Опрос: треть работодателей Петербурга в 2023 г. ждут перемен к лучшему

Только 14% работодателей Санкт-Петербурга оценивают положение своей компании в 2023 г. как негативное (3% – как крайне негативное), 48% уверены, что их бизнес будет находиться в стабильном состоянии, а 30% ожидают перемен к лучшему. Такие выводы сделали аналитики hh.ru по результатам проведенного опроса, сообщается в пресс-релизе компании.

По данным опроса, 57% компаний планируют изменить или расширить свою сферу деятельности в 2023 г. (из них 21% точно сделают это, 36% – скорее да, чем нет). Еще у 29% таких планов нет, 14% затруднились ответить. Планы по изменению сферы деятельности больше свойственны небольшим компаниям: 76% со штатом в 51-100 сотрудников и 69% – со штатом менее 50 сотрудников.

Более половины работодателей (57%) предполагают, что численность персонала в их компании в наступившем году увеличится (как правило, это касается небольших и средних компаний). В 27% не ожидают изменений, а в 16% предполагают, что будут сокращения штата. На фоне планов расширения штата треть компаний (35%) в этом году планирует увеличить бюджет на подбор персонала, 17% – наоборот, уменьшить. В 37% компаний эта статья расходов останется без изменений. Показательно, что о росте бюджетов на подбор чаще сообщают небольшие компании: 39% с численностью до 100 человек и 36% – с численностью менее 50 человек.

«При отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, вероятнее всего, что в 2023 г. показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. За последние годы мы видели, что на положительную динамику безработицы в условиях сохраняющегося эффекта демографической ямы и снижения численности, выходящей на рынок труда молодежи, влияла только приостановка целого ряда отраслей экономики и бизнеса», – говорится в сообщении пресс-службы сервиса.