Соискатели все реже готовы уступать работодателям в размере зарплаты

В 6% случаев петербургские работодатели в I полугодии отказывали соискателям в приеме на работу из-за их возраста. Самой распространенной причиной отказа (35% или 47 000 отказов) стало желание соискателей получать большую зарплату, чем предлагает компания. Такие цифры приводят исследователи платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, они проанализировали данные полумиллиона причин отказов, которые рекрутеры указали при работе с кандидатами в системе Talantix.

Работодатели отказали в приеме на работу из-за национальности в 0,48% случаев, из-за пола соискателя – в 0,01%. Исследователи отмечают, что трудовое законодательство запрещает компаниям отказывать кандидатам по дискриминационным признакам, поэтому в подавляющем большинстве случаев их не называют соискателям, но во внутренних базах данных реальные причины отказа могут указываться.

На втором месте по количеству отказов приема на работу в Петербурге – недостаточная квалификация работника (19% или 25 000 отказов). На третьем месте – несоответствие кандидата принятой в компании корпоративной культуре (17% или 23 000 отказов). В 11% случаев кандидаты не вышли на работу после успешного собеседования, в 7% — получили лучшее предложение от компании-конкурента. Единицы соискателей (0,06%) не прошли проверку службы безопасности.

В этому году, отмечают в hh.ru, на рынке труда наблюдается дефицит кадров во многих профессиональных сферах, это аналитики объясняют совокупностью факторов (от демографической ямы до пандемии). По словам директора департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Натальи Даниной, в течение первых семи месяцев года отмечено снижение конкуренции среди соискателей (в июле — 4 человека на вакантное место). Соискатели все реже готовы уступать работодателям в размере зарплаты, они все чаще не выходят на работу после принятия предложения со стороны работодателя.