Число соискателей на вакансии в Петербурге растет при низкой безработице

При низкой официальной безработице число соискателей на одну вакансию в Санкт-Петербурге остается высоким и продолжает расти. Об этом журналистам 6 апреля рассказал председатель комитета по труду и занятости населения Василий Понеденко.

«Количество соискателей достаточно большое. Это выражается в том, что человек, имея работу, выходит в активный поиск», — заявил Понеденко. Он уточнил, что такая тенденция фиксируется последние несколько лет.

Управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров подтвердил тренд. «Человек уже работает, трудоустроен, но он чаще, чем в прошлые годы, начинает пролистывать сайты работодателей, искать себе более интересную работу», — пояснил Уваров, добавив, что многие не просто просматривают вакансии, но и проходят собеседования, оставаясь при этом трудоустроенными.

Директор HeadHunter по Северо-Западу Юлия Сахарова объяснила высокое число активных резюме методикой подсчета. «Активными резюме считаются два последних месяца, когда человек либо опубликовал новое резюме, либо обновил его или откликнулся. Есть люди, которые работают, но беспокоятся и хотят посмотреть, что происходит на рынке труда», — рассказала Сахарова.

Она также отметила, что на рынок влияют демографические изменения. Количество людей пенсионного возраста растет, и это ведет к выбытию трудоспособного населения. Еще один фактор, по словам Сахаровой, — структурная безработица. Дефицит одних специальностей сочетается с профицитом других.

Кроме того, Сахарова объяснила, почему безработица в Северной столице выше, чем в Ленинградской области. «Город вытягивает ресурс. Есть маятниковая миграция, когда люди из области приезжают работать в Петербург», — сказала Сахарова.

При этом она отметила и неравномерность в оплате труда. «Сейчас в Ленобласти даже больше, чем в Петербурге, востребованы транспортно-логистические специалисты, и там предлагается даже более высокая заработная плата для этой группы сотрудников», — отметила эксперт. В ответ на кадровый голод область, по словам Сахаровой, активно ищет персонал за пределами региона.

Представители кадровых платформ назвали профессии, которые находятся в зоне острого дефицита. «Механики — более 100% год к году, сборщики мебели, операторы котельной. При этом востребованы и креативные профессии: видеооператоры, веб-дизайнеры, аниматоры. Спрос на них все еще растет», — сообщил управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров.

Сахарова назвала тройку лидеров по количеству публикуемых вакансий на HeadHunter. «Наибольшее количество — это продажи и все, что с ним связано. Также рабочий и производственный персонал», — добавила Сахарова. По ее словам, также остро требуются квалифицированные врачи и младший медперсонал.