Спрос на многозадачных сотрудников в Петербурге в январе-октябре вырос на 75%

Потребность петербургского бизнеса в многозадачных сотрудниках в январе-октябре текущего года выросла на 75% в сравнении с аналогичным периодом 2021 г. На этом фоне 10,3% размещенных в городе вакансий содержат требование навыка «многозадачность», сообщили в пресс-службе платформы по поиску работы HeadHunter.

В то же время среди соискателей подобное качество выделяют в 7,4% случаев. «В условиях подорожания труда многие компании, главным образом малый бизнес и растущие стартапы, испытывают проблемы с наймом нужного количества персонала для выполнения имеющегося объема работ, и ожидают от каждого нового сотрудника большей вовлеченности, в том числе в те рабочие процессы, к которым обладатели той или иной профессии раньше не имели отношения», – отметила руководитель пресс-службы компании в Северо-Западном федеральном округе Мария Бузунова.

В этом году наибольшую потребность в сотрудниках, способных выполнять различные задачи вне поля одной специализации, испытывали организации культуры и искусства, медиаиндустрия, сфера ЖКХ, некоммерческие организации (НКО), госорганизации, образовательные учреждения, финансовый и строительный секторы. Также спрос на такой персонал наблюдался в сегменте строительства, лесной промышленности и сельского хозяйства.

Ранее «Ведомости» писали, что спрос на разнорабочих в Санкт-Петербурге в январе-ноябре текущего года вырос на 48% относительно такого же периода 2022 г. При этом в сегменте наблюдается дефицит кадров – в среднем на одно предложение о работе приходится по три резюме.