Петербургу не хватило дворников для реформы ЖКХ

Власти Санкт-Петербурга к 1 июля перевели на новый способ уборки 100% внутриквартальных территорий города. Однако городу пока не удалось полностью сформировать необходимый штат работников, сообщили в ответ на запрос издания «Ведомости Северо-Запад» в жилищном комитете.

Штат сотрудников в районных жилищных агентствах (РЖА) Петербурга укомплектован дворниками на 78% (3412 человек), а механизаторами – на 62% (777 человек) от требуемого количества. Полностью по нормативам РЖА укомплектован штат только в Колпинском, Петроградском и Кронштадтском районах города. 

Переход на уборку хозспособом

Напомним, что с 1 января 2023 г. в городе начался поэтапный переход на новый способ уборки внутриквартальных территорий, полностью завершить который планировалось к 1 июля. В рамках реформы 18 районных жилищных агентств перевели из статуса государственных казенных учреждений в бюджетные с расширением собственного штата сотрудников. По действующим нормативам в штате жилищных агентств должны находиться 4364 дворника и не менее 1200 механизаторов-трактористов.

Как сообщили в комитете, к 1 июля Петербург сумел полностью перейти на новую систему уборки и перестал использовать услуги сторонних подрядных организаций, как это было до начала реформы. «С 1 июля 2023 г. силами РЖА осуществляется уборка 56,5 млн кв. м внутриквартальных территорий, что составляет 100% от общей площади внутриквартальных территорий Санкт-Петербурга, входящих в состав земель общего пользования», — уточнили в пресс-службе жилищного комитета.

Чем грозит нехватка сотрудников

Переход на новую систему сопровождался набором новых сотрудников. Для их привлечения власти установили базовые зарплаты для дворников в размере 49 000 руб. и для механизаторов – 77 000 руб. Кроме того, работникам РЖА дали дополнительные социальные гарантии. Но решить кадровый вопрос в установленные сроки не удалось.

Руководитель петербургского отделения НП «ЖКХ Контроль» Алла Бредец отмечает, что если у властей не получится закрыть кадровый вопрос до начала зимы, город столкнется с проблемами по уборке снега. Исходя из опыта прошлого года к уборке в зимний период ежедневно привлекались около 7000 сотрудников (такие цифры ранее озвучивал председатель жилищного комитета Олег Зотов). Сейчас же в штате РЖА в общей сложности чуть более 4000 человек. 

Бредец не исключила, что Смольному с большой долей вероятности вновь придется возвращаться к прежней уборке снега с привлечением сторонних подрядчиков, от чего было решено отказаться после большого количества жалоб на их работу в прошлые годы. «Этой зимой, если не будет хватать техники и рабочей силы, вновь будет рассмотрен вопрос о привлечении дополнительных организаций через конкурсные процедуры», – отметила она.

Высокая конкуренция за рабочих

Одной из причин провала кадровой части реформы опрошенные изданием эксперты называют высокую конкуренцию на рынке поиска рабочих. По данным hh.ru, только с начала августа в Петербурге в сфере ЖКХ разместили вакансии более 20 компаний: «УК Сититель», «Водоканал ГУП СПб», НТК, «Ленремонт», «Космосервис управление» и др., рассказала руководитель пресс-службы сервиса в СЗФО Мария Бузунова. «За рабочий персонал в сфере ЖКХ борются не только муниципалы, но и бизнес, причем, судя по числу вакансий и быстроте заполнения рабочих мест, у последнего пока что получается лучше закрывать рабочие места», — рассказала она.

По данным сервиса, в Петербурге сейчас открыто более 1500 вакансий в сфере ЖКХ. Средняя зарплата дворников составляет около 41 000 руб., зарплатная вилка у механизаторов – от 68 966 руб. до 88 500 руб., у трактористов зарплатный потолок еще выше – 91 925 руб. При этом запрашиваемые предложения со стороны соискателей находятся в диапазоне от 52 000 руб. до 85 000 руб., что зачастую выше предложений со стороны работодателей, подчеркнула Бузунова.

Непрестижная работа

Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский добавляет, что ситуацию осложнило снижение притока рабочих мигрантов из-за ослабления рубля. Петербуржцы и жители других ближайших регионов неохотно откликаются на такие вакансии и ищут более квалифицированную работу.

Бузунова добавила, что в июле–августе из 5000 зарегистрированных на портале соискателей, имеющих опыт в сфере ЖКХ, только 2000 активно искали работу, остальные только мониторили рынок. «Петербуржцы преимущественно рассматривают менеджерские и административные профессии (инженер по эксплуатации, бухгалтер, клиентский менеджер и т. п.). А вот рабочие профессии рассматривают соискатели лишь в 17% активных резюме», — уточнила она.

Эксперты сомневаются, что властям удастся полностью сформировать и удержать необходимый штат персонала до зимы, когда потребность в сотрудниках будет самой высокой. «Вопрос еще и в том, сколько сотрудников уйдут. Необходимо ведь не только нанять, но и удержать штат», — подчеркнул Перцовский.