Медианная зарплата в Петербурге достигла 71 000 руб.

В Санкт-Петербурге продолжает расти медианная зарплата. По итогам февраля текущего года она составила 70 699 руб. Прирост за январь-февраль достиг 5474 руб. (+7,7%), следует из данных hh.ru, предоставленных изданию «Ведомости Северо-Запад».

Медианная зарплата – это показатель, больше и меньше которого в городе получает одинаковое количество человек. Таким образом, эта цифра является серединой зарплатного списка. В годовом выражении (по сравнению с февралем 2022 г.) медианная зарплата сотрудников в Петербурге увеличилась на 15 942 руб. (+22,5%). Стоит отметить, что рост доходов граждан в несколько раз опередил инфляцию. Так, годовая инфляция в Санкт-Петербурге на декабрь 2023 г., согласно данным ЦБ, составила 6,76%.

На данный момент в Петербурге самую высокую медианную зарплату получают топ-менеджеры – 124 816 руб., консалтеры – 101 643 руб., специалисты в сфере автобизнеса -98 105 руб. и «айтишнки» – 89 876 руб., следует из данных hh.ru. При этом с начала года медианная зарплата больше всего выросла в категории «продажи и обслуживание клиентов» – на 7985 руб. до 77 737 руб., в сфере сельского хозяйства – на 6924 руб. до 86 7110 руб., в категории «высший и средний менеджмент» – на 6322 руб. до 124 816 руб., в автомобильном бизнесе – на 6226 руб. до 98 105 руб. Однако есть ряд сфер, где произошло уменьшение медианной зарплаты. Так, с начала года она сократилась в категории «домашний и обслуживающий персонал» – на 1516 руб. до 65 971 руб., административный персонал – на 1161 руб. до 63 919 руб., транспорт и логистика – на 474 руб. до 83 366 руб.

Опрошенные «Ведомостями» эксперты считают, что одним из важных факторов, повлиявших на изменение показателя средней медианной зарплаты, стало повышение МРОТ с 1 января 2024 г. Напомним, в Санкт-Петербурге с 1 января 2024 г. нижняя граница официальной заработной платы выросла до 27 847 руб. (на 1 ноября 2023 г. она составляла 25 000 руб.). При этом федеральный МРОТ установлен на уровне 19 242 руб.

Доцент РАНХиГС, кандидат социологических наук Юлия Байер отмечает, что прирост медианной зарплаты в этом году был связан с тем, что в начале года произошло повышение доходов сотрудников. Причем, с одной стороны, доходы граждан повышало государство, с другой – сами компании-работодатели. «При этом рост медианной зарплаты мы наблюдаем прежде всего среди высоко квалифицированного труда», — добавляет эксперт.

Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский подчеркивает, что тренд на повышение медианной зарплаты также связан с общим дефицитом кадров во многих сферах. «Высокий спрос на сотрудников при нехватке кадров ведет к повышению зарплаты. Например, в агросекторе это связано с предстоящим сезоном, поэтому работодатели заранее стараются предложить более конкурентную зарплату», — рассказал эксперт.

При этом Перцовский отмечает, что запросы кандидатов на вакансии все еще превышают предлагаемые зарплаты со стороны компаний. Это подтверждают данные hh.ru: соискатели за год увеличили зарплатные запросы в среднем на 10 000 руб. В связи с этим эксперт считает, что тренд на повышение медианной зарплаты не остановится.

«Мы видим, что только сейчас предложения работодателей по доходу стали более-менее совпадать с запросами людей. Но если мы посмотрим на конкретные сферы, станет видно, что не во всех отраслях есть такой зарплатный баланс», — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.

По словам Перцовского, несмотря на рост предлагаемых доходов, в целом по рынку зарплатные предложения все еще отстают от тех сумм, которые хотели бы получать сами работники. «Надо отметить, что тенденция повышения зарплат запаздывает, и работники хотят все больше и больше. Например, менеджеры по продажам в начале года были ориентированы на доход в 120 000 руб., а в начале марта – уже на 150 000 руб.», – говорит он. По мнению эксперта, рост зарплат продолжится, так как на фоне нехватки кадров работодатели будут вынуждены конкурировать за сотрудников и повышать зарплаты.