Руководителям высшего и среднего звена труднее всего найти работу в Петербурге
На одну вакансию приходится 12,9 таких резюмеПетербургские работодатели размещают с каждым месяцем все больше вакансий, говорится в исследовании проведенном аналитики интернет-рекрутинга HeadHunter Северо-Запада. В январе — размещено на 21% вакансий больше, чем в январе 2020 г. В феврале – на 31% больше, чем в предыдущем феврале. В марте – на 46% больше, чем годом раньше.
Всего в I квартале было открыто 218 000 вакансий – это на 33% больше, чем за первые три месяца 2020 г. Рынок труда восстанавливается, бизнес научился работать в новых условиях и стремится расширить свою деятельность, объясняют аналитики HeadHunter.
Больше всего вакансий в I квартале в сфере продаж (24% от всех вакансий), ИТ-специалисты (19%), в сфере строительства и недвижимости (9%), рабочий персонал (8%).
В начале года жителями Петербурга было размещено такое же количество резюме, как и в первом квартале прошлого года. Несмотря на рост числа предложений о работе, соискатели не стремятся активно выходить на рынок труда в поиске новой работы или менять род деятельности, поясняют в hh.ru. С учетом этого уровень конкуренции за рабочие места в Петербурге снижается и приближается к значению 5-6 кандидатов на одно вакантное место. hh.индекс, который показывает соотношение активных резюме к вакансиям, в январе составлял 7,7 п., в феврале опустился до 6,6, в марте чуть поднялся до 6,7.
В январе прошлого года на одну вакансию приходилось 8,7 резюме, в феврале — 9, а в марте — 9,6 соискателей на одно рабочее место. Таким образом, заметно значительное понижение конкуренции между соискателями за год, говорится в исследовании HeadHunter.
Самая высокая конкуренция у руководителей высшего и среднего звена (в среднем 12,9 резюме на одно предложение о работе). Чуть меньше уровень конкуренции среди госслужащих (12,2), представителей сферы искусства, развлечений, масс-медиа (11,5) и юристов (8,3).
Нормальным считают в HeadHunter уровень конкуренции среди работников сферы науки и образования, бухгалтеров, работников фитнес-клубов и салонов красоты. Самый большой дефицит специалистов в сферах «Рабочий персонал», «ИТ, интернет, телеком», «Инсталляция и сервис», «Консультирование» — в них на одну вакансий приходится меньше двух соискателей.
В первом квартале средняя предлагаемая заработная плата в Петербурге составила 55 000 руб., что на 10 000 руб. больше, чем годом ранее.