«Достигли потолка»: в Петербурге замедлился рост зарплатных предложений
Возможности компаний по повышению заработной платы практически исчерпались, уверены HR-консультанты
В Санкт-Петербурге за 10 месяцев 2025 г. средний уровень зарплатных предложений вырос на 11% по отношению к аналогичному периоду прошлого года, следует из данных HeadHunter. Для сравнения: за такой же период 2024 г. по сравнению с 2023 г. предлагаемые медианные зарплаты в размещенных на портале вакансиях увеличились на 17%.
То, что в городе замедлился темп прироста зарплатных предложений, подтверждают и в «Авито работе». По данным платформы, в январе-октябре 2025 г. средние зарплатные предложения в Санкт-Петербурге увеличились на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом динамика роста за январь-ноябрь 2024 г. к аналогичному периоду 2023 г. составляла 20%.
Между тем в России и в Петербурге в частности по-прежнему сохраняется острый дефицит кадров, указывает директор по развитию «Авито работы» Роман Губанов. По данным Росстата, в октябре 2025 г. безработица находилась на уровне 2,2%. В Санкт-Петербурге уровень безработицы остается самым низким в стране – около 1,5%. По словам Губанова, несмотря на сохраняющийся дефицит кадров активность работодателей за год уменьшилась.
«В прошлом году мы видели резкий рост зарплатных предложений, который по некоторым позициям доходил до 30%. Зарплата – главный инструмент, который позволяет выигрывать в конкурентной борьбе за соискателя. В текущем году работодатель по-прежнему повышает зарплаты, но темпы уже не такие высокие. Это говорит о том, что рынок соискателя заканчивается, вместо него начинается тренд на гармонизацию», – пояснил Губанов.
С этим мнением согласна директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова. По ее словам, после этапа интенсивного роста заработных плат в 2022-2023 гг. рынок труда вступил в фазу сбалансированного развития, а подходы к вознаграждению персонала трансформируются. Она пояснила, что компании сегодня переходят от простого увеличения окладов к созданию комплексных систем мотивации, где оплата труда становится стратегическим инструментом управления эффективностью.
«Этот переход характеризуется пересмотром традиционных моделей компенсаций – работодатели внедряют гибкие форматы выплат, включая ежедневные расчеты, системы внутренних подработок и различные варианты совмещения должностей. Можно отметить, что рынок труда в новой стадии зрелости, когда на смену спонтанному росту приходит продуманная кадровая политика», – считает Сахарова.
Основатель кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский считает, что возможности компаний по повышению зарплат достигли потока. По его словам, на это повлияла высокая процентная ставка, сложная политическая обстановка и планируемые в 2026 г. налоговые изменения для бизнеса. «Многие крупные компании приостановили активный подбор, сокращают затраты и готовятся к сложному 2026 г. При этом количество резюме кандидатов стало расти. Уже с III квартала 2025 г. на рынке труда происходит разворот: вместо рынка кандидата, где работник диктовал свои условия уходит, постепенно возвращается рынок работодателя», – считает он.
Директор консалтинговой компании «HR-тренд» Юлия Свитковская отмечает, что если в сфере микро- и малого бизнеса рост зарплатных предложений действительно замедляется, то в крупном бизнесе ситуация иная. «На вакансии топ-менеджеров, в консалтинге, продажах рост есть и он существенный. Связано это с тем, что компании проводят перекалибровку навыков у сотрудников и усиливают свой кадровый потенциал, чтобы развивать бизнес в следующем году», – отметила Свитковская, подтвердив, что у микро- и малого бизнеса предпосылок для повышения зарплат сотрудникам уже нет, в том числе из-за налоговых изменений в 2026 г.
Управляющий директор «Авито работы» Антон Уваров указывает, что несмотря на замедление зарплатных предложений работодатели предлагают соискателям другие бенефиты. К примеру, в III квартале 2025 г. к аналогичному периоду 2024 г. на 37% увеличилось количество компаний, которые готовы принимать начинающих сотрудников и обучать их на месте. Также на 24% год к году выросло число вакансий с предложением компенсации проезда и на 9% чаще в вакансиях начали упоминать о наличии обустроенных зон отдыха на предприятии.
«Одним из определяющих факторов при выборе компании остается размер зарплаты, однако людей также интересуют стабильность и условия труда, возможность гармонично совмещать работу и личное время, профессиональное и карьерное развитие, и другие критерии», – добавил Уваров.