» сообщили, что за июль 2021 г. средняя начисленная заработная плата составила 79 043 руб., в июле 2020 г. она составляла 70 494 руб.