В 18 профессиональных сферах в Петербурге зафиксирована острая нехватка работников

В Санкт-Петербурге за два года конкуренция за рабочие места резко изменилась: в 18 отраслях наблюдается падение числа кандидатов, только в 10 профессиональных сферах соискателей стало больше, сообщают аналитики hh.ru.

В отчете указано, что наиболее острый дефицит наблюдается в профессиональных сферах «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Домашний персонал» и «Консультирование» — не более 1 кандидата на вакансию.

Аналитики отмечают, что еще два года назад в банковской сфере на одно рабочее место претендовали не менее 4 человек, аналогичная ситуация в сфере добычи сырья. Наиболее яркое изменение зафиксировано среди топ-менеджеров: два года назад в Петербурге на место претендовали 12 человек, сейчас только 5.

Наибольшую конкуренцию за рабочие места аналитики наблюдают в сферах  «Юристы» — 10 резюме на вакансию, «Наука и образование» — 9 человек на место, а также среди HR-специалистов — 7 резюме на вакансию.

«Ключевой фактор – демографическая яма. За последнее десятилетие, по данным Росстата, количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 млн», — говорят эксперты.

В результате за персонал на стартовые позиции началась конкуренция среди работодателей, так как людей не хватает. Другая возрастная категория 25-29 лет также переживает спад, они уже с опытом, поэтому их также активно нанимают.

Среди других причин изменения динамики конкуренции на рынке труда Петербурга изменение технологических процессов — передача части функций на аутсорсинг, компании отказываются от HR-специалистов, неопытных ИТ-специалистов и т.д.

Также свое влияние оказала спецоперация — с рынка ушел иностранный бизнес, который выплатил сотрудникам 8-12 окладов, поэтому они не сразу стали выходить на биржу труда, часть соискателей покинули страну.