Работодатели Петербурга сокращают предложения о найме

В Санкт-Петербурге работодатели за январь-июнь 2025 г. разместили порядка 408 000 вакансий. Это на 13% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, рассказала изданию «Ведомости Северо-Запад» директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.

При этом число размещенных или обновленных резюме на hh.ru за январь-июнь 2025 г. в Петербурге составило около 503 000, что на 40% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Однако на фоне снижения спроса на персонал продолжает наблюдаться дефицит квалифицированных кадров, добавила Сахарова.

«Мы сейчас наблюдаем две, на первый взгляд, противоречивые тенденции: дефицит квалифицированных кадров в ключевых отраслях и снижение температуры спроса на персонал. Это не взаимоисключающие явления, а следствие глубоких структурных сдвигов и текущей экономической конъюнктуры», — отметила эксперт.

Представитель «Авито Работы» подтвердил, что количество размещаемых резюме растет гораздо быстрее, чем спрос на сотрудников. По данным платформы, за январь-май 2025 г. работодатели разместили на 23% больше вакансий в годовом выражении, а число опубликованных резюме за обозначенный период вырос на 50%.

По словам Сахаровой, в первую очередь дефицит сохраняется из-за снижения числа трудоспособного населения 25-45 лет. Кроме того, экономика нуждается в новых профессиях или в обновлении функций у целого ряда профессий, но система образования и переподготовки не всегда успевает оперативно адаптироваться.

С другой стороны, у компаний началось охлаждение спроса на работников из-за макроэкономической неопределенности. «Когда компании сталкиваются с повышенными издержками, в таких условиях первым шагом становится заморозка найма или оптимизация существующего штата, а не расширение. Открываются только критически необходимые для бизнеса позиции», — пояснила Сахарова, добавив, что такая тактика была видна на примере всех кризисных или нестабильных лет. Компании увеличивают длительность найма.

Согласно данным Петростата, в этом году темпы роста оборота организаций в Петербурге замедлились. Если за первые пять месяцев 2024 г. этот показатель вырос в годовом выражении на 19,7%, то за аналогичный период этого года – на 10,1%. Вместе с этим рост промпроизводства в Петербурге в январе-апреле 2025 г. снизился до 2,1% против 9,2% годом ранее.

По данным hh.ru, в Петербурге все еще остаются в дефиците рабочие специальности. Например, на одну вакансию токаря, фрезеровщика, шлифовщика приходится всего 2,7 активных резюме соискателей, медсестры или медбрата – 2,4, врача – 2, продавца-консультанта – 1,6, а на позицию дворника – 1,4.

Вместе с этим наблюдается профицит резюме по управленческим и творческим профессиям. Так, на одну позицию менеджера/консультанта по стратегии в Петербурге приходится 145 соискателей, руководителя филиала – 110,7, журналиста/корреспондента – 87,3, генерального директора – 85,2, операционного директора – 62,1.

При этом заработная плата в Петербурге продолжает расти. Однако темпы прироста приблизились к инфляции. Так, медианная зарплата по итогам I полугодия 2025 г. выросла на 13% и достигла 85 000 руб., следует из данных hh.ru. Годовая инфляция в Северной столице в мае составила 9,78% (данные Центробанка РФ). Платформа «Авито Работа», на которой в первую очередь предлагаются вакансии для «синих воротничков» или временная занятость, отмечает рост выше – на 18-25%. Так, предлагаемая «зарплатная вилка» на платформе по итогам января-мая составила 75 000 – 95 000 руб. против 60 000 – 80 000 руб. годом ранее.

Опрошенные «Ведомостями» эксперты подтверждают, что на рынке труда Петербурга сохраняется как дефицит кадров, так и снижается активность работодателей. Основным фактором такой ситуации стала высокая ключевая ставка, которая не позволяет компаниям активно развиваться.

Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский объяснил, что для работника следствием такой ситуации стал отказ работодателей от существенного роста предлагаемой зарплаты. «Работодатель уже израсходовал ресурс на рост зарплаты и стремится повысить производительность за счет имеющихся ресурсов», – прокомментировал он, добавив, что при сохранении такой тенденции рынок труда может снова перейти «от работника к работодателю».

Директор консалтинговой компании HR-тренд Юлия Гепнер добавила, что гонка зарплат в поисках кандидата подошла к концу, такая динамика началась еще в январе 2025 г. и со времен стала более ярко выраженной. «Компании сокращают расходы, оптимизируют должности объединяя функционал, автоматизируя процессы. Постепенное сокращение персонала неизбежно, если в компании внедряют современные технологии», – добавила она.